WELFARE AZIENDALE !

1. La CISL è consapevole del difficile momento di crisi, per questo si propone come parte attiva nel rinnovo del nostro Contratto Nazionale, contrastando la riduzione delle RAR e i tagli lineari e trovando soluzioni fattibili per la riforma del Sistema Sanitario. In attesa di risposte istituzionali vogliamo però intervenire nel migliorare il clima organizzativo aziendale, rispondendo dunque alle esigenze dei dipendenti e delle loro famiglie con l’erogazione di benefit che non aumentano il costo del lavoro ma fanno crescere il potere d’acquisto del dipendente . Tutto questo è … WELFARE AZIENDALE ! Permessi retribuiti aggiuntivi per congedi parentali di cura e formazione: Inserimento figli scuola materna, colloqui scolastici, malattia bambino sopra i tre anni, assistenza genitori o coniuge, visite mediche ecc. Banca delle ore Flessibilità entrata uscita I NOSTRI OBBIETTIVI Telelavoro Realizzazione strutture di supporto alla genitorialitàaperte anche nei periodi di scopertura scolastica o per l’orario pomeridiano quando la scuola non effettua rientri Aumento delle quote Part-Time Convenzione parcheggio Sala Pausa: Creare appositi spazi adibiti alla pausa in tutte le strutture nelle quali i dipendenti che non desiderano andare in mensa possano trascorrere lì il loro tempo libero. Convenzione ATM Percorsi preferenziali per visite mediche ai dipendenti e loro familiari Palestra aziendale Buoni scuola Estensionedel Part-time anche alla dirigenza Buoni benzina Scelta buoni pasto / Mensa Convenzione centri estivi figli dipendenti Asilo Nido: la CISL con il questionario veicolato mesi or sono e la sensibilizzazione costante , ha contribuito all’ attivazione di una convenzione con La Compagnia dei Birichini di Via Pace. Ma non ci fermeremo qui, vogliamo partire con una ulteriore indagine per capire se l’offerta è consona alle esigenze dei lavoratori in Fondazione. Per info: DANIELA BENZIA Coordinatrice SAS CISL Fondazione IRCCS Policlinico Milano ziabenda@libero.itTel: 3393878425