1 / 14

Kompetens Forum 2011 Sundsvall

Kompetens Forum 2011 Sundsvall. Tord Strannefors 20 september 2011. Framtidens arbetsmarknad. 1. Generationsväxlingen  Ovanligt stor denna gång  Kan försvåra att upprätthålla välfärdssystemen 2. Förändrade kompetenskrav  Förändrad yrkesstruktur

deirdre-davenport
Download Presentation

Kompetens Forum 2011 Sundsvall

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompetens Forum 2011Sundsvall Tord Strannefors 20 september 2011

  2. Framtidens arbetsmarknad 1. Generationsväxlingen  Ovanligt stor denna gång  Kan försvåra att upprätthålla välfärdssystemen 2. Förändrade kompetenskrav  Förändrad yrkesstruktur  Förändrade kompetenskrav inom yrkena

  3. Kommuner med fler åldersavgångar i offentlig sektor än inträden av ungdomar på arbetsmarknaden som helhet Summa Summa Differens åldersavgångar nytillskott av i offentlig sektor ungdomar 2010-2025 2010-2025 Övertorneå 551 304 -247Pajala 601 365 -236Boden 3 209 3 070 -139Strömsund 1 045 955 -90Bräcke 600 530 -70Åsele 290 235 -55Gullspång 435 383 -52Överkalix 349 301 -48Kramfors 1 615 1 572 -43Vingåker 729 708 -21Kalix 1 532 1 516 -16Ljusnarsberg 355 345 -10Berg 593 585 -8

  4. Litet tillskott av arbetskraft • Totalt tillskott av 40 000 personer i arbetskraften perioden 2010-2025 i riket • Historiskt har tillskottet legat på ca 250 000 personer under en motsvarande tidsperiod • I mer än 2 av 3 kommuner riskerar arbetskraftstillgången att krympa

  5. Vad kan göras • Den utrikesfödda befolkningen utgör den största arbetskraftspotentialen, särskilt kvinnorna. Att få fler utrikes födda i arbete är därför av central betydelse • Minska antalet ungdomar som misslyckas på gymnasieskolan • Arbetskraftsinvandring mot bristyrken • Minska strukturarbetslösheten. Utbildningssatsningar inom den komvux är en del av lösningen

  6. Detta bör göras snabbt • Bättre information till ungdomar om arbetsmarknaden, nu och i framtiden. • Öka kunskapen om kompetenser, dels för hårda kompetenser samt så kallade mjuka kompetenser. • Förbättra matchningsverktygen • Prioritera utsatta grupper på arbetsmarknaden

More Related