1 / 10

Tilsettinger

Tilsettinger. Kortkurs fra Utdanningsforbundet Østfold. Innhold. Fotrinnsrett Kvalifikasjonsprinsippet Utlysningstekst Utvelging Tillitsvalgtes rolle Aktuelle lover og avtaler . Fortrinnsrett. AML §§ 14-2 (etter oppsigelse ) og 14-3 (ufrivillig deltid) Hovedtariffavtalen

dessa
Download Presentation

Tilsettinger

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tilsettinger Kortkurs fra Utdanningsforbundet Østfold

  2. Innhold • Fotrinnsrett • Kvalifikasjonsprinsippet • Utlysningstekst • Utvelging • Tillitsvalgtes rolle • Aktuelle lover og avtaler  Kortkurs tilsettinger

  3. Fortrinnsrett • AML §§ 14-2 (etter oppsigelse) og 14-3 (ufrivillig deltid) • Hovedtariffavtalen • Skal få tilbud om stilling eller å auke stillingstørrelsen hvis man er kvalifisert for stillingen • Fortrinnsrett etter § 14-2 gjelder i et år fraoppsigelsessfristen er utløp Kortkurs tilsettinger

  4. Utlysningstekst • Målet i en tilsettingsprosess er å finne fram til søkeren som er best egnet for stillingen. • Utlysingsteksten må gi en helhetlig beskrivelse av stillingen som skal lyses ut, og hva slags kompetanse som vil vektlegges. • Den som skal tilsette vil i stor grad være bundet av denne teksten. • Finner man ut at teksten som er benyttet er mangelfull, feks. ved at den ikke tar med alle sentrale krav til søkeren, må stillingen som hovedregel lyses ut på nytt med endret tekst.  Kortkurs tilsettinger

  5. Kvalifikasjonsprinsippet • Kvalifikasjonsprinsippet gjelder for alle offentlige tilsettinger og betyr at den best kvalifiserte skal få tilbud om stillingen. • En naturlig konsekvens av dette er at stillingenmå lyses ut eksternt. • Det er i hovedsak tre elementersøkeren skal vurderes etter • utdanning • erfaring • skikkethet / egnethet - for stillingen. • Enkelte stillinger har lovfestet kvalifikasjonskrav Kortkurs tilsettinger

  6. Utvelgelse • Utarbeiding av utvidet søkerliste • Forvaltningen har utredningsplikt • Intervju og referanser • Kontradiksjon • Søkeren som samlet sett er best kvalifisert skal få tilbud om stillingen Kortkurs tilsettinger

  7. Tillitsvalgtes rolle • Tillitsvalgt skal informeres og tas med på råd i alle prosesser rundt tilsettinger • Se til at alle prosesser skjer i tråd med kravene i lov og avtaleverket • Være med på å utarbeide gode og oversiktlige tilsettingsrutiner • Forvaltningen skal fatte vedtak om tilsetting Kortkurs tilsettinger

  8. Tillitsvalgtes rolle • Tillitsvalgt skal ha mulighet til å uttale seg før vedtak blir fattet • Få tilsendt innstillingen med en frist for uttalelse • Innstillingen må skildre tilsettingsprosessen med en grundig vurdering Kortkurs tilsettinger

  9. Aktuelle lover og avtaler Lovverk • Arbeidsmiljøloven • Forvaltningsloven • Tjenestemannsloven • Kommuneloven • Likestillingsloven • Opplæringsloven • Barnehageloven  Avtalar • Hovedavtalen • Hovedtariffavtalen  Kortkurs tilsettinger

  10. UDF – veiledningshefte • Tilsetting og rekruttering til ledige stillinger * Se UDF Østfolds nettside: http://www.utdanningsforbundet.no/Fylkeslag/Ostfold/ For-tillitsvalgte/ Kortkurs tilsettinger

More Related