TALLER DE CAPACITACION Y APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO DE EVALUACION NIVEL CENTRAL

1. CERSS TALLER DE CAPACITACION Y APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO DE EVALUACION NIVEL CENTRAL 11 de marzo, 2006 HOTEL CORAL COSTA CARIBE, JUAN DOLIO República Dominicana

2. Nombree institución

3. VISION Ser reconocida como la máxima autoridad sanitaria Nacional por nuestro desempeño efectivo en las funciones de rectoría y el cumplimiento de las funciones esenciales de la salud publica, con RRHH competentes y comprometidos con los principios de la ética y la solidaridad humana. • Garantizar el acceso equitativo a servicios integrales de salud con calidad, promoviendo la producción social de salud, a través del ejercicio de la rectoría y funciones esenciales de la salud pública, para satisfacer las necesidades de la población, con énfasis en los grupos prioritarios. MISION VALORES RESPONSABILIDAD HONESTIDAD Objetivos Estratégicos VALORES TRANSPARENCIA COMPROMISO VALORES RESPETO COMPETENCIA • Fortalecer la capacidad rectora de la SESPAS, mediante la conducción efectiva del SNS el desarrollo institucional, la gestión efectiva de l talento humano para consolidar el liderazgo sectorial • Garantizar servicios integrales de salud a la población, con calidad, oportunidad y equidad, mediante el desarrollo y descentralización de las redes de SRS y el fortalecimiento y desconcentración de los programas de salud colectiva • Promover la creacion de espacios y oportunidades de participacion social en el quehacer de los servicios publicos de salud y el ejercicio de la rectoria, con la finalidad de adecuar los servicios a las necesidades e intereses de la comunidad, contribuyendo al dearrollo del concepto de ciudadania • Mejorar el desempeño de las FESP, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las competencias requeridas, a fin de contribuir a elevar la calidad de vida de la población. • Garantizar el acceso equitativo a medicamentos de calidad seguros y efectivos, mediante la correcta aplicacion de la Politica Nacional de Medicamentos, para asegurar la salud de la poblacion y la sostenibilidad financiera del Sistema Nacional de Salaud. • Promover e implementar una cultura de calidad institucional, desarrollando estrategias de gestion, mejorando la productividad y calidad del empleo para promover la satisfaccion de los usuarios y el posicionamiento positivo de lo publico en la percepcion social dominicana. CULTURA ORGANIZACIONAL DE SESPAS

4. Objetivos • Presentar e intercambiar criterios sobre los desarrollos conceptuales de la Función Rectora de la Autoridad Sanitaria Nacional. • Aplicar la guía metodológica para la evaluación del desempeño de la función rectora y construir una línea basal. • Definir posibles acciones para fortalecer la función rectora de la Autoridad Sanitaria en la República Dominicana.

5. Evaluación de la Función Rectora Resultados

6. Evaluación de la Función Rectora Resultados

7. Evaluación de la Función Rectora ResultadosIII. MODULACIÓN DEL FINANCIAMIENTO

8. Evaluación de la Función Rectora ResultadosIII. MODULACIÓN DEL FINANCIAMIENTO

9. Evaluación de la Función Rectora ResultadosIV. GARANTIA DEL ASEGURAMIENTO

10. Evaluación de la Función Rectora Resultados V. ARMONIZACIÓN DE LA PROVISIÓN

11. Evaluación de la Función Rectora Resultados V. ARMONIZACIÓN DE LA PROVISIÓN

12. Evaluación de la Función Rectora Resultados V. ARMONIZACIÓN DE LA PROVISIÓN

13. IDEAS CLAVES EN MATERIA DE RECTORIA • FORTALECIMIENTO Y EJERCICIO DEL LIDERAZGO. • FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL. • SEPARACION DE FUNCIONES – DESCENTRALIZACION. • FORTALECIMIENTO DE LAS FESP. • PARTICIPACION Y VEEDURIA SOCIAL.