Cariera – intre voia sortii si a noastra

1. Cariera – intre voia sortii si a noastra www.itex.ro

2. Factorii care ne influenteaza cariera • Structura noastra fizica (statura, greutate, rezistenta la efort fizic, stare de sanatate); • Structura noastra psihica, personalitatea, abilitatile speciale, talentul; • Influentele educative ale familiei, sistemului de invatamant, ale mediului social, mass-media etc; • Oportunitatile aparute - fructificate sau nu, contextul general al vietii fiecaruia; • Situatia economica la nivel regional/ global, care influenteaza piata muncii. www.itex.ro

3. Care este voia sortii, ce este predestinat? Ne nastem cu predispozitia de a fi inalti sau mici, cu anumite predispozitii la boli, mostenite genetic; Structura noastra psihica, temperamentul, , abilitatile speciale, talentul sunt in mare parte nascute; Situatia economica si piata muncii sunt de asemenea determinate la nivel macro, neputand fi controlate de catre fiecare individ in parte. Acesti factori nu pot fi in totalitate controlati, tot ce putem face uneori in privintalor este sa ne adaptamla ceea ce ne-a oferitnatura si la framantarileeconomice se sereflecta in piata muncii. www.itex.ro

4. Voia noastra - ce si cum putem controla? Structura noastra fizica(statura, greutate, rezistenta la efortfizic, stare de sanatate…) – poate fi controlata intr- o oarecaremasuraprintr-un stil de viata sanatos si practicarea unor sporturi. www.itex.ro

5. Voia noastra - ce si cum putem controla? Structura noastra psihica, personalitatea, abilitatile speciale, talentul pot fi educate si potentate intr-o oarecaremasura. Latura ceamai stabila a personalitatiiumane este temperamentul, cel care determinamodul in care actionam, vorbim, ne raportam la ceilalti, insa exista abilitati ce pot fi dezvoltate pe parcursul intregiivieti, invatareafiind un proces continuu. La nivelul personalitii umane cea mai dinamica latura este caracterul. www.itex.ro

6. Voia noastra - ce si cum putem controla? Influentele educativepot fi controlate si sistematizate. Se vorbestedespre educatia adultilor, educatia continua, educatia permanenta. Avem acum acces la o multitudine de cursuri, certificari, sesiuni de instruire. www.itex.ro

7. Voia noastra - ce si cum putem controla? Oportunitatile, trebuie sesizate, sortate, urmate sau nu. De exemplu, Brancusi si-a creat singur oportunitatea de a lucra cu Rodin plecand la Paris, dar tot el a renuntat la oportunitatea avuta. www.itex.ro

8. Specificul carierei in IT Din fericire zona de IT nu solicita fizic in mod excesiv, asa ca din acest punct de vedere oricine poate imbratisa o astfel de cariera. Din punctul de vedere al personalitatii, IT-stii sunt caracterizati de: • o inteligenta preponderent tehnica, bine structurata, cu capacitati crescute de a analiza si sintetiza informatia; • individualism; • dezinteres fata de “politica” la locul de munca (dovada este ca foarte putine companii din industrie au un sindicat); • o motivatie bazata in principal pe provocarea teoretica si practica a proiectelor in care sunt implicati; • respect fata de reguli atat timp cat fac sens; • stangacie in negocieri la locul de munca, de aceea au nevoie de un mediu stabil, in care promisiunile facute sa se respecte si in care atat maririle salariale cat si programele de dezvoltare ale carierei sa fie procedurizate. www.itex.ro

9. Piata muncii in IT • Este dependenta de stadiul economiei romanesti. • Are dinamica accentuata si recupereaza usor diferenta fata de pietele stabile. Este o consecinta fireasca a faptului ca invatamantul a valorizat un timp indelungat in principal latura realista a educatiei si stiintele tehnice. Din pacate, scaderea calitatii actului educativ in scolile romanesti, influenteaza acum la randu-i piata muncii. • Daca pana acum a fost un deficit de specialisti, acuma aparut deficitul de locuri de munca. Se fac disponibilizari, in continuare se asteapta preluari si falimente, astfel incat probabil ca deficitul va creste pe termen scurt. Vestea buna este ca suntem inca mai ieftini decat altii si probabil ca vom mai vedea efectul “Nokia”. • Daca pana acum s-au cautat cu preponderenta profesionisti cu un nivel tehnic ridicat, s-a intrat in era profesionistilor cu cunostinte de business, capabili sa inteleaga fluxurile clientilor, nevoile lor si sa le transpuna in solutii. www.itex.ro

10. “Vreau o cariera de succes!” • Cunoaste-te pe tine insuti! Analizeaza-ti permanent calitatile, defectele, optiunile, dorintele! • Fa-ti un CV decent si respecta regulile joculuiatuncicandvorbim de procese de recrutare si selectie. In IT conteaza mult cuvintele cheie si detaliile proiectelor. • Respectat-te pe tine si respecta-i pe cei cu care te intalnesti in ipostazeprofesionale si nu numai. Punctualitatea, raspunsul prompt, seriozitatea, toateacestea trebuie sa faca parte in mod natural din viata profesionala. CV-ul este cel care deschide usa, reputatia este cea care o mentine deschisa. • Fii deschis catre oportunitati. www.itex.ro

11. “Vreau o cariera de succes!” • Adapteaza-te! Piata muncii are o singura caracteristica previzibila: aceea ca este imprevizibila. In ultimii 10 ani Romania a suferit schimbari dramatice. Nu ne putem pregati pentru viitor decat daca suntem capabili sa ii facem fata. • Invata din punct de vedere profesional continuu, stai conectat permanent la noile informatii care apar! • Dezvolta-ti acele abilitati personale (soft-skills) de care companiile au nevoie: capacitatea de a relationa cei din jur, de a prezenta intr-un mod inteligibil solutii tehnice, capacitatea de a lucra in echipa, abilitati manageriale. • Abordeaza o atitudine pozitiva. www.itex.ro

12. Cariera in IT la maturitate Varsta maturitatii, ne place sau nu, este caracterizata prin imbatranire si patologizare (statistic, numarul de zile de imbolnavire creste odata cu varsta si tot statistic, apar cronicizari si boli degenerative). Toate acestea se compenseaza insa la nivel psihic si profesional, capacitatile si abilitatile noastre atingand cote maxime. Din punctul de vedere al carierei IT, intrucat acesta industrie se dezvolta poate cel mai alert, este important ca profesionistii,sa tina pasul cu vremurile din punct de vedere tehnic si sa se pregateasca din timp pentru provocarea de a accede in functii manageriale sau operative. Se considera ca putini specialisti IT raman in zona tehnica dupa 40 de ani, majoritatea migrand in zona management,sales, business development. (Intre 40-50 de ani, pe plan profesional se incearca atingerea celor mai inalte expectatii. In cazul in care acestea nu pot fi atinse, cerinta de schimbare devine atat de mare incat s-a raspandit ideea ca in acest interval omul isi schimba fie slujba, fie locuinta, fie partenerul de viata.) www.itex.ro

13. O veste buna si una rea Vestea buna: Nu exista esec continuu in cariera. Natura umana se poate adapta, poate invata astfel incat sa recupereze eventuale handicapuri sau momente dificile. Vestea rea: Nu toti suntem programati pentru succes! Intotdeauna va trebui sa existe o patura de oameni care sa-si asume treburile murdare ale societatii. Depinde doar de noi sa ne setam obiective ambitioase si sa le atingem! www.itex.ro

14. Multumesc pentru atentie! Valentina Neacsu – ITEX valentina@itex.ro 0747 322 770 www.itex.ro www.itex.ro