Ventaja competitiva en la empresa a través de la igualdad RAZONES PARA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

2. Ventaja competitiva en la empresa a través de la igualdad RAZONES PARA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Consejo Superior de Cámaras de Comercio Febrero 2012 Rosa Escapa Garrachón

3. RESUMEN: RAZONES PARA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS TRANSFORMACION SOCIAL ESFUERZO COLECTIVO LEY DE IGUALDAD PROPUESTAS DE AVANCE Sociedad RSC DIVERSIDAD DE GENERO VENTAJA COMPETITIVA 1. DERECHO CIUDADANIA Mujer ETICA ALTO CODIGO UNIFICADO DE BUEN GOBIERNO 02. MUJER Y ECONOMÍA MEDIO DIVERSIDAD DE GÉNERO Y GOBIERNO CORPORATIVO 03. TECHO DE CRISTAL BAJO 08. RSC: REPUTACION 4.GLOBALIZACION CAMBIO CULTURA EMPRESA: OBJETIVO EFICIENCIA EMPRESARIAL 06. GESTIÓN INTELIGENTE DE RH. TALENTO 05. SALARIO EMOCIONAL. IGUALDAD/CONCILIACIÓN 7. PLANES DE IGUALDAD EFICIENCIA Empresa

4. RAZONES PARA LA IGUADAD EN LAS EMPRESAS Dicho de otra manera… 1. Porque la Igualdad es un Derecho 2. Porquelas Estadísticas hablan de desigualdad 3. Porque hay que acabar con los Estereotipos 4. Porquehay que derribar las Barreras 5. Porquela Igualdad significa Atracción del Talento 6. PorquelaIgualdad es Eficiencia 7. PorquelaIgualdad forma parte de los Valores de las Empresas Socialmente Responsables 8. Porqueexiste una Ley de Igualdad

5. 10 XQ de la Igualdad 1. PORQUE LA IGUALDAD ES UN DERECHO

6. 1. LA IGUALDAD ES UN DERECHO de DONDE venimos??? Fray Luis de León (siglo XVI), veía a la mujer como a un ser inferior que debía mantenerse sometida y callada, pues “así como a la mujer buena y honesta la naturaleza no la hizo para el estudio de las ciencias, ni para los negocios de dificultades, sino para un solo oficio simple y doméstico, así les limitó el entender, y por consiguiente, las tasó las palabras y las razones”.

7. ANTES DE EMPEZAR Algunos ejemplos: Rousseau en su discurso de la igualdad señalaba: “La política pertenece a los hombres, igual que les pertenece la racionalidad, la jerarquía, la cultura, el temple, el valor, el carácter y el acuerdo. Las mujeres deben estar excluidas de la política y limitarse al buen arreglo de la casa, a la obediencia, a la dulzura, y en general a facilitar la libertad y el éxito de los varones a cuya autoridad han sido subyugadas”.

8. Lord Byron (siglo XIX) “Las mujeres deberían ocuparse en los quehaceres de su casa; se las debería alimentar y vestir bien, pero no mezclarlas en sociedad. También deberían estar instruidas en la religión, pero ignorarlo todo de la poesía y la política; no leer más que libros devotos y de cocina. Música, baile, dibujo y también un poco de jardineo y algunas faenas del campo de vez en cuando.” ANTES DE EMPEZAR Algunos ejemplos: Pero su hija Ada Lovelace (1815-1852), estudió y es considerada" la madre de la programación informática“. Inventó el precedente del primer ordenador y no es conocida ni reconocida, injustamente. Treinta y siete años. Una vida dedicada a la matemática. Breve e intensa. ACTIVIDAD: ANTES DE EMPEZAR, NOS SABEMOS LA HISTORIA DE LAS MUJERES?

9. Fuero del Trabajo, en el año 38: Prohíbe el trabajo nocturno a mujeres Años 50 y 60 las mujeres no podían acceder a la carrera judicial, ni abogacía, carrera diplomática etc. Hace 38 años 1. LA IGUALDAD ES UN DERECHO de DONDE venimos??? • Capacidad jurídica como menores, locos y sordomudos; por lo que necesitaba licencia marital para todos los actos jurídicos • Sin licencia la mujer no podía: trabajar, ni cobrar su salario, ni ejercer el comercio, ni abrir cuentas corrientes en bancos, ni sacar su pasaporte, ni el carné de conducir • Sin permiso no podía aceptar una herencia, ni defenderse ante los tribunales, ni vender o hipotecar, ni la administración de los bienes de la sociedad conyugal, excepto para hacer la compra diaria, (poder de llaves) • No tenía capacidad de decisión sobre los hijos hasta que muriese el padre e incluso, éste podía darlos en adopción sin el consentimiento de la madre

10. El Código Penal entre los años 1944 y 1963 toleraba que el marido asesinase a su esposa en caso de adulterio o que el padre matase a las hijas menores de 23 años y a sus novios en el caso de mantener relaciones sexuales sin estar casadas. Hace 38 años 1. LA IGUALDAD ES UN DERECHO de DONDE venimos??? LEGISLACION ESPAÑOLA Y CONTRATO DE MAESTRAS

11. 1. LA IGUALDAD ES UN DERECHO de DONDE venimos??? La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho relativamente nuevo en España, que nace con la democracia y la aprobación de la Constitución

12. 1. LA IGUALDAD ES UN DERECHO de DONDE venimos???

13. 1. LA IGUALDAD ES UN DERECHO Igualdad LEGAL Principales hitos internacionales en el camino hacia la igualdad I. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer ONU. 1981 II. Declaración de Atenas. 1992 III. Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer. Beijing 1995 La igualdad entre mujeres y hombre es un principio jurídico universal

14. 1. LA IGUALDAD ES UN DERECHO Igualdad LEGAL Existen unos derechos amparados en: • La Constitución, en su artículo 14, afirma que hombres y mujeres son iguales ante la Ley. • La reciente Ley de Igualdad (LEY ORGÁNICA 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) penaliza cualquier forma de discriminación contra la mujer ...pero existe todavía una importante distancia entre la igualdad legal y la igualdad real

15. 10 XQ de la Igualdad ANTES DE SEGUIR … ALGUNOS CONCEPTOS SOBRE IGUALDAD

16. SI NO CONCEPTOS BASICOS de igualdad CONCEPTO de igualdad • ser tratados de la misma forma ante la ley • participar con las mismas oportunidades • no sufrir la discriminación o acoso • construir relaciones basadas en el respeto • compartir derechos y obligaciones • que todo ser humano pueda desarrollar todo su potencial • reconocer que hombres y mujeres aportamos valores imprescindibles y complementarios • no es un asunto que afecte solo a las mujeres • no es tratar de manera preferente a las mujeres • no es renunciar a nuestras identidades como hombres y como mujeres • no pretende que los sexos sean idénticos y nos comportemos exactamente de la misma manera

17. CONCEPTO de igualdad Los seres humanos somos diferentes DIFERENCIA DISCRIMINACIÓN La igualdad es construir relaciones equitativas entre los dos, con el mismo valor y distintas experiencias y miradas

18. CONCEPTOS BASICOS de igualdad EQUIDAD DE GÉNERO La equidad de género significa alcanzar la igualdad manteniendo el reconocimiento de la diferencia. Equidad significa justicia, es decir, dar a cada cual lo que le pertenece. Es el reconocimiento de la diversidad, sin que ésta sea la causa de ninguna discriminación

19. CONCEPTOS BASICOS de igualdad SEXO/GENERO IGUALDAD/TRANSVERSALIDAD ACCIONES POSITIVAS ACOSO SEXUAL/POR RAZON DE SEXO DISCRIMINACION DIRECTA/INDIRECTA ESTEREOTIPOS

20. SEXO (En Sentido Biológico) Es una palabra que hace referencia a las características biológicas que distinguen al hombre de la mujer, que son universales Ejemplo: Mientras sólo las mujeres pueden dar a luz (diferencia determinada biológicamente), la biología no dicta quién cuidará a los niños (comportamiento sociológicamente determinado) CONCEPTOS BASICOS de igualdad

21. GÉNERO (En Sentido Sociológico) Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres que han sido aprendidas, cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de una misma cultura. Ejemplo: Las mujeres hace unos años en España no podían ser jueces; en algunas culturas los malos tratos a las mujeres son legales. SEXO (En Sentido Biológico). CONCEPTOS BASICOS de igualdad

22. Situación en que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y de tomar decisiones, sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres. CONCEPTOS BASICOS de igualdad IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

23. La igualdad formal (de jure) no es sino una primera etapa hacia la igualdad real (de facto). Un trato desigual y ciertas medidas incentivadoras (acciones positivas) pueden ser necesarios para compensar discriminaciones pasadas y presentes. Ejemplo de acción positiva: Reservar algunos puestos en las listas electorales para mujeres para compensar las dificultades que las mujeres tienen en política; incentivar a los empresarios que contratan mujeres para aumentar su participación en el mercado de trabajo. CONCEPTOS BASICOS de igualdad ACCION POSITIVA

24. EN GENDER MAINSTREAMING Integrar sistemáticamente las situaciones, prioridades y necesidades respectivas de mujeres y hombres en todas las políticas, desde la fase de planificación. Además y de acuerdo con la Unión Europea, las políticas generales deben evaluarse en función del género CONCEPTOS BASICOS de igualdad INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL CONJUNTO DE LAS POLÍTICAS / TRASVERSALIDAD

25. ACOSO POR RAZON DE SEXO Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo. CONCEPTOS BASICOS de igualdad ACOSO SEXUAL Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

26. DISCRIMINACIÓN DIRECTA (por razón de sexo) Situación en la que se encuentra una persona que haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA (por razón de sexo) Situación en la que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, a menos que la diferencia de trato pueda justificarse por factores objetivos CONCEPTOS BASICOS de igualdad

27. CONCEPTOS BASICOS de igualdad ESTEREOTIPOS El conjunto de cualidades y características psicológicas y físicas que una sociedad asigna a hombres y a mujeres, constituye lo que se denomina estereotipos de género Los estereotipos crean arquetipos, fijan un modelo de ser hombre y un modelo de ser mujer, validados socialmente y que, a partir de esa visión tópica construida, establecen un sistema desigual de relaciones entre ambos sexos y de cada uno de ellos con el mundo

28. 10 XQ de la Igualdad 2. PORQUE LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD

29. PRESENCIA Y PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES PUESTOS DE RESPONSABILIDAD

30. 2. PORQUE LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD Igualdad REAL:cómo estamos??? La universidad = excelencia? Fuente: Flora de Pablo (AMIT) La mejor formación pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisión de las organizaciones En el curso 2008-2009 hay 37,73% de profesoras titulares y 15,36% de catedráticas.

31. 2. PORQUE LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD

32. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD UE: ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010-2015 • Era algo que se conocía, pero la crisis financiera ha hecho más evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de: • Bancos centrales de los Estados miembros: 82% hombres y un 18% mujeres. • Instituciones financieras de la UE: 85% hombres, 15% mujeres. Los directores son hombres • Consejos de administración de las grandes empresas europeas: 89% hombres, 11% mujeres (salvo Noruega que tiene un 42% de mujeres y un 58% de hombres en los consejos de administración, consecuencia de las cuotas que estableció en 2006)

33. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE Consejos de Administración Instituciones Financieras Bancos Centrales *UE: ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015. sept. 2010

34. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD

35. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD • VER RETRATO DEL PODER 2010

36. Presencia femenina en los Consejos de Administración de la UE 2008 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD

37. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES *UE: ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015. sept. 2010 Fuente: CNMV

38. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD

39. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD 40

40. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD UE: ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 • Las mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45% de la población laboral • En 2006 las mujeres representaban el 45% de los titulados de doctorado,  pero sólo el 18% estaba a la cabeza de las grandes líneas de investigación que se desarrollaban ese mismo año. • En las federaciones sindicales sólo un 23% de mujeres ocupan los puestos de decisión • En las federaciones empresariales un 12%

41. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES *UE: ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015. sept. 2010 Fuente: CNMV

42. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE Consejos de Administración Instituciones Financieras Bancos Centrales *UE: ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015. sept. 2010

43. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD Participación de mujeres en diversos órganos constitucionales 2010 Consejo del Poder Judicial 2010 Consejo de Estado Consejo Económico y Social Tribunal de Cuentas Defensor del Pueblo FUENTE: Elaboración propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos, F.I.C.E.S.A. Nota: En 2008, se producen 2 vacantes entre las/os vocales que participan en el como expertas/os

44. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD

45. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD

46. Cumbre de Seúl. Los líderes del G-20 más los cinco países invitados, entre ellos España, y representantes de instituciones como la ONU, el FMI y la Comisión Europea, al finalizar la reunión de Seúl.EL PAÍS, sábado 13 de noviembre de 2010 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD QUIEN MANDA EN EL MUNDO?

47. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD QUIEN MANDA EN EL MUNDO? LOS MINISTROS MÁS PODEROSOS DEL PLANETA SE REÚNEN EN ESCOCIA... Los ministros del G-20 posan después de la cumbre celebrada ayer donde evaluaron la situación de la economía, la implantación de una tarifa para la gran banca internacional y la búsqueda de medidas para financiar la lucha contra el cambio climático. / getty images

48. Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo (BCE)1/23 16 feb 2011

49. Reunión con la élite empresarial española. Su facturación es equivalente al 40% del PIB.28 DE NOVIEMBRE DE 2010 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD QUIEN MANDA EN EL MUNDO?

50. 2. LAS ESTADÍSTICAS HABLAN DE DESIGUALDAD Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compañías españolas han constituidouna nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economía española22 de febrero de 2011 QUIEN MANDA EN EL MUNDO?