Entrega de resultados POA 2013 y Presentación POA 2014

1. Entrega de resultados POA 2013 y Presentación POA 2014 Junio 2014

2. Bienvenida

3. ORDEN DEL DÍA

4. Primera Sesión Ordinaria 2014Consejo Consultivo del Servicio Profesional de CarreraCCSPC 16 Mayo 2014

5. ORDEN DEL DÍA Seguimiento de acuerdos Informe de operación del Servicio Profesional de Carrera 2013 y resultados de la medición de los principios rectores del Sistema Estatus del Programa del SPC 2013-2018 Programa Operativo Anual del SPC para los años 2014 y 2015 Asuntos Generales Cierre de la Sesión

6. 1. Seguimiento de acuerdos 1ª Ordinaria 2014 (abril 18 de 2013) QUINTO.- Este Consejo instruye a su Secretario Técnico a conformar un equipo de trabajo para que analice la regulación del Servicio Profesional de Carrera, con objeto de facilitar la operación de las instituciones, así como establecer una estrategia y modelo de profesionalización que permita proponer la reforma de la Ley de la materia y demás normativa en la materia. Asimismo, la Secretaría de la Función Pública a través de la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal revisará los criterios de libre designación para los puestos de Directores Generales y Directores Generales Adjuntos de las áreas de las dependencias y sus órganos desconcentrados que manejan presupuesto, recursos materiales, recursos humanos y tecnologías de la información, así como los demás puestos que por sus funciones sean susceptibles de convertirse en libre designación, a fin de atender las necesidades planteadas por los Consejeros. En proceso

7. 1. Seguimiento de acuerdos • El grupo de trabajo ha determinado que los siguientes puntos deben ser redimensionados en la normativa: • Modificaciones al Manual: • Capacitación y Formación Basada en Competencias. • Esquema de evaluación del desempeño eficiente con resultados ligados al PND y a los programas especiales, sectoriales y regionales. • Internacionalización del Servicio Profesional de Carrera • Modificaciones al Reglamento: • Esquema de Alto Desempeño, incentivos y reconocimientos. • Esquemas de promoción horizontal y movilidad ligados al mérito. • Modificación del procedimiento de separación haciéndolo más flexible. • Polivalencia y movilidad horizontal, criterios para flexibilizar la asignación del personal(Intercambios y Convenios). • Ingreso ágil basado en concurso competitivo abierto o cerrado para promoción. • …./

8. 1. Seguimiento de acuerdos • El grupo de trabajo ha determinado que los siguientes puntos son los que deben ser redimensionados en la normativa: • Continúa….. • Modificaciones a la Ley • Exclusión de DG y DGA del Sistema del SPC. • Modelo de Alta Dirección de Recursos Humanos para servidores públicos de DGA y DG. • Separación ágil basada en resultados de mérito. • Combinar un sistema de empleo y de cuerpos. • Establecer que durante el último año de cada Administración, la ocupación sea eventual. • Rotación de personal obligatoria. • Precisar la obligatoriedad de resultados. • Extensión del tiempo para licencias por capacitación en el extranjero. • Flexibilidad en la ocupación sin detrimento del mérito.

9. Acuerdo PRIMERO.- Se toma conocimiento de los trabajos realizados por el grupo de trabajo técnico de revisión y se instruye a la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal para realizar los estudios formales correspondientes para que esté en posibilidades de iniciar la modificación, en forma prioritaria, de Manual y Reglamento a que haya lugar y la modificación de Ley quedará en una etapa posterior, previa opinión de este Órgano Colegiado.

10. 1. Seguimiento de acuerdos 1ª Ordinaria 2014 (abril 18 de 2013) SEXTO.- La Secretaría de la Función Pública se compromete a realizar los trabajos necesarios para unificar en un solo sistema el registro de los servidores públicos. En proceso

11. 1. Seguimiento de acuerdos Presentación del Sistema Integral de Recursos Humanos de la APF correspondiente al Acuerdo Sexto del Consejo Consultivo Plan de trabajo 1 2 3 4 5

12. Acuerdo SEGUNDO.- Se toma conocimiento de los trabajos que realiza la Secretaría de la Función Pública para el desarrollo del Sistema Integral de Recursos Humanos de la APF, en seguimiento al SEXTO Acuerdo de la Sesión del 18 de abril de 2013. Lo anterior para que en su oportunidad, se emita la opinión que corresponda de conformidad con lo que establece la fracción II del Artículo 70 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

13. 4. Informe de operación del Servicio Profesional de Carrera 2013 y resultados de la medición de los principios rectores del Sistema Continúa 1_/ Se incluye a 5 OD pendientes de establecer si son sujetos del SPC 2_/ No se incluye la información de los 5 OD pendientes de establecer si son sujetos del SPC

14. 2. Informe de operación del Servicio Profesional de Carrera 2013 y resultados de la medición de los principios rectores del Sistema Continúa 1_/ Se incluye a 5 OD pendientes de establecer si son sujetos del SPC

15. 2. Informe de operación del Servicio Profesional de Carrera 2013 y resultados de la medición de los principios rectores del Sistema Ocupación promedio anual

16. 2. Informe de operación del Servicio Profesional de Carrera 2013 y resultados de la medición de los principios rectores del Sistema (Medición de Principios Rectores)

17. 2. Informe de operación del Servicio Profesional de Carrera 2013 y resultados de la medición de los principios rectores del Sistema (Medición de Principios Rectores)

18. 2. Acuerdo TERCERO.- Se toma conocimiento del Informe del Servicio Profesional de Carrera correspondiente al avance a diciembre de 2013, atento a lo previsto en los Artículos 70 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y, 85 y 90 de su Reglamento. CUARTO.- Se toma conocimiento de los resultados obtenidos en la medición de los principios rectores de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en atención a lo previsto en el Artículo 70 Fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

19. 3. Acuerdo QUINTO.- Se valida la aprobación emitida por medio electrónico realizada por los Consejeros el pasado 17 de febrero de 2014, se toma conocimiento sobre el estatus del Programa para el Servicio Profesional de Carrera en la APF 2013–2018 (Programa SPC) y de las acciones realizadas por Secretario Técnico para su conclusión, autorización, en su caso publicación y como marco de los Programas Operativos Anuales, así como de la respuesta recibida por parte de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, que al texto dice: “…. Al respecto, le comento que el PND 2013-2018 no contempla en su Sección VIII “Sistema Nacional de Planeación Democrática” la elaboración del PSPC; es importante señalar que el artículo 86 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera prevé que la Secretaría de la Función Pública, en coordinación con las dependencias, elaborará el Programa para el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, sin que dicho Reglamento le otorgue el carácter de especial que se establece en el artículo 26 de la Ley de Planeación. ….. Continúa

20. 3. Acuerdo Continúa el QUINTO Lo anterior sin menoscabo de que, en su caso, la Secretaría de la Función Pública en el ámbito de sus atribuciones promueva la adopción de un Programa para el Servicio Profesional de Carrera, sin que éste sea considerado como un programa especial en términos de la Ley de Planeación.” Lo anterior de conformidad con lo que establecen las fracciones I y II del Artículo 70 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y los Artículos 85, 86, 87 y 88 de su Reglamento.

21. 4. Programa Operativo Anual 2014-2015

22. 4. Acuerdo SEXTO.- Se toma conocimiento y se opina favorablemente sobre los Programas Operativos Anuales para el Servicio Profesional de Carrera para los años 2014 y 2015. El primero para su operación durante el presente ejercicio e iniciar su concertación a la brevedad y, en el caso del segundo, se instruye al Secretario Técnico para que lo comunique a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y a los Presidentes de los Comités Técnicos de Profesionalización para que se analicen las previsiones presupuestarias, en congruencia con los criterios generales de política económica y la disponibilidad presupuestaria del Ejercicio Fiscal 2015, y a cuyas previsiones, las dependencias deberán sujetarse para la elaboración de sus respectivos anteproyectos de presupuesto, en el contexto de la programación anual del gasto público. Lo anterior de conformidad con lo que establecen las fracciones I y II del Artículo 70 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y los Artículos 85, 86, 87 y 88 de su Reglamento.

23. ORDEN DEL DÍA Verificación de Quórum Bienvenida de los C. Presidente y Vicepresidente del CCSPC Seguimiento de acuerdos Estatus del Programa del SPC 2013-2018 Programa Operativo Anual del SPC para los años 2014 y 2015 Informe de operación del Servicio Profesional de Carrera 2013 y resultados de la medición de los principios rectores del Sistema Asuntos Generales Cierre de la Sesión

24. Asuntos Generales • Resultados de Auditoría Superior de la Federación sobre la Cuenta Pública 2012, publicados en el primer trimestre de 2014: • Evaluación-230“Servicios de Carrera en el Estado Federal” • El Sistema se identificó en la más alta posición en el nivel de madurez media. Lugar 6 general

25. Asuntos Generales • Premio Nacional de Administración Pública • ElPremio Nacional de Administración Pública (PNAP) creado en 1980 y regulado por la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles • Estimula a los servidores públicos de la APF sean de carrera o no, participan de nivel operativo y los de niveles de mando hasta director de área • Se llevó a cabo la ceremonia de premiación el pasado miércoles 7 de mayo de 2014 • Se solicitó a la SHCP la actualización de montos del PNAP para el ejercicio 2014

26. Cierre de la Sesión

27. Programa del Servicio Profesional de Carrera 2013-2018 Junio 2014

28. Marco normativo • Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC) Art. 70 fracción I • Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (RLSPC) Art. 85 al 90 • MANUAL RH y SPC, numeral 122 fracción VII • Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 (PND) • Programa para un Gobierno Cercano y Moderno (PGCM)

29. Programa SPC • Reunión de trabajo a grupo de DGRH’s el 22 de octubre de 2013. • Se presentó a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para su publicación del Diario Oficial de la Federación (DOF), el 17 de febrero de 2014. • Programa alineado al Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 (PND) y Programa para un Gobierno Cercano y Moderno (PGCM).

30. Congruencia con la Planeación Nacional Profesionalización de los Servidores Públicos

31. Programa para un Gobierno Cercano y Moderno

32. Programa para un Gobierno Cercano y Moderno

33. Profesionalización y Servicio Civil de Carrera Diversos estudios nacionales e internacionales demuestran que uno de los vínculos característicos en el aumento de la eficiencia de un Gobierno, es precisamente la profesionalización de los servidores públicos, y que el establecimiento de un servicio civil de carrera constituye una constante en diversos países a nivel mundial (Carta IbFP, OCDE, BID, ASF, G20, OEA, Estudio del CIDE, Estudio de la Universidad de Groningen, Diagnóstico APF 2013…)

34. Principios fundamentales • Mérito • Metodologías y herramientas robustas. • Gestión por Competencias. • Unidades de Autogestión del Conocimiento. • Flexibilidad • Simplificación normativa (Manual RH y SPC, Reglamento y Ley) • DECRETO que establece las medidas para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos, y las acciones de disciplina presupuestaria en el ejercicio del gasto público, así como para la modernización de la Administración Pública Federal (2012). …IV. Establecer, de conformidad con la normatividad aplicable, evaluaciones de desempeño eficientes para los servidores públicos; …VII.   Revisar y mejorar el funcionamiento del sistema del Servicio Profesional de Carrera. • Carrera vs empleo • Servicio de Alta Dirección

35. Elementos fundamentales de la estrategia

36. Modelo propuesto [derivado del Modelo Serlavós-Longo (BID)]

37. Modelo de Servicio Civil Mixto

38. Modelo de Gestión por Competencias

39. Integración de los 3 Modelos en el SPC

40. Fin de Presentación Gracias

41. Resultados definitivos del Programa Operativo Anual 2013 (POA 2013) Junio 2014

42. Resultados definitivos POA 2013

43. Resultados definitivos POA 2013

44. Resultados definitivos POA 2013

45. Resultados definitivos POA 2013

46. Resultados definitivos POA 2013

47. Resultados definitivos POA 2013

48. Las 11 mejores en el POA 2013

49. Programa Operativo Anual 2014 (POA 2014) Junio 2014

50. Mediciones POA 2014