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CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. EBEP. FUNCIONARIOS DE CARRERA. F.C. - Promoción Interna. Procedimientos Selectivos: Igualdad, Mérito y Capacidad (+ Principios Rectores Acceso).

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CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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Presentation Transcript

  1. CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EBEP

  2. FUNCIONARIOS DE CARRERA

  3. F.C. - Promoción Interna • Procedimientos Selectivos: Igualdad, Mérito y Capacidad (+ Principios Rectores Acceso). • Leyes FFPP: determinar Sistemas y C/E a los que podrán acceder de su mismo Subgrupo. • AAPPs: Incentivarán Participación en Procesos de Promoción Interna a sus Funcionarios y Progresión Carrera Profesional. • Funcionarios deberán reunir: • Requisitos Exigidos para Ingreso. • 2 años Servicio Activo en inferior Grupo / Subgrupo. • Superar Pruebas Selectivas.

  4. FUNCIONARIOS DE CARRERA Derecho a la Promoción Profesional. Definición: • Conjunto ordenado de Oportunidades de Ascenso y expectativas de Progreso Profesional (Igualdad, Mérito y Capacidad). • AAPPs Responsabilidad: Actualización y Perfeccionamiento de Cualificación Profesional.

  5. FUNCIONARIOS DE CARRERA Leyes FFPP regularán Carrera Profesional, entre otras, las ss Modalidades: • Carrera Horizontal: Progresión de Grado, Categoría, Escalón y Conceptos Análogos sin necesidad de Cambiar de PT. • Carrera Vertical: Ascenso en Estructura de PTs mediante Provisión. • Promoción Interna Vertical: Ascenso desde C/E de Grupo/Subgrupo a otro Superior. • Promoción Interna Horizontal: Acceso a C/E mismo Subgrupo. • Simultaneidad Progreso Horizontal/Vertical: si AAPP lo implanta en un mismo ámbito.

  6. F.C. - Carrera Horizontal Leyes FFPP, entre otras, las ss Reglas: • Articular Sistema de Grados, Categorías o Escalones de Ascenso fijando Remuneración en cada uno. • Ascensos Consecutivos, salvo otras posibilidades. • Se valorará Trayectoria, Calidad de Trabajos, Conocimientos Adquiridos y Resultado Evaluación del Desempeño. Incluirse Otros Méritos y Aptitudes según Función Desarrollada y Experiencia Adquirida.

  7. PERSONAL LABORAL

  8. PERSONAL LABORAL • Tiene Derecho a la Promoción Interna. • Efectiva a través de Procedimientos Previstos en: • Estatuto de los Trabajadores. • Convenios Colectivos.

  9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  10. Evaluación Desempeño AAPPs: Establecerán Sistemas de Evaluación del Desempeño de sus Empleados Públicos. Definición: • Procedimiento que Mide y Valora la Conducta Profesional y el Rendimiento o Logro de Resultados. Sistemas de EdD se adecuarán a Criterios: • Transparencia. • Imparcialidad. • No Discriminación. • Respeto Derechos Empleados Públicos.

  11. Evaluación Desempeño Efectos en: • Carrera Profesional Horizontal (FC). • Formación. • Provisión de PTs. • Retribuciones Complementarias (FC). Continuidad en PTs obtenidos por Concurso: • Vinculada a la Evaluación, Audiencia Interesado y Resolución Motivada.

  12. Evaluación Desempeño Requiere Aprobación Previa de Sistemas Objetivos que permitan Evaluar el Desempeño (según criterios), la Aplicación a: • Carrera Profesional Horizontal (FC). • Retribuciones Complementarias (“Productividad”) (FC). • Cese PT obtenido por Concurso.

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