1 / 7

“DARBA TIESISKO ATTIECĪBU NODIBINĀŠANA UN IZBEIGŠANA LATVIJĀ”

“DARBA TIESISKO ATTIECĪBU NODIBINĀŠANA UN IZBEIGŠANA LATVIJĀ”. Līga Groza. 23.02.2007. Diplomdarba mērķis: pētīt LR normatīvus aktus, lai noskaidrotu darba attiecību nodibināšanas procesa īpatnības un nepilnības. Galvenie darba uzdevumi:

dixie
Download Presentation

“DARBA TIESISKO ATTIECĪBU NODIBINĀŠANA UN IZBEIGŠANA LATVIJĀ”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. “DARBA TIESISKO ATTIECĪBU NODIBINĀŠANA UN IZBEIGŠANA LATVIJĀ” Līga Groza 23.02.2007.

  2. Diplomdarba mērķis: pētīt LR normatīvus aktus, lai noskaidrotu darba attiecību nodibināšanas procesa īpatnības un nepilnības Galvenie darba uzdevumi: • jāiepazīstas un jāizpēta LR normatīvie akti, kas saistīti ar Darba tiesisko attiecību nodibināšanu un izbeigšanu Latvijā; • jāizanalizē Darba likumā esošās nepilnības un, ierosināt papildināt Darba likuma pantus ar priekšlikumiem; • jāiepazīstas ar dažādiem līgumu veidiem, kādi tiek nodibināti Latvijā un, ar kuru no tiem var nodibināt darba tiesiskās attiecības; • jāveic SWOT analīze darbiniekam un darba devējam, stājoties darba tiesiskajās attiecībās vienam ar otru. 23.02.2007.

  3. 23.02.2007.

  4. 23.02.2007.

  5. 23.02.2007.

  6. 23.02.2007.

  7. Priekšlikumi • papildināt Darba likumu ar punktu, kurš nosaka, kad darba devējam ir jāraksta rīkojums par jauna darbinieka pieņemšanu darbā; • papildināt Darba likumu ar punktu, kurā tiktu noteikts, ka darbiniekam pirms darba tiesisko attiecību nodibināšanas ar darba līguma palīdzību, ir atļauts vismaz vienas dienas laikā iepazīties ar darba līguma tekstu; • veikt informatīvo darbu darbinieku izglītošanai darba tiesībās. 23.02.2007.

More Related