1 / 21

Vuorovaikutus ja dialogisuus mentoroinnissa

Vuorovaikutus ja dialogisuus mentoroinnissa. Virpi Valtonen Hamk / Aokk 3.11.2011 Winnova. Vuorovaikutus. Vuorovaikutus = vuoroon vaikuttamista Ilmaisun taito avoimuus, suoruus, selkeys, spontaanisuus, hienotunteisuus Empatian taito kognitiivinen, emotionaalinen

duscha
Download Presentation

Vuorovaikutus ja dialogisuus mentoroinnissa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Vuorovaikutus ja dialogisuus mentoroinnissa Virpi Valtonen Hamk / Aokk 3.11.2011 Winnova

  2. Vuorovaikutus • Vuorovaikutus = vuoroon vaikuttamista • Ilmaisun taito • avoimuus, suoruus, selkeys, spontaanisuus, hienotunteisuus • Empatian taito • kognitiivinen, emotionaalinen • Toisen ihmisen havainnointi- ja arviointitaito • taito havainnoida toista sensitiivisesti ja arvioida tilannekohtaisesti

  3. Itsetuntemus • ”Kun olet sinut itsesi kanssa tulet toimeen myös toisten kanssa” (persoonallisuuspeili) • Hyvä itsetunto = antaa arvon sille mitä itsessä on • Huono itsetunto = antaa arvon sille mitä itsestä puuttuu; mistä seuraa riittämättömyyden tunne, kateus, katkeruus ja epätoivo • Hyvä itsetunto pohjautuu itsensä tuntemiseen. • Jos ei tunne itseään, kokee itsensä uhatuksi ja epävarmaksi vuorovaikutustilanteissa.

  4. Vuorovaikutuksen ansoja • Välttämisansa = palautteen antaminen koetaan hankalana • Miellyttämisansa = korostetaan mukavaa ilmapiiriä ja vältetään kriittisen palautteen antamista • Korvaamattomuusansa = korostetaan omaa asemaa • Koskemattomuusansa =passiiviset jätetään rauhaan

  5. Kauppilan (2005) vuorovaikutustyylit • Ystävällinen • Ohjaava • Hallitseva • Uhmainen • Aggressiivinen • Epävarma • Alistuva • Joustava

  6. Ystävällinen vuorovaikutus • Vuorovaikutus on kohteliasta ja ymmärtävää. • Tyylin edustaja on hyvä kuuntelija. • Vuorovaikutukseen kuuluu luottamuksen osoittamista. • Vuorovaikutus on toista lähelle tulemista. • Tyyliin kuuluu avoimuutta.

  7. Ohjaava vuorovaikutus • Vuorovaikutukseen kuuluu ohjausta ja opetusta. • Ohjaavan tyylin edustaja tekee ehdotuksia ja kehottaa. • Vuorovaikutus on toisesta huolehtivaa. • Tyylin edustaja tekee parannusehdotuksia. • Vuorovaikutus ei ole kovin dominoivaa.

  8. Hallitseva vuorovaikutus • Vuorovaikutuksen edustaja on hallitseva, osoittaa paremmuuttaan ja haluaa olla erinomainen. • Vuorovaikutukseen liittyy alistamista. • Vuorovaikutuksen käyttäjä käskee ja arvostelee toisia herkästi.

  9. Uhmainen vuorovaikutus • Vuorovaikutukseen kuuluu uhittelua ja kiukun purkauksia. • Siinä on tyypillistä sääntöjen rikkominen. • Vuorovaikutuksessa näkyy katkeruus ja kapinointi. • Siinä näkyy sopeutumattomuutta ja koston halua. • Vuorovaikutusta hallitsevat ivan ja pilkan muodot.

  10. Aggressiivinen vuorovaikutus • Vuorovaikutukseen kuuluu erimielisyyden ilmaisua ja kiroilemista. • Vuorovaikutuksen edustaja arvostelee toisia purevasti tai ilkeämielisesti. • Tyyliin kuuluvat komentelevat ja käskevät ilmaisut. • Vuorovaikutuksessa konfliktit, riidat ja vihan ilmaisut ovat yleisiä.

  11. Epävarma vuorovaikutus • Vuorovaikutus on alistuvaista. • Epävarma tyyli viestii epäluottamusta itseä ja toisia kohtaan. • Tyylin edustaja epäröi ja arkailee. • Hän ilmaisee pelkoa toimintansa seurauksista. • Tyylin edustaja on usein päättämätön ollessaan vuorovaikutuksessa toisten kanssa.

  12. Alistuva vuorovaikutus • Tässä vuorovaikutuksessa ihminen aliarvioi omia kykyjään. • Siihen liittyy pelkoa ja turvattomuutta. • Tyylin edustaja vähättelee itseään. • Hän on hyvin varovainen kannanotoissaan. • Hän ei pidä kiinni oikeuksistaan. • Hän on herkkä alistumaan toisten tahtoon.

  13. Joustava vuorovaikutus • Tyylin edustaja on myöntyväinen toisen ehdotuksiin. • Hän luottaa toisiin ihmisiin. • Hän ei pidä tiukasti kiinni näkemyksestään. • Hän osaa miellyttää toista. • Hän antaa periksi tarvittaessa.

  14. Dialogisuus • Kuuntelemisen taitoa • Läsnäolon taitoa • Hyväksymisen taitoa Menetelmällinen väline Ajattelun perusta ”kun pysähtyy – havaitsee”

  15. Dialogisuus vuorovaikutuksessa Dialoginehtoja: • Aktiivista mutta vapaaehtoista Oikeus näkökulmien tai kysymysten esittämiseen • Molemminpuolinen sitoutuminen Halu ymmärtää toisen näkökulmia, tunteita ja ajatuksia Auktoriteettiasemasta luopuminen Eli pelkästään toisen ihmisen mielipiteisiin tukeutumista ei sallita • Vastavuoroisuus Osallistujien keskinäinen kunnioitus

  16. DialogiMonologi • yksin ajattelemista • yksisuuntaista • pitkiä puheenvuoroja • valmiita ajatuksia • epäselvissä tilanteissa ollaan hiljaa • asiat yritetään paketoida valmiiksi mahdollisimman pian • yhdessä ajattelemista • monisuuntaista • lyhyitä puheenvuoroja • keskeneräistä ajatuksenkulkua • epäselvissä tilanteissa tiedustellaan • asioita pidetään avoimina riittävän pitkään

  17. Dialogi vertaismentoroinnissa • Rentoudu ja vapaudu – ”minulla ei ole menetettävää” • Kuuntele avoimesti ja kritisoi myöhemmin. • Kuuntele ihmetellen kuin uutta asiaa. • Kysy, jos et ymmärrä. • Kuuntele enemmän kuin puhut. • Tarkista, oletko ymmärtänyt oikein. • Kysy mieluummin avoimia kuin johdattelevia kysymyksiä.

  18. Dialogissa tarvitaan eläytymistä + kuunteleminen + ”kuumien sanojen” poiminta + tiedustelu ja kysymykset + sidonta + kuvitelmien tarkistaminen • omat ajatukset • omat kokemukset • ohjeet • tukeminen • päälle puhuminen • arvailu, luuleminen, • kuvittelu - yleistys

  19. Tiedusteleminen • avoimien kysymysten tekemistä • ajatuskulkujen ja toimintatapojen avaamista • ”kuumiin sanoihin” reagoimista • uusille poluille viemistä • Tehtävä ; kohtaa vieruskaverisi; aidosti kuunnellen, hyväksyen, avoimin kysymyksin

  20. Avoimia ja avaavia kysymyksiä Miten ajattelet…? • Miten selität…? • Miten ajattelet tehdä tai toimia…? • Mitä merkitystä…? • Mitä siitä seuraa…? • Miten sinun mielestäsi…? • Millainen..?

  21. Dialogin taidon itsearviointikohteita • Miten osallistun dialogiin? • Miten otan vastaan toisen puhetta? • Miten osaan tiedustella asioista? • Miten osaan reagoida avainlausumiin (kuumiin sanoihin) toisen puheessa? • Miten osaan jatkaa toisen puheesta kohdentuneesti (sitominen)? • Miten otan vuoron ja muistan antaa sen toiselle?

More Related