Santé mentale, genre et production flexible au Chili Presenté par Ximena Díaz - Amalia Mauro

1. “Perspective sexospécifique sur les recherches, les politiques et les pratiques concernant les problèmes de santé mentalereliés au travail au Chili.”Université d’Ottawa – Centro de Estudios de la Mujer (Chili) Subvention IDRC – GHRI Santé mentale, genre et production flexible au Chili Presenté par Ximena Díaz - Amalia Mauro

2. Objectifs de l’étude • Générer un savoir qui permettra d’identifier les facteurs de travail qui affectent la santé mentale des travailleurs au Chili, en tenant compte des nouvelles formes d’organisation, de la production et du travail, des inégalités sociales et du genre.

3. Quelques données sur la population active au Chili • Population active totale 6.630.000 • Hommes 4.231.000 • Femmes 2.399.000 Le taux de participation des femmes est de 43,2% Entre 25 et 44 ans, la participation est de 60% (OIT 2007) • Proportion de la population occupée qui sont salariés/ées Femmes 65,7% Hommes 71,5% (INE 2008)

4. Types de contrats – salariés/ées 80% de salariés et 73% de salariées ont un contrat de travail reconnu (CASEN 2006) Hommes: 68% avec contrat à durée indéterminée 27% avec contrat à durée déterminée, à forfait ou par tâche Femmes: 74% avec contrat à durée indéterminée 20% avec contrat à durée déterminée, à forfait ou par tâche (ENCLA 2006)

5. Perte de stabilité des emplois • Trajectoires continues instables: entre 1993 et 2002, 31% des travailleurs et 21% des travailleuses ont changé plusieurs fois d’emplois (CEM 2005) • Trajectoires discontinues: 34% des travailleurs et 51% des travailleuses ont changé de condition d’activité pendant la même période: occupés – sans-emploi - inactifs (CEM 2005)

6. Salaires • 9,2 % des hommes et 21 % des femmes salariés reçoivent une rémunération inférieure au salaire minimum (CASEN 2006) • Revenu de travail des femmes salariées équivaut à 76,1% de celui des hommes (CASEN 2006) • Près de 25% des salariés urbains reçoivent une rémunération complètement ou en partie variable (CEM, 2006)

7. Cadre théorique • L’analyse de la qualité du travail intègre le travail productif (rémunéré) et le travail reproductif (domestique et de soins) • Le travail productif et le travail reproductif doivent pouvoir maintenir la reproduction de la force de travailindividuelle et générationnelle

8. Cadre théorique: Conditions de maintien de la force de travail

9. Les cas Entrevues réalisées avec des informateurs clefs concernant les conditions de travail des : • Ouvriers de manufacture • Ouvrières des sous-traitants de manufacture • Travailleuses temporaires de l’agro-exportation

10. Conditions favorables au maintien dans le cadre de la production

11. Conditions qui sont des facteurs de risque pour la santé

12. Conditions favorables au maintien dans la sphère de la reproduction

13. Conditions qui nuisent au maintien dans la sphère reproductive

14. Risques perçus pour la santé

15. Conclusion • L’équilibre entre usure et récupération est plus favorable aux ouvriers. Ils ont la possibilité de repos, et de récupération parce qu’ils n’ont aucune responsabilité dans la sphère de la reproduction. • Par contre, les ouvrières et les travailleuses temporaires, en plus de l’usure vécu dans la sphère de la production, n’ont pas de possibilité de repos ou récupération parce qu’elles font le travail reproductif chez elles.

16. Pour en savoir plus • http://www.proyectoaraucaria.cl