Download
1 / 24
240 likes | 364 Views
"Jak skutecznie zatrudniać i ukierunkować pracowników w przedsiębiorstwie !". … By Rafał Rejzerewicz. Czego się dzisiaj dowiemy ?. Jak szukać kandydatów we właściwy sposób ? Jak dobrze przygotować się do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych ?
E N D
"Jak skutecznie zatrudniać i ukierunkować pracowników w przedsiębiorstwie !" … By Rafał Rejzerewicz
Czego się dzisiaj dowiemy ? • Jak szukać kandydatów we właściwy sposób ? • Jak dobrze przygotować się do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych ? • Na czym się koncentrować podczas prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej ? • Jak zbudować zespół oparty na silnych stronach ? • Jak sprawić żeby nowi pracownicy dobrze wystartowali na nowym stanowisku ?
Jak szukać najlepszych kandydatów ? • Nigdy nie czekaj do ostatniej chwili ! • Zawsze szukaj utalentowanych osób ! • Pomyśl o przyszłych stanowiskach !
Jak szukać najlepszych kandydatów ? • Wykorzystaj pracowników wewnątrz firmy ! • Wykorzystaj osobiste kontakty ! • Wykorzystaj firmy rekrutacyjne !
Internet i Prasa … • Zmiana paradygmatu … • Koncentruj się na tym co mają robić a nie co mają mieć ! • W reklamach skoncentruj się na teraźniejszości i przyszłości ! Nie bądź pasywny … • Przedstaw wizję rozwoju !
Przed rozmową … • Nigdy nie zatrudniaj w pośpiechu ! • Czy na pewno potrzebujesz nowego pracownika ? • Jak, dokładnie będzie wyglądała nowa pozycja ? • Dokładnie jakich REZULTATÓW oczekujesz?
Przed rozmową … • Jakich umiejętności potrzebujesz ? • Jakich atrybutów personalnych oczekujesz ? • Jak wyglądałby idealny pracownik ? • 5 – 8 głównych zadań na danej pozycji
Przed rozmową … • Formuła SMART w odniesieniu do rezultatów • Jakie są przyczyny znakomitych wyników na danej pozycji ? • Dokładnie sprawdź dokumenty aplikacyjne ! • Szukaj transferu rezultatów !
Przed rozmową … • Zadzwoń do referentów i wcześniejszego pracodawcy ! • Odpowiednio przeprowadź pierwszą rozmowę telefoniczną z kandydatem ! ( oszczędzaj czas ) • Nie rób więcej niż 4 rozmowy dziennie ! • Zarzuć sieć dopiero po odpowiednim przygotowaniu !
Zespół oparty na silnych stronach … • Koncentrować się na słabych czy silnych stronach ? • Zatrudnianie osoby z odpowiednimi talentami … • Komplementarność talentów w zespole • Sprawdź talenty kandydatów
Rozmowa kwalifikacyjna … • Używaj prawa trzech ! • Nigdy nie zatrudniaj negatywnej osoby ! • Nie daj się ponieść emocjom ! • Skoncentruj się na WYNIKACH, nie na wrażeniu ! • REZULTATY są ważniejsze niż doświadczenie !
Rozmowa kwalifikacyjna … • Nie daj się zmylić dobrym umiejętnościom prezentacji ! • Bądź przygotowany do rozmowy ! • Ustal dokładną sekwencję rozmowy ! • Spraw żeby się zrelaksował … • Używaj zasady 30 / 70
Rozmowa kwalifikacyjna … • Metoda oceny SWAN • Czy kandydat zadaje pytania ? • Jak szybko jest w stanie zacząć ? • Zapytaj o sukcesy i osiągnięcia ! • Czy osoba będzie pasowała do kultury organizacyjnej ?
Rozmowa kwalifikacyjna … • Poproś o przykład SMART rezultatu, który kandydat osiągnął w przeszłości ! • Rób notatki ! • Czy osoba będzie pasowała do przyszłego obrazu organizacji ? • Nie spiesz się i myśl długoterminowo !
Wynagrodzenie … • Pamiętaj o zasadzie; „Dobrzy ludzie są za darmo” • Dokładnie dowiedz się ile warta jest praca na danym stanowisku ! • Płać za wyniki ! • Zapytaj kandydata ! • Zaproponuj okres próbny !
Szybki start … • Zapoznaj ich z misją, wizją, wartościami i celami Twojej organizacji ! • Uświadom im wartość wykonywanej pracy ! • Oprowadź ich i przedstaw innym pracownikom ! • Przydziel im „opiekuna” w początkowym okresie !
Szybki start … • Na początku daj im dużo zadań ! • Daj im dużo informacji zwrotnej ! • 2 główne problemy : brak informacji zwrotnej i ukierunkowania • Niech wiedzą dokładnie czego oczekujesz !
Zwiększanie produktywności … • Zmieniaj opis stanowiska wraz ze zmianami w otoczeniu ! • Dokładnie opisz pożądane rezultaty ! • Ustal mierzalne standardy pracy ! • Upewnij się, że osoba wie co ma zrobić ! • Regularna informacja zwrotna ! • Sprawdzaj jak im idzie !
Zwiększanie produktywności … • Eliminuj strach w miejscu pracy ! • Odpowiednie podejście do błędów … • Cotygodniowe spotkania ! • Dziękuj, chwal i podziwiaj jak najczęściej !
