Skyddsombudens dag

1. Skyddsombudens dag LO-TCO Rättsskydd AB Henric Ask

2. Skyddsombudets rättigheter • Preciserades för första gången i 40 a§ arbetarskyddslagen 1974 (numera 6 kap 4 § arbetsmiljölagen). • Hade haft svårt att fullgöra sina uppgifter på grund av det saknades tillräckligt stöd i dennes verksamhet. • Tanken var att stärka skyddsombudets roll

3. Skyddsombud om det finns minst fem arbetstagare på arbetsstället • Huvudskyddsombud om flera skyddsombud finns • Regionalt skyddsombud om det finns medlemmar men ingen skyddskommitté • Skyddskommitté om minst femtio arbetstagare finns

4. Dina rättigheter som skyddsombud eller arbetsmiljöombud Samverka med arbetsgivaren (3 kap 1a § arbetsmiljölagen, AML) Medverka och delta i förändringsarbete (6 kap 4 § AML) Rätt till information om verksamheten (6 kap 4 och 6 §§ AML) Stoppa arbetet (6 kap 7 § AML)

5. Dina rättigheter som skyddsombud eller arbetsmiljöombud • Rätt till utbildning (6 kap 4 § AML) • Rätt till betald ledig tid (6 kap 5 § AML) • Rätt att ta del av handlingar (6 kap 6 § AML) • Tillträdesrätt till arbetsplats som skyddsombudets arbetsgivare inte råder över • Får inte hindras i arbetet (6 kap 10 § AML, 3 § förtroendemannalagen)

6. 6 kap 6 a § arbetsmiljölagen • Rätt att påverka arbetsgivarens brister och begära åtgärder • Rätt att koppla in Arbetsmiljöverket • Rätt att direkt vända sig till skyddskommitté • Även till förmån för utomstående arbetskraft som utför arbete åt skyddsombudets arbetsgivare

7. Stoppa arbetet (skyddsombudsstopp) • Rätt att ta över arbetsledningsrätten genom att stoppa arbetet, även för inhyrd arbetskraft (6 kap 7 § AML) vid • Omedelbar och allvarlig fara för arbetstagarens liv eller hälsa • Där det är påkallat ur skyddssynpunkt i samband med ensamarbete • och är så överhängande att ingripande från arbetsledningen inte kan ske eller att arbetsledningen inte avbryter arbetet trots begäran om detta • För det fall Arbetsmiljöverket utfärdat förbud mot visst arbete men arbetsgivaren inte följer detta

8. Om du inte får din rätt? • Om skyddsombudet inte får • medverka och delta i förändringsarbete • information om verksamheten som han/hon behöver för sitt uppdrag • utbildning • betald ledighet • tillträde • tillgång till handlingar • eller hindras från att stoppa arbetet • så utgör detta ett hinder i skyddsombudets möjligheter att fullfölja sitt uppdrag.

9. Om du inte får din rätt? Vid tvist om ledig tid Tolkningsföreträde enligt 6 kap 16 § AML och 9 § förtroendemannalagen för skyddsombud som utsetts av kollektivavtalsbunden facklig organisation Hänskjuta till Arbetsmiljöverket för skyddsombud utsedd av arbetstagarna

10. 19 a§ arbetstidslagen • Möjlighet att genom framställan till arbetsgivaren säkerställa att arbetstidslagens krav följs i fråga om extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid samt att få det prövat av Arbetsmiljöverket • Om skyddsombudet anser att åtgärder behöver vidtas ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära åtgärder • Arbetsgivaren ska på begäran lämna skriftlig bekräftelse på att begäran mottagits • Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan om begärda åtgärder • Om sådant besked ej lämnas eller begäran avslås ska Arbetsmiljöverket på begäran av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud

11. Elevskyddsombud och studerande-skyddsombud • Utses av elever respektive studerande • Uppgifter och rättigheter motsvarar i stort sett arbetstagarnas skyddsombud • Rätt till utbildning och ledighet för uppdraget • Rätt till information; dock har elevskyddsombud ej rätt till sådan information som det råder tystnadsplikt om enligt 7 kap 13 § AML • Kan inte heller stoppa arbetet • Studerandeskyddsombud får inte hindras i sitt uppdrag och kan använda sig av 6 kap 6 a § AML samt rätt att ingå i skyddskommitté med två ordinarie ledamöter