1 / 12

Mariyana Sari

MOTIVASI. Mariyana Sari. Definisi Motivasi. Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan --------------- adalah kekuatan pendorong yg akan mwjdkn suatu perilaku guna mencapai 7an kepuasan dirinya

druce
Download Presentation

Mariyana Sari

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MOTIVASI Mariyana Sari

  2. Definisi Motivasi Motivasimerupakansatupenggerakdaridalamhatiseseoranguntukmelakukanataumencapaisesuatutujuan --------------- adalah kekuatan pendorong yg akan mwjdkn suatu perilaku guna mencapai 7an kepuasan dirinya ---------------- adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya

  3. Jenis motivasi Motivasi intrinsik → sifatpekerjaanmembuatseorangtermotivasi, orangtersebutmendapatkepuasan Motivasi ekstrinsik → faktorutama yang membuatseorangtermotivasiseperti status ataupunkompensasi.

  4. Model Motivasi Model trandisional → para pekerja spt “mesin” → pkrja malas → hny dpt dimotivasi dg uang. Model hub.manusia → motivasi melalui pemenuhan keb2 sosial Model SDM → motivasi bkn hny dg uang/keinginan mencapai kepuasan → keb u/ b’prestasi & pkrjn yg layak

  5. Teori2 Motivasi Teori petunjuk : bgmn memotivasi krywn Teori isi/ teori keb : Maslow (hirarkhi keb), Herzberg(teori motivasi) & McClelland (teori prestasi) Teori proses : teori pengharapan, pembentukan perilaku, teori Porter-Lawler, & teori keadilan.

  6. Teori ISI Hirarkhi keb (Maslow) → keb slg t’gntung & menopang → keb yg sdh t’puaskn akn b’hnti mjd motivasi utama & dgntikan keb slnjtnya

  7. Teori motivasi (Herzberg) 2 faktor yg b’pengaruh: faktor motivator (faktorintrinsik) → achievement, pengakuan, kemajuantingkatkehidupan Faktorhygiene (faktorekstrinsik) → hubunganantarmanusia, imbalan, kondisilingkungan

  8. Teori prestasi (Mc Clelland) Karakteristik org yg berorientasi prestasi : tdk tkt akan resiko, suka tantangan, & tanggungjwb 7an jls & konsisten Keinginan kuat Mempunyai ketrampilan dlm planning jngka pjg, & memiliki kemampuan organisasional

  9. Teori Proses • Teori pengharapan (Victor Vroom)→ penilaian ttg apaygakan tjd jkberhasildlmmelakukansuatutugas (keberhasilantugasu/mendptkan outcome ttt) • Pembentukan perilaku (B.F Skinner)→ Berdsrkan pd hukumpengaruhyaitu; perilakuygdiikutidngnakibatygmemuaskancenderungdiulang, sdngperilakuygmengakibatkanhukumancenderungtdkdiulang. Manajerdptmengendalikanbwhn: menggunakanpenghargaan (reward) u/penguatperilaku; &hukuman u/perilakuygtdkdikehendaki.

  10. 4 teknik u/ mengubah perilaku krywn: • Penguatan + (penguat primer :makan/minum/keb.biologis; penguat sekunder : uang/hadiah/promosi) • Penguatan – (individu mempelajari perilaku yg mmbwa konsekuensi tdk menyenangkan & kemudian perilaku dmsa mendtg) • Pemadaman (peniadaan penguatan) • Hukuman

  11. Teori Porter- Lawler (teori pengharapan dr motivasi dg versi orientasi masa mendtg,& jg menekankan antisipasi tanggapan2/hsl2) • Teori keadilan Membandingkan antara masukan (pendidikan, pengalaman, latihan & usaha) dg hsl (penghargaan) yg mereka terima.

  12. HATUR NUHUN

More Related