1 / 12

Tilsettinger

Tilsettinger. Innledning. Målsetting: lære om Hvordan tilsetting skjer - tilsettingsprosessen Hvem som skal tilsettes – rangeringen Omfang Offentlig virksomhet Privat virksomhet. Det videre opplegg. Relevant regelverk Tilsettingsformer Tilsettingsprosedyrer – gangen i en tilsettingssak

willis
Download Presentation

Tilsettinger

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tilsettinger

  2. Innledning • Målsetting: lære om • Hvordan tilsetting skjer - tilsettingsprosessen • Hvem som skal tilsettes – rangeringen • Omfang • Offentlig virksomhet • Privat virksomhet

  3. Det videre opplegg • Relevant regelverk • Tilsettingsformer • Tilsettingsprosedyrer – gangen i en tilsettingssak • Saksbehandlingsregler - forvaltingsloven • Partsinnsyn i tilsettingssaker • Rangeringen – hvem er best kvalifisert? • Klage- og overprøvingsmuligheter • Den tillitsvalgtes rolle

  4. Regelverk • www.lovdata.no • Forvaltningsloven av 10. februar 1967 • Forvaltningsforskriften av 15. desember 2006 • Arbeidsmiljøloven av 17. juni 2005 • Likestillingsloven av 9. juni 1978 • Diskrimineringsloven av 3. juni 2005 • Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven av 20. juni 2008 • Diskrimineringsombudsloven av 10. juni 2005 • Opplæringsloven av 17. juli 1998 • Forskrifter av 23. juni 2006 • Privatskoleloven av 4. juli 2003 • Barnehageloven av 17. juni 2005 • Offentlighetsloven av 19. juni 2006 • Sivilombudsmannsloven av 22. juni 1962

  5. Regelverk – forts. • Hovedtariffavtalen KS–området • Hovedavtalen KS-området • Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen PBLA • Andre tariffområder • HSH • Spekter

  6. Tilsettingsformer • Hvorfor viktig? • Fast • Midlertidig • Vikar • Etter 4 år – fast tilsetting • Tilfredsstiller ikke lovbestemte kvalifikasjonskrav • Engasjement?

  7. Tilsettingsprosedyrer – gangen i tilsettingssak • Før utlysning • Analysere behovet og vurdere tilsettingsformer • Ta stilling til om det foreligger fortrinnsrett • Utlysning • Utvidet søkerliste • Intervju • Ytterligere utredning • Innstilling • Tilsetting • Etter at tilsettingsvedtak er fattet

  8. Saksbehandlingsregler - forvaltningsloven • Hvem loven gjelder for • Taushetsplikt – noens personlige forhold, jf fvl § 13 • Opplysninger man normalt vil holde for seg selv • Unntak: Fødested og –dato, sivilstand, yrke, arbeidssted, bopel • Habilitet – tillit til nøytral opptreden • Skriftlighet – plikt til å nedtegne opplysninger • Utredningsplikt – så godt som mulig og rimeligl • Enkeltvedtak – tilsettingsvedtak • Klageadgang- men ikke i tilsettingssaker • Ugyldighet – der feilen har virket bestemmende på vedtakets innhold

  9. Partsinnsyn i tilsettingssaker • Egne regler om partsinnsyn i tilsettingssaker • Utvidet søkerliste • Partens rett til opplysninger om seg selv • Partens rett til å gjøre seg kjent med opplysninger som gjelder andre søkere • Intervju eller lignende • Innstillingen

  10. Rangeringen – hvem er best kvalifisert? • Kvalifikasjonsprinsippet • Lovfestede kvalifikasjoner • Øvrige objektive kvalifikasjoner • Tidligere straffbare forhold – politiattest • Personlig egnethet • Samlet vurdering

  11. Klage- og overprøvingsmuligheter • Forvaltningsklage • Klage til sivilombudsmannen • Klage til likestillings- og diskrimineringsombudet og likestillings- og diskrimineringsnemnda • Domstolsbehandling

  12. Den tillitsvalgtes rolle • Partsforholdet • Før tilsettingsvedtak er truffet • Etter at tilsetting er foretatt

More Related