1 / 17

DE VOORZIENINGEN

DE VOORZIENINGEN . Doelgroep voorzieningen. Vrijwillige VWNW-kandidaten Verplichte VWNW-kandidaten Remplaçanten Ook anderen die geen VWNW kandidaat zijn, kunnen aanspraak maken op voorzieningen indien door hun vertrek een plaatsing van een boventallige collega wordt gerealiseerd

donal
Download Presentation

DE VOORZIENINGEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DE VOORZIENINGEN

  2. Doelgroep voorzieningen • Vrijwillige VWNW-kandidaten • Verplichte VWNW-kandidaten • Remplaçanten • Ook anderen die geen VWNW kandidaat zijn, kunnen aanspraak maken op voorzieningen indien door hun vertrek een plaatsing van een boventallige collega wordt gerealiseerd • Ambtenaren met VWNW-onderzoek gedurende vrijwillige VWNW-fase Presentatie Rijksacademie

  3. De salarisgarantie • Automatisme • Gedurende twee jaar na plaatsing • Vult aan tot 100% vast inkomen (oud) • Vast inkomen Rijk: salaris + VT + EJU • Vast inkomen elders: de aldaar geldende • Binnen het Rijk pensioengevend

  4. De salarissuppletie • Vanaf derde jaar na plaatsing • Zolang als nodig is • Op verzoek ambtenaar (jaarlijkse aanvraag bij voormalig bevoegd gezag) • Vult aan tot 100% vast inkomen (oud) • Binnen het Rijk pensioengevend

  5. Afbouw toelagen • Vergelijkbaar met artikel 18b BBRA • Echter, 5 jaar in plaats van 4 jaar • Twee jaar 100% daarna 75, 50 25 • Bij plaatsing buiten sector Rijk in één keer uitgekeerd

  6. Compensatie reistijd • Uitbreiding van artikel 49m ARAR • Vijf jaar in plaats van 4 jaar • Twee jaar 100%, daarna 75, 50, 25 • Bij plaatsing buiten sector Rijk in één keer uitgekeerd

  7. Compensatie reiskosten • Uitbreiding van artikel 12b1 VKB • Vijf jaar in plaats van 4 jaar • Twee jaar 100%, daarna 75, 50, 25 • Bij plaatsing buiten sector Rijk in één keer uitgekeerd

  8. Vergoeding pensionkosten • Uitbreiding van artikel 12ba VKB • Een volledige vergoeding van in redelijkheid gemaakte kosten i.p.v. 90% of 60% Presentatie Rijksacademie

  9. Diensttijdgratificatie • Uitbreiding van artikel 79 ARAR • Bij ontslag • VWNW-kandidaten • Ambtenaren met VWNW-onderzoek gedurende vrijwillige VWNW-fase Presentatie Rijksacademie

  10. Geen terugbetalingsverplichting • Ouderschapsverlof en studiekosten • VWNW-kandidaten • Ambtenaren met VWNW-onderzoek gedurende vrijwillige VWNW-fase Presentatie Rijksacademie

  11. Flexibele werktijdinvulling • VWNW-kandidaten • Op verzoek (recht, tenzij) • 20% van de werkuren • Werktijden • Plaats waar gewerkt wordt

  12. Pensioenbijdrage • Recht voor verplichte VWNW-kandidaten • Mogelijk voor vrijwillige VWNW-kandidaten • Omvang minimaal voorwaardelijke pensioenaanspraken • Rechtstreekse betaling aan pensioenfonds of financiële instelling • Pas twee jaar na ontslag uit rijksdienst Presentatie Rijksacademie

  13. Omzetten aanspraken (1) • Stimuleringspremie alleen voor VWNW-kandidaten • Minder dan 10 Abp-jaren : 4 maanden • 10 tot 20 Abp-jaren : 8 maanden • 20 tot 30 Abp-jaren : 12 maanden • Meer dan 30 Abp-jaren : 24 maanden • Aantal resterende rekenkundige maanden VWNW-begeleiding • Maximaal €75.000,-- of 12 maandsalarissen • Mogelijkheid om in DGO afspraken te maken over omzetten stimuleringspremie naar buitengewoon verlof. Presentatie Rijksacademie

  14. Omzetten aanspraken (2) • Diensttijd: meer dan 30 jaar • Resterende maanden zoektermijn: • a. 8 maanden • b. 16 maanden • a. 8/18 * 24 = 10,66 • b. 16/18 * 24 = 21,33 (let op maximum 75.000,--/12 mnd!!!) Presentatie Rijksacademie

  15. Terugkeergarantie en Outsourcing • Binnen sector Rijk terugkeergarantie indien binnen 6 maanden na plaatsing blijkt dat functie niet passend blijkt. Herleving resterende periode VWNW-begeleiding • Buiten de sector Rijk buiten schuld of toedoen binnen 12 maanden ontslagen uit vaste betrekking, dan recht op VWNW traject (geen terugkeer). Indien tijdelijke functie, dan geldt termijn 12 maanden niet. • Outsourcing; functievolgen of max 12 of 18 mnd (binnen of buiten ABP pensioen) VWNW traject. Nieuwe ontslaggrond. Presentatie Rijksacademie

  16. Structurele voorzieningen • Scholingsfaciliteiten (art. 59 ARAR) • Functieverplaatsingstoelage (art. 49n ARAR) • Reiskosten woon-werkverkeer (hoofdstuk IV VKB 1989) • Verhuiskostenvergoeding (hoofdstuk II en IV VKB 1989) • Verlof (artn. 33c en 33e ARAR) Presentatie Rijksacademie

  17. Bronnen • Personeelspagina op Rijksportaal • Team advies van EC O&P • Kenniscentrum Financiële Rechtspositie en Helpdesk financiële rechtspositie van EC O&P Presentatie Rijksacademie

More Related