1 / 22

Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk

Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk. Nettverk for ATG, 14. mai 2012 Anders Pedersen. Heftet Tilsettinger i bergensskolen – politikk og prosedyre som utgangspunkt Tilsettingsprosedyre Tilsettingspolitikk Tillitsvalgtes rolle. Hjemmel for deltakelse.

gavan
Download Presentation

Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Tilsettinger i BergensskolenProsedyre og politikk Nettverk for ATG, 14. mai 2012 Anders Pedersen

  2. Heftet Tilsettinger i bergensskolen – politikk og prosedyresom utgangspunkt • Tilsettingsprosedyre • Tilsettingspolitikk • Tillitsvalgtes rolle

  3. Hjemmel for deltakelse • Hovedavtalen Del B, § 3-2 Tillitsvalgtes rettigheter og plikter • Tillitsvalgt har rett til å uttale seg om tilsetting, overflytting, opprykk og forfremmelse til stilling som omfattes av tariffavtalen. • BBS • Avtale om deltakelse i hele prosessen

  4. Behov - stillingsplan • Avdekke skolens behov • Kan behovet dekkes av skolens ansatte? • Stillingsplan • Reelt behov: • Faglig • Tidsmessig (> 6 mndr. = offentlig utlysning)

  5. Fortrinnsrett • Tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, AML §4-6 • Overtallige fra andre skoler • Deltidsansatte med ønske om økning • skal bekjentgjøres før utlysning • Arbeidstakere med personlig avtale om økning etter midlertidig deltid • Arbeidstakere med personlig avtale om fortrinn • Skal være kvalifiserte • Skal ikke kalles inn til intervju, men samtale mulig • AT: Være oppmerksom, stanse prosessen før utlysning og ivareta rettighetene

  6. 4-årsregelen • Er å anse som fast ansatt hvis sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn 4 år, AML § 14-9(5)

  7. Tilsettingsform • Oppsigelig/fast stilling • hvis reell ledighet • Årsvikariat • kun ved vikariering for navngitte personer • Midlertidig i < 6 mndr. • AT ingen uttalerett, men bør være part • Midlertidig tilsetting • kun hvis ikke kvalifiserte søkere – ikke aktuelt i BK

  8. Utlysning • Når arb.takere med fortrinn er vurdert og evt. tilsatt • ALLE reelt ledige stillinger utlyses • Utlysningstekst skal drøftes • Grunnlag for vurdering av søkere • Skolens reelle behov skal synliggjøres - stillingsplan • Unngå skreddersøm (vet hva vi har…) • Ikke for generell heller • Arbeidsrettslig bindende

  9. Intervju – utvelgelse • Velge ut de best kvalifiserte i forhold til • Relevant faglig og pedagogisk kompetanse/utdanning i henhold til utlysningsteksten • Nasjonal ansiennitet • Begrense antallet • De med høyest kompetanse og lengst praksis • Utvidet søkerliste

  10. Intervju – gjennomføring • Strukturert og godt planlagt intervju – sikrer likebehandling • Begrenset antall paneldeltakere • Gruppeintervju – ikke på skolenivå • Krevende situasjon • Utfordrende ift. likebehandling • Involvering av elever • Arbeidsgruppe BBS/UDF • Konklusjon: ikke aktuelt! • AT’s plikt å stoppe det

  11. Vurdering av kvalifikasjoner • Kvalifikasjonsprinsippet • Utdanning/kompetanse, kap. 14 i forskrift til Oppl.loven • Praksis/ansiennitet, nasjonal etter endt utdanning • Personlige egenskaper, supplement men bare avgjørende hvis ellers tilnærmet likt kvalifisert • Kvotering • Moderat kjønnskvotering • Menn i undervisningsstillinger • Kvinner i ledende stillinger • Personer med flerkulturell bakgrunn • Referanser, kontradiksjonsprinsippet • Interne søkere, Arbeidsgruppe BBS/UDF

  12. Enighet/uenighet • Skriftlig uttale • Enighet: • Tilsetting gjennomføres (rektor) • Arbeidsavtale utarbeides (rektor) • Uenighet: • Pga skjønnsmessige vurderinger: Tilsetting gjennomføres • Forbigåelse: Ta kontakt. • Kvalifikasjoner • Rettigheter • Likestilling • Diskriminering • Søker kan klage på vedtaket

  13. Ledere • Avdelingsledere • Kjønnsbalanse • Interne søkere • Orienter UDF • SFO-ledere • Pedagogisk utdanning • Avdelingsleder SFO

  14. Lønn ved tilsetting • Tariffestet minstelønn utgangspunktet • Lønnskrav i enhver stilling • Arbeidsgiver kan innvilge krav, ikke forpliktet • Heve lønnsnivået • Avdelingsledere • Bistand fra AT / HT

  15. Mobilitet • Ønskelig med rotasjon mellom skoler • Søke på vanlig måte • Ingen fortrinn • Intervju ikke nødvendig

  16. AT’s rolle • Forpliktet på lov- og avtaleverk • Forpliktet på UDF’s politikk • UDF’s representant – uttalerett (ingen rett/plikt til å begrunne)

  17. AT som ombud • Seriøs behandling (påpeke hvis overtramp) • Likebehandling – ivareta alle søkerne (stille oppfølgingsspørsmål) • Søkere med spesielle rettigheter • Finne den best kvalifiserte innenfor de eksisterende rammene og forutsetningene

  18. Arbeidsmiljøloven • § 13: Forbud mot å diskriminere på grunn av politisk syn, organisasjonsmedlemskap, alder, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, etnisitet, religion, med mer. • Se særlig § 13-4 om innhenting av opplysninger ved ansettelse.

  19. Diskrimineringsloven • § 7: Forbud mot ved ansettelser å be om eller innhente opplysninger om hvordan søker stiller seg til religiøse og kulturelle spørsmål.

  20. Likestillingsloven • § 4 - Likestilling ved ansettelse: forbud mot å forskjellsbehandle pga. kjønn, forbud mot å be om eller innhente opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging.

  21. Forvaltning • Habilitet • Taushetsplikt • Partsinnsyn: Rett til innsyn i sakens dokumenter gjennom hele tilsettingsprosessen, samt etter at tilsetting er foretatt • Opplysninger som er nedtegnet • Opplysninger om seg selv • Skriftlige referat (egne utsagn) • Søkerliste (for alle): Navn, fødselsdato, yrke, arbeidssted… • Utvidet søkerliste (de involverte): + utdanning, praksis • De innstilte og rekkefølge, samt om dissens • Opplysninger til den innstilte/tilsatte • Søknad med vedlegg • Det vedkommende har sagt hvis av betydning (og hvis i referat)

  22. Forvaltning 2 • Utredningsplikt (rektor) • Tilsettingsvedtak – enkeltvedtak (rektor)

More Related