Wojewódzki urząd pracy jako instytucja rynku pracy -dziś i jutro

1. Wojewódzki urząd pracy jako instytucja rynku pracy-dziś i jutro Gdańsk, 25 stycznia 2012 r.

2. UWAGI WSTĘPNE • Dlaczego dziś o tym mówimy? • Czy wszyscy są niezadowoleni? • Co ważniejsze - „aktywizowanie” czy zatrudnianie? • „Pieniądze to nie wszystko” prawda czy fałsz w polityce rynku pracy? • Dwa słowa o ”konferencji”

3. Wybrane zadania samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy realizowane przez WUP Zadania w zakresie polityki rynku pracy realizowane przez wojewódzki urząd pracy na mocy art.8.3 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: 1.Określanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy przez przygotowanie i realizację regionalnego planu działań na rzecz zatrudnienia. 2. Podział posiadanych środków Funduszu Pracy (z uwzględnieniem kierunków i priorytetów określonych w regionalnym planie działań na rzecz zatrudnienia) na działania związane z promocją zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i aktywizacji bezrobotnych. 3. Opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.

4. ZADANIA WUP C.D 4. Współdziałanie z wojewódzką radą zatrudnienia 5. Rezerwa Funduszu Pracy MPiPS 6. Realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego 7. Wspieranie, koordynowanie i realizacja zadań sieci EURES 8. Organizowanie i koordynowanie oraz świadczenie usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, a także ich rozwijanie na terenie województwa. 9. Opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie województwa. 10.Współpraca (na terenie województwa) z powiatowymi urzędami pracy w zakresie organizacji szkoleń, przygotowania zawodowego dorosłych i staży, w szczególności przez: badanie popytu na kwalifikacje i umiejętności zawodowe na wojewódzkim rynku pracy i upowszechnianie wyników tych badań, 11.Prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych i analiz ich oferty szkoleniowej oraz udostępnianie informacji o tej ofercie,

5. ZADANIA WUP C.D 12. Określanie (po zasięgnięciu opinii wojewódzkiej rady zatrudnienia, na podstawie klasyfikacji zawodów i specjalności) wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być dokonywana refundacja (wykaz zawodów podlega ogłoszeniu w wojewódzkim dzienniku urzędowym). 13. Współdziałanie z właściwymi organami oświatowymi, szkołami i szkołami wyższymi w harmonizowaniu kształcenia i szkolenia zawodowego z potrzebami rynku pracy 14. Prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia oraz wydawanie certyfikatów o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. 15. FGŚP – realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121 z poźn. zm.)

6. Wojewódzki urząd pracydziś to: ISTOTNY ELEMENT publicznych służb zatrudnienia -tworzonych przez organy zatrudnienia wraz z powiatowymi i wojewódzkimi urzędami pracy, urzędem obsługującym ministra właściwego do spraw pracy oraz urzędami wojewódzkimi, realizującymi zadania określone ustawą (Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

7. Wojewódzki urząd pracydziś to WAŻNA INSTYTUCJA rynku pracy: 1. Publiczne służby zatrudnienia 2. Ochotnicze Hufce Pracy 3. Agencje zatrudnienia 4. Instytucje szkoleniowe 5. Instytucje dialogu społecznego 6. Instytucje partnerstwa lokalnego

8. Wojewódzki urząd pracydziś to: WAŻNA I SPRAWNA INSTYTUCJA WDRAŻANIA POLITYKI SPÓJNOŚCI UNII EUROPEJSKIEJ – poprzez udział w programowaniu i wykonywaniu zadań realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego (POKL)

9. PRIORYTETY PO KL Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna MPiPS Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnegoprzedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących MPiPS komponentcentralny Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty MEN Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka MNiSW Priorytet V Dobre rządzenie MRR Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich SW Priorytet VII Promocja integracji społecznej SW komponentregionalny Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki SW Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach SW Priorytet X Pomoc Techniczna 9

10. Poziom certyfikacji w stosunku do alokacji 2007-2013 w ramach PO KL

11. Rezultaty działań w PO KL Wsparcie na rzecz zatrudnienia: • 660,8 tys.osób zakończyło udział w projektach w ramach P. VI (68% WD), w tym 300 tys. osób młodych i 71,5 tys. osób starszych • 200 tys. osób zostało objętych Indywidualnym Planem Działania (68% WD)

12. WUP DZIŚ - to! Różnorodność w wymiarze: • Skali zatrudnienia • Struktur organizacyjnych • Zakresu zadań • Form i metod pracy • Znaczenia i roli w strukturze regionalnej administracji • Relacji z pup i partnerami społecznymi

13. MAŁE PODSUMOWANIE STANU OBECNEGO WUP • RÓŻNORODNOŚĆ STRUKTUR • ZRÓŻNICOWANY ZAKRES I SKALA ZADAŃ • BRAK JEDNOLITEGO MODELU WSPÓŁPRACY Z PUP ORAZ INNYMI INSTYTUCJAMI RYNKU PRACY • „SPONTANICZNA EWOLUCJA ORGANIZACJI WUP”

14. Wojewódzki urząd pracy jutro • Jaki może być? • Jaki będzie? • Jaki winien być?

15. UWARUNKOWANIA RAMOWE • Narastająca dynamika zdarzeń na rynku pracy • Procesy demograficzne • Specyficzne problemy osób znajdujących się w szczególnej sytuacji rynku pracy • Mobilność zawodowa i przestrzenna

16. UWARUNKOWANIA INSTYTUCJONALNE POTENCJALNYCH ZMIAN W ROLI WUP: • Polityka krajowa: MPiPS i MRR • Kompetencje samorządów wojewódzkich, powiatowych i gminnych, • Różnorodność struktur administracji samorządów wojewódzkich, • Strategia rozwoju regionu i sposób jej realizacji, • Stan finansów publicznych

17. MOŻLIWE SCENARIUSZE ZMIAN • Bezrobocie zatrudnienie edukacja • Realizacja usług kontraktowanie usług • Publiczne niepubliczne instytucje rynku pracy • Kontakt „twarzą w twarz” usługi elektroniczne

18. UWAGI KOŃCOWE Przyszłości WUP zależy od: • Trafnej identyfikacji potrzeb i problemów rynku pracy w przyszłości, • Racjonalnych rozwiązań fundamentów prawnych i instytucjonalnych • Decyzji politycznych dotyczących: -skali interwencji w polityce zatrudnienia i polityce rynku pracy -rozwoju profesjonalizmu kadr PSZ i orientacji na potrzeby klientów

19. Motto, które winno być na początku • "W czasach zmian świat należy do tych, którzy się uczą, podczas gdy ci, którzy już się "nauczyli", okazują się świetnie przygotowani do życia w świecie, który już nie istnieje" /Eric Hoffer/ • "Statek jest bezpieczny, gdy przebywa w porcie, ale nie po to buduje się statki" /Grece Hopper/ 19

20. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ I CIERPLIWOŚĆArtur Janas Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu ul. Szosa Chełmińska 30/32 87-100 Toruń E-mail: wup@wup.torun.pl http://www.wup.torun.pl