410 likes | 570 Views
Project / Projet. Belgisch beroepscompetentieprofiel voor verpleegkundige-ziekenhuishygiënist Profil Belge de compétences professionelles pour l’infirmier en hygiène hospitalière. Pedro Braekeveld et Chantal Dehon ism FOD, AUVB, ABIHH, NVKVV en OKc. Inhoud. Contenu. Inleiding
E N D
Project / Projet Belgisch beroepscompetentieprofiel voor verpleegkundige-ziekenhuishygiënist ProfilBelge de compétencesprofessionelles pour l’infirmier en hygiène hospitalière Pedro Braekeveld et Chantal Dehon ism FOD, AUVB, ABIHH, NVKVV en OKc
Inhoud Contenu • Inleiding • Introduction 1 2 • Demografischegegevens • Données demographiques 3 Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation 4 Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats 5 6 7 Competenties Compétences Functievereisten Exigences de l’emploi Conclusie Conclusion
Inhoud Contenu • Inleiding • Introduction ✓ 1 2 • Demografischegegevens • Données demographiques 3 Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation 4 Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats 5 6 7 Competenties Compétences Functievereisten Exigences de l’emploi Conclusie Conclusion
Inleiding Introduction • Primaire aanleiding / Motifprincipal : • Geen middel om de huidige opleidingen voor VPK-ZHH te toetsen aan de vereisten van het KB 26 april 2007 en de verwachtingen van het werkveld kwalitatieve opleiding • Geen middel voor zelfevaluatie en/of zich gericht bij te scholen self-empowerment • Noodzaak van een nationaal gedragen beroeps-competentieprofiel professionalisering
Inleiding Introduction • Secundaire aanleiding / Motif secondaire : • ImprovingPatient Safety in Europe (IPSE)-project: • Eerste bevraging in 2006 : • 28 Europese landen België NVKVV • Conclusies : Diverse opleidings- en beroepsprofielen Nood aan harmonisatie • Publicatie ‘European Core Curriculum for training of Infection Control Practitioners’ (2008) • Aanleiding tot TRICE-project in 2009 : Europees competentieprofiel voor ICP Prof. S.Brusaferro • Europese richtlijn 2005/36/EC van het Bologna Akkoord : afstemming opleidingsvereisten en –niveau’s binnen Europa
Inleiding Introduction • Doelstelling / Objectif : • Oorspronkelijk: De ontwikkeling van een afzonderlijk beroepscompetentieprofiel voor: • Verpleegkundige-Ziekenhuishygiënist • Geneesheer-Ziekenhuishygiënist • Projectvoorstel samen met Dr. B. Gordts in 2008 t.a.v. Fed. Platform Ziekenhuishygiëne • Niet weerhouden • 2009: Vernauwing scoop en projectvoorstel samen met NVKVV t.a.v. FOD Volksgezondheid Startschot project : ontwikkeling van een Belgisch beroepscompetentieprofiel VPK-ZHH
Inleiding Introduction • Het projectteam / Équipe de projet: • Miguel Lardennois (FOD/SPF) • Paul Matthys (FOD/SPF) • Marc Koninckx(AUVB/UGIB) • Christophe Barbier (ABIHH) • Kathy Claeys (WG ZHH NVKVV) • Magda Vanneste (WG ZHH NVKVV) • Patrick Verschelde (Okc) • Jean-Luc Vanderlinden (3M) • Pedro Braekeveld (Projectcoördinator) • Het validatieteam / Équipe de validation: • Leden van de Werkgroep ZHH NVKVV • Membres de l’ABIHH
Inleiding Introduction
Inleiding Introduction Zorginstelling Onderwijsinstelling
Inhoud Contenu • Inleiding • Introduction 1 2 • Demografischegegevens • Données demographiques ✓ 3 Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation 4 Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats 5 6 7 Competenties Compétences Functievereisten Exigences de l’emploi Conclusie Conclusion
Demografischegegevens Données demographiques Analyse gebeurde op de 301 volledig ingevulde enquêtes
Demografischegegevens Données demographiques 65,8% verpleegkundigen en 34,2% artsen die de enquête volledig invulden
Demografischegegevens Données demographiques Evenredige verdeling tussen personen met 10 jaar ervaring en 11 jaar ervaring
Demografischegegevens Données demographiques Verhoudingsoortenziekenhuizenvolgensoverheid: resp. 43,1% - 7,7% - 9,6% - 3,8% - 32,5% - 3,3%
Inhoud Contenu • Inleiding • Introduction 1 2 • Demografischegegevens • Données demographiques 3 Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation ✓ 4 Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats 5 6 7 Competenties Compétences Functievereisten Exigences de l’emploi Conclusie Conclusion
Doel van de functie Objet de la fonction
Situering in de organisatie Lieu dans l’organisation
Inhoud Contenu • Inleiding • Introduction 1 2 • Demografischegegevens • Données demographiques 3 Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation 4 Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats ✓ 5 6 7 Competenties Compétences Functievereisten Exigences de l’emploi Conclusie Conclusion
Resultaatsdomeinen Domaines de résultats
Resultaatsdomeinen Domaines de résultats
Resultaatsdomeinen Domaines de résultats
Resultaatsdomeinen Domaines de résultats
Inhoud Contenu • Inleiding • Introduction 1 2 • Demografischegegevens • Données demographiques 3 Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation 4 Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats 5 6 7 Competenties Compétences ✓ Functievereisten Exigences de l’emploi Conclusie Conclusion
Gedragscompetenties Aptitudes professionnelles
Gedragscompetenties Aptitudes professionnelles
Gedragscompetenties Aptitudes professionnelles
Technische Expertise Expertise techique Kennis/ Connaissance
Technische Expertise Expertise techique Kennis/ Connaissance
Technische Expertise Expertise techique Kennis/ Connaissance Omvat onder andere kennis m.b.t. het uitvoeren van een risicoanalyse (: HACCP,… binnen de domeinen van voedselveiligheid, bouwen en verbouwen, linnen, afval,… ) en het implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen (: verandermanagement, cultuurverandering, gedragsverandering)
Technische Expertise Expertise techique Vaardigheden/ Aptitudes
Inhoud Contenu • Inleiding • Introduction 1 2 • Demografischegegevens • Données demographiques 3 Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation 4 Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats 5 6 7 Competenties Compétences Functievereisten Exigences de l’emploi ✓ Conclusie Conclusion
Functievereisten Exigences de l’emploi Diploma – Diplomaniveau/ Diplôme – Niveau de diplôme Vereistespecifiekekennis en/of ervaring/ Connaissances et/ouexpériencespécifiquesrequises
Inhoud Contenu • Inleiding • Introduction 1 2 • Demografischegegevens • Données demographiques 3 Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation 4 Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats 5 6 7 Competenties Compétences Functievereisten Exigences de l’emploi Conclusie Conclusion ✓
Conclusie Conclusion Terugblik/ Rétrospection • Lange weg en veel geduld
Conclusie Conclusion Basisingrediënten/ Ingrédients de base • Lange weg en veel geduld • Red MonkeyInnovation Management • Passion • Internet - Information • Networking
Conclusie Conclusion Succesfactoren/ Facteurs de succès • Lange weg en veel geduld • Red MonkeyInnovation Management • Passion • Internet - Information • Networking • Succesfactoren van het project • Gevalideerde methodologie (OKC) • Breed draagvlak (TZH, CNO, CMO, AUVB, FOD) • Samenwerking met Wallonië (ABIHH)
Conclusie Conclusion Resultaat/ Résultat • Lange weg en veel geduld • Red MonkeyInnovation Management • Passion • Internet - Information • Networking • Succesfactoren van het project • Gevalideerde methodologie (OKC) • Breed draagvlak (TZH, CNO, CMO, AUVB, FOD) • Samenwerking met Wallonië (ABIHH) • Resultaat van het project • Dynamisch gegeven • Een middel en geen doel
Conclusie Conclusion Toekomstperspectieven/ Perspectives d’avenir • Vergelijkbare opleiding VPK-ZHH in Vlaanderen en Wallonië, zowel qua niveau als inhoud • 1 jarige postgraduaatsopleiding • Theorievakken universiteiten • Praktijkvakken beroepsorganisaties • Promotie van Self-Empowerment : zichzelf als VPK-ZHH evalueren en zich gericht bijscholen • Professionalisering van het beroep VPK-ZHH • Voldoende ( # FTE o.b.v. opnames ipv bedden) en gelijkwaardige inschakeling van VPK-ZHHn in het werkveld • Jobinvulling • Situering binnen de organisatie • Verloning
Conclusie Conclusion Vanafapril 2013 beschikbaar op website NVKVV / À partird’avril 2013 disponiblesur le site de l’ABIHH Yes, wecan ! Good luck !
Conclusie Conclusion Bijzondere dank aan/ Un merci spécial à • Het projectteam / Équipe de projet: • Miguel Lardennois (FOD/SPF) • Paul Matthys (FOD/SPF) • Marc Koninckx(AUVB/UGIB) • Christophe Barbier (ABIHH) • Kathy Claeys (WG ZHH NVKVV) • Magda Vanneste (WG ZHH NVKVV) • Patrick Verschelde (Okc) • Jean-Luc Vanderlinden (3M) • Het validatieteam / Équipe de validation: • Leden van de Werkgroep ZHH NVKVV • Membres de l’ABIHH • Iedereen die de enquête ingevuld heeft / Toutepersonnequi a remplile questionnaire
Dank voor jullieaandacht Merci pour votre attention