Lønfastsættelse for funktionærer 2010

1. Lønfastsættelse for funktionærer 2010 Advokat og chefkonsulent Sannie Tvermoes, ssk@di.dk Chef for løn og arbejdsmarkedspolitik Steen Nielsen, snn@di.dk Disse slides er udgivet til brug for Informationsmøderne om lønforhold for funktionærer 2010 og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af disse slides, uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til disse slides.

2. 9.30 Aktuelle konjunkturtendenser Lønudvikling10.30 Pause10.50 Ned i løn / Ned i tid

9. Positive forventninger, men langt til stigninger i beskæftigelsen

10. Varslede afskedigelser

11. Arbejdsfordelinger stabiliseres

12. Få ledige stillinger

14. Aktuelle konjunkturtendenserLønudvikling

15. Fortsat reallønsfremgang

20. Konkurrenceevne under stort pres

25. Centralt forhandlede omkostninger 2010funktionærer • Frihed Grundlovsdag Dette får ingen betydning i 2010 og 2011, hvor Grundlovsdag falder i weekender, men på sigt betyder det en omkostningsstigning på gennemsnitligt 0,33 pct.

27. Trykte lønstatistikker fra DI Lønstatistik - Ingeniørarbejde Overblik over ingeniørers løn inden for fremstillings- og serviceindustri Delt op på arbejdsfunktion, uddannelse, region mv. Fx civilingeniører, diplomingeniører Lønstatistik - Teknisk og administrativt arbejde Fokus på hyppigste arbejdsfunktioner for funktionærer Fx kontorassistenter, laboranter, kvalitetschefer

28. Pause

29. Ned i løn / Ned i tid Advokat og chefkonsulent Sannie Tvermoes, ssk@di.dk

30. Indhold Krav om lønstigning? 0-regulering - flere år i træk? Ned i løn Ned i tid Oversigt - det nye i overenskomsterne Spørgsmål

31. Krav om lønstigning? Er der krav om årlig lønstigning? => Nej, hverken efter IFO, LOK, Lederaftale eller lovgivning => IFO / LOK /Lederaftalen - vurdering og eventuel regulering Dog => mindstesatser for - elever på IFO og LOK - butiksansatte på IFO - mindsteløn i Dansk Erhvervs Landsoverenskomst for butikker Krav om vurdering mindst én gang årligt Medarbejderen skal have mulighed for at få vurderingen skriftligt eller mundtligt 31

32. O-regulering - flere år i træk? Kan funktionærer 0-reguleres? Igen og igen? =>Ja, men lønfastsættelsen må ikke være vilkårlig => En gammel sag fra 1994 32

33. Ned i løn - ved frivillig aftale? Med varsel - ok Funktionærlovens § 21 "De i denne lov indeholdte bestemmelser kan ikke ved aftale mellem parterne fraviges til ugunst for funktionæren […]." Ikke generelle aftaler til skade for funktionæren (eks. intet opsigelsesvarsel, ingen løn under sygdom etc.) 33

34. Ned i løn - ved frivillig aftale? Aftale lønnedgang uden varsel? Konkrete aftaler, som også kommer medarbejderen til gode Ned i løn mod at beholde sit job? DI: Ja, hvis sagligt kunne have været opsagt - Revisor dommen reelt uafklaret - så vær forsigtige Tidsbegrænset eller for altid? 34

35. Ned i løn - med tvang? Udgangspunkt - ikke nogen god idé - særligt når mange medarbejdere. Væsentlig ændring af ansættelsesforholdet Reduktion af løn er ALTID en væsentlig ændring Medarbejderen kan betragte sig som opsagt "Opsigelsen" skal være sagligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold - ellers godtgørelse Begrundelse - og DOKUMENTATION er afgørende! Skal ske med funktionærens individuelle opsigelsesvarsel Udgangspunkt ved varsling => ikke tidsbegrænset Masseafskedigelsesreglerne - kan uforvarende blive overtrådt 35

36. Ned i løn / Særligt for funktionærer omfattet af IFO/LOK /Lederaftalen Kollektiv aftale om lønnedgang? IFO / LOK - Hvis kutyme for kollektive lønforhandlinger = måske -> men kræver (formentlig) funktionærlovens varsel I praksis - nej fordi individuelle lønforhandlinger Lederaftalen - Nej - lønnen fastsættes individuelt Talsmand kan drøfte generelle kriterier og principper for lønfastsættelse og lønregulering på virksomheden 36

37. Ned i løn / Særligt for funktionærer omfattet af IFO/LOK /Lederaftalen I strid med IFO / LOK / Lederaftalens lønbestemmelser om løn efter kompetencer? HK /TL: Ja, uanset om aftale eller tvang LH - har ikke været på banen DI: NEJ, uanset om aftale eller tvang Kollektivt kampskridt - Hovedaftalens § 2 HK / TL: Ja, uanset om aftale eller tvang LH - har ikke været på banen DI: Måske hvis tvang - IKKE ved aftale Overtrædelse af fredspligten er alvorligt og kan være dyrt 37

38. Ned i tid Deltidsdirektiv og rammeaftale mellem DA/LO Deltidsloven Implementeret direktivet i lov og DA/LO aftale m.fl. DA/LO aftalen indsat i IFO /LOK / Lederaftalen Loven henviser til rammeaftalen for de fleste medarbejdere Loven indeholder også krav om, at MA ikke må opsiges pga ønske- eller ikke ønske om deltid -> medmindre driftsmæssigt begrundet MA har ret til at kunne aftale deltid 38

39. Ned i tid - ved aftale? Kan virksomheden og funktionæren lave en frivillig aftale? Med eller uden varsel? => udgangspunkt ja Med en eller alle funktionærer? => udgangspunkt ja Tidsbegrænset eller for altid? Karantæne i a-kassen / deltidsforsikret i a-kassen 39

40. Ned i tid - med tvang? Kan den enkelte funktionær varsles ned i tid? Udgangspunkt - NEJ OK, hvis én funktion, der kun er opgaver til deltidsstilling tilbyde deltid eller undersøg om det kan løses på anden måde - ellers varsle/opsige Væsentlig ændring af ansættelsesforholdet - skal være sagligt Pas på masseafskedigelsesreglerne 40

41. Ned i tid / særligt for funktionærer omfattet af IFO /LOK Kollektiv aftale om nedsættelse af arbejdstiden? Fravige overenskomstens arbejdstidsregler (IFO eller LOK) kræver dog (formentlig) individuelt varsel og væsentlig ændring =>lav individuelle aftaler med den enkelte Kollektivt kampskridt? Ved aftaler? Ved varsel? En eller flere funktionærer? Husk: regler om deltidsansættelse i IFO og LOK 41

42. Ansættelsesbeviset Husk tillæg til ansættelsesbeviset Hvad er aftalt - vær præcis og husk: Løn Arbejdstid placering af arbejdstid + eventuel frihed Hvad hvis opsagt på grund af virksomhedens forhold? Aftalens begyndelse og eventuelle ophør ? Alle øvrige vilkår fortsætter uændret Anbefal at opbevare tillægget sammen med resten af kontrakten 42

43. Overblik - IFO 2010-2012 • Regulering af elevsatser 2 % 1/3 2010 og 2,5 % 1/3 2011 • Fritvalgs Lønkonto - udbetaling uden frihed • Forældreorlov - en uge mere til mor og far 1/3 2011 • Pensionsanciennitet nedsat til 2 måneder 1/3 2011 • Forsikringsydelser til lærlinge og elever 1/3 2011 • Teknisk designer elever sats 1. og 2 + tillæg 1/3 2011 • Ikke afholdelse af feriefridage i opsigelsesperioden 1/3 2010 • Grundlovsdag er hel fridag 1/3 2010 • Ligelønsloven implementeret og ligelønsnævn oprettes • Indberetning til fonde én gang 1/1 2011 • To-årig overenskomst

44. Overblik - LOK 2010-2012 • Regulering af elevsatser 2 % 1/3 2010 og 2,5 % 1/3 2011 • Fritvalgs Lønkonto - udbetaling uden frihed • Forældreorlov - en uge mere til mor og far - 1/3 2011 • Pensionsanciennitet nedsat til 3 måneder 1/3 2011 • Forsikringsydelser til lærlinge og elever 1/3 2011 • Gratis helbredskontrol for natarbejdere - hvert andet år • Teknisk designer elever sats 1 og 2 + tillæg 1/3 2011 • Ikke afholdelse af feriefridage i opsigelsesperioden 1/3 2010 • Grundlovsdag er hel fridag 1/3 2010 • TR, SR, MVB + suppleanter, ESU - tvingende årsager m.v. hvis HK'er • Ligelønsloven implementeret og ligelønsnævn oprettes • To-årig overenskomst 44

45. www.di.dk/personale/personalejura 45

46. Karsten Almosetoft / Sannie Tvermoes ? SPØRGSMÅL ?

47. Lønfastsættelse for funktionærer 2010 Advokat og chefkonsulent Sannie Tvermoes, ssk@di.dk Chef for løn og arbejdsmarkedspolitik Steen Nielsen, snn@di.dk