1 / 11

Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag

Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag. Motivering van het ontslag - Voorgeschiedenis. Geen verplichting om te motiveren! Maar… nuancering Rechtsfiguren misbruik van ontslagrecht – willekeurig ontslag EHRM, K.M.C. tegen Hongarije, 10 juli 2012.

deana
Download Presentation

Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag

  2. Motivering van het ontslag - Voorgeschiedenis • Geen verplichting om te motiveren! • Maar… nuancering • Rechtsfiguren misbruik van ontslagrecht – willekeurig ontslag • EHRM, K.M.C. tegen Hongarije, 10 juli 2012

  3. Motivering van het ontslag – cao nr.109 • Vanaf 1 april 2014: cao nr. 109 • Enkel toepasselijk voor private sector! • Niet van toepassing op: • Eerste 6 maanden tewerkstelling • 6 maanden met inbegrip van anciënniteit indien: • Voorafgaand en aaneensluitend • AO bepaalde duur of • AO uitzendarbeid • Voor identieke functie • Bij dezelfde werkgever • AO uitzendarbeid • AO student • SWT • Wettelijk pensioen • Definitieve stopzetting activiteit • Sluiting onderneming • Collectief ontslag • Werknemer voor wie bijzondere ontslagprocedure vastgelegd is bij wet of cao • Meervoudig ontslag • Bijzondere regeling voor uitzonderingsregimes (Bv. mobiele werkplaatsen in bouw, kleding – en confectiebedrijven, hout, diamant, … )

  4. Motivering van het ontslag – cao nr.109 • Vernieuwingen: • Verplichte motivering van ontslag – werknemer heeft recht om • concrete redenen die tot ontslag hebben geleid te kennen (1e luik) • Kennelijk onredelijk ontslag(2e luik)

  5. Motivering van het ontslag – cao nr.109 • 1e luik:Motivering van ontslag • Hypothese 1: Spontane motivering door de werkgever • Hypothese 2: Motivering op vraag van werknemer

  6. 1e luik: Motivering van ontslag • Hypothese 1: Spontane motivering door de WG • Voorwaarden • Uit eigen beweging • Schriftelijk • Mededeling bevat alle elementen die de werknemer toelaten de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid te kennen

  7. 1e luik: Motivering van ontslag • Hypothese 2: werknemer vraagt de motieven • Voorwaarden voor formele procedure • Met aangetekende brief • Binnen termijn van 2 maanden na het einde van de AOK • Maximum 6 maanden na betekening van de opzeg • werkgever zal binnen 2 maanden na ontvangst via aangetekende brief de concrete redenen van ontslag moeten bekendmaken • Op straffe van een forfaitair burgerlijke boete van 2 weken loon • Cumuleerbaar met schadevergoeding voor KOO

  8. 1e luik: Motivering van ontslag

  9. 2e luik: Kennelijk onredelijk ontslag • “Ontslag van een werknemer die is aangeworven voor onbepaalde tijd, dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid, het gedrag van de werknemer of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever” • Werknemer die slachtoffer is van een kennelijk onredelijk ontslag heef recht op een forfaitaire schadevergoeding • Vervangt artikel 63 AOW m.b.t. willekeurig ontslag • Misbruik van ontslagrecht blijft mogelijk • Enkel betrekking op redenen! Nooit op de omstandigheden

  10. 2e luik: Kennelijk onredelijk ontslag • Sanctie = Schadevergoeding tussen 3 en 17 weken loon • Afhankelijk van gradatie kennelijke onredelijkheid van het ontslag • Niet cumuleerbaar met enige andere vergoeding die verschuldigd is door de werkgever n.a.v. de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering vaneen opzeggingsvergoeding, een niet-concurrentievergoeding, een uitwinningsvergoeding of een aanvullende vergoeding die bovenop de sociale uitkeringen wordt betaald

  11. Motivering van het ontslag – cao nr.109: Bewijslast

More Related