1 / 24

Podrška ovršnom zakonu u poslovnim sustavima LAUS i Argosy

Podrška ovršnom zakonu u poslovnim sustavima LAUS i Argosy. autor: Mirela Šilje. Sadržaj. ZAKONSKE IZMJENE I PROBLEMI U TUMAČENJU EVIDENCIJA ZAŠTIĆENIH RAČUNA RADNIKA AUTOMATSKI OBRAČUN OVRHA ODLIČNI PRIMJERI SNALAŽENJA KORISNIKA ZAKLJUČAK. Zakonske izmjene i problemi u tumačenju.

edison
Download Presentation

Podrška ovršnom zakonu u poslovnim sustavima LAUS i Argosy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Podrška ovršnom zakonu u poslovnim sustavima LAUS i Argosy autor: Mirela Šilje

  2. Sadržaj • ZAKONSKE IZMJENE I PROBLEMI U TUMAČENJU • EVIDENCIJA ZAŠTIĆENIH RAČUNA RADNIKA • AUTOMATSKI OBRAČUN OVRHA • ODLIČNI PRIMJERI SNALAŽENJA KORISNIKA • ZAKLJUČAK

  3. Zakonske izmjene i problemi u tumačenju • 2010. i 2011. su godine u znaku zakonskih promjena o evidenciji radnika, radnog vremena i primjene dijela ovršnog zakona • Nedorečenost pojedinih članaka zakonskih izmjena uzrokovala je različita tumačenja od strane ovlaštenih kuća kao i pravnih službi naših korisnika, što nam je stvorilo probleme kao proizvođaču aplikativnih rješenja.

  4. Evidencija zaštićenih računa radnika • U skladu s ovršnim zakonom (NN 139/10) radnik odnosno ovršenik kojem se obustavljaju ovrhe na isplaćenoj plaći (bilo preko poslodavca ili preko FINA-e) ima pravo na otvaranje posebnog računa na koji mu treba uplatiti zaštićeni dio plaće,dok se ostatak plaće uplaćuje na redovan radnikov račun za isplatu. • Obzirom da smo se susreli sa raznim tumačenjima ovršnog zakona te su uslijed toga pred nas postavljeni različiti, često oprečni zahtjevi korisnika u vezi raspodjele  plaće na zaštićeni i  redovan račun , rješenje smo ponudili na sljedeći način:

  5. Evidencija zaštićenih računa radnika • Napravili smo zasebnu evidenciju zaštićenih računa s mogućnošću deaktiviranja i po potrebi ponovnog aktiviranja. Način raspodjele plaće na oba računa određen je izborom korisnika zadavanjem uputa kod otvaranja novog obračuna: • N - prilikom isplate obračuna ne koriste se uopće zaštićeni računi, iako postoje u evidenciji računa radnika,tj. cijela isplata ide na redovan račun radnika • Z - cijeli iznos isplate ide na zaštićeni račun za one radnike koji ga imaju,a na redovan račun za one koji ga nemaju • D - isplata se dijeli na oba računa prema pravilu ostatka od 2/3 iznosa plaće.

  6. Evidencija zaštićenih računa

  7. Upute za otvaranje novog obračuna

  8. Evidencija zaštićenih računa

  9. Upute za otvaranje novog obračuna

  10. Pravilo za dijeljenje plaće na tekući i zaštićeni račun • Zakonska odredba • Ako je iznos plaće veći od prosjeka RH na zaštićeni račun uplaćuje se 2/3 prosjeka RH, a ako je manji, uplaćuje se 2/3 radnikove plaće. Ako nakon odbitka svih obustava postoji ostatak plaće uplaćuje se na tekući račun radnika. • Problemi su nastali kod tumačenja koja primanja čine NETO PLAĆU potrebnu za usporedbu s prosjekom RH (NN 148/10). • Neka od njih su bila proturječna samoj definiciji poreza kao obračunske kategorije. Potrebno je voditi računa o tome da se u istom obračunu ne mogu nalaziti primanja koja su oporeziva a imaju različita pravila raspodjele na račune,jer se ne može odrediti neto iznos pojedinog oporezivog primanja obzirom na to da je porez obračunska kategorija koja se odnosi na ukupnu oporezivu osnovicu a ne na pojedina primanja.

  11. Pravilo za dijeljenje plaće na zaštićeni i tekući račun • Pitanja i dileme: • - Ulaze li sva neto primanja i naknade koje radnik ima u tekućem obračunu (bruto - doprinosi iz plaće – porez - prirez) ili samo pojedina? • - Prebacuju li se neka primanja uvijek u cijelosti na zaštićeni račun a neka uvijek na redovan račun radnika tj. postoje li primanja koja ne ulaze u iznos koji se smatra plaćom kod izračuna 2/3 zaštićenog iznosa te se uvijek isplaćuju na REDOVAN račun radnika,odnosno primanja koja ne ulaze u iznos koji se smatra plaćom kod izračuna 2/3 zaštićenog iznosa ali se uvijek isplaćuju na ZAŠTIĆEN račun radnika?

  12. Pravilo za dijeljenje plaće na zaštićeni i tekući račun • Rješenje za korisnike koji naknade vode kroz zasebne evidencije omogućeno je definiranjem parametra sustava. • Ako je kod otvaranja novog obračuna izabrana opcija dijeljenja plaće na dva računa parametrom se može definirati ulaze li naknade u neto plaću radnika na način: • N - naknade (evidentirane kroz evidenciju naknada po djelatniku) ne ulaze u iznos koji se smatra plaćom kod izračuna 2/3 zaštićenog iznosa  i uvijek se isplaćuju na REDOVAN račun radnikaZ -  naknade (evidentirane kroz evidenciju naknada po djelatniku) ne ulaze u iznos koji se smatra plaćom kod izračuna 2/3 zaštićenog iznosa i uvijek se isplaćuju na ZAŠTIĆEN račun radnika ako on postoji • D - naknade se smatraju plaćom kod izračuna 2/3 zaštićenog iznosa te se zajedno sa ostalim primanjima raspodjeljuju na oba računa ako postoje.

  13. Pravilo za dijeljenje plaće na zaštićeni i tekući račun • Rješenje za korisnike koji nemaju zasebnu evidenciju naknada već su naknade ujedno i primanja u tijeku je implementacija koja će omogućiti zadavanje uputa na razini primanja.

  14. Isplatne vrećice

  15. Isplatne vrećice

  16. Automatski obračun ovrha • Od 06.2008. imamo i ponuđeno aplikativno rješenje za obračun ovrha (obustava) prema ovršnom zakonu koji se od tada nije mijenjao. • Zbog detaljnije evidencije samih obustava i evidencije obustava po djelatnicima nijedan korisnik je nije implementirao (parametar NACOB).

  17. Automatski obračun ovrha • Evidencija obustava s uputama proširena dodatnim indikatorima koji označavaju: • Koliko treba preostati radnikove plaće nakon odbitka te obustave iskazano kao 1/2 ,2/3 ili 1/4 iznosa definiranog kao N – neto plaća radnika, ili P – prosjek RH i to sve za slučaj kada je radnikova neto plaća veća od prosjeka RH • Koliko treba preostati radnikove plaće nakon odbitka te obustave iskazano kao 1/2 ,2/3 ili 1/4 iznosa definiranog kao N – neto plaća radnika, ili P – prosjek RH i to sve za slučaj kada je radnikova neto plaća manja od prosjeka RH

  18. Evidencija obustava

  19. Evidencija obustava po djelatniku

  20. Automatski obračun ovrha • Evidencija obustava po djelatnicima proširena je atributima koji označavaju prioritet obustavljanja i iznos suglasnosti. • U prioritet se upisuje vrijednost od 1 do n gdje 1 predstavlja obustavu najvećeg prioriteta i obračunava se prva. U iznos suglasnosti upisuje se iznos neto plaće radnika koji treba preostati nakon odbitka te obustave i to prema izjavi radnika. U ovom slučaju upisuje se isključivo brojčani iznos a ne dio plaće, npr. može se upisati 1000 ili 0, ali ne podatak tipa 1/2 ili 1/3. • Ukoliko više obustava ima isti prioritet obračunavaju se proporcionalno tako da se prvo primjeni pravilo najvećeg ostatka tj. iznosa suglasnosti, a nakon toga ako neka od njih ima manji ostatak obračunava se dalje prema tom ostatku.

  21. Primjer obračuna dvije ovrhe istog prioriteta • Obustava O001 koja iznosi 800 kn ima iznos suglasnosti (ostatak) 1000 kn, a obustave O002 koja iznosi 1000 kn ima ostatak 2000 kn. Neto plaća radnika je 3000 kn. • Veći ostatak je 2000 kn ,znači odbitak može iznositi 1000 kn. • Od toga obustava O001 će iznositi 44.44 % od 1000 jer je to njezin udio u ukupnoj rati 800/(800+1000) i to iznosi 444.4 kn. Obustava O002 će iznositi 55.56% od 1000 (udio je 1000/(1000+800) i to iznosi 555.6 kn. Preostala plaća je 2000 kn. Obustava O001 ima ostatak 1000 pa obračun može ići dalje tako da se ta obustava može u cijelosti odbiti tj. još 355.6 kn . • Rata za O001 = 444.4 + 355.6 = 800 kn • Rata za O002 = 555.6 kn • Ostatak plaće = 3000 – 800 – 555.6 = 1644.4.

  22. Napomene: • Nova polja u evidenciji obustava i evidenciji obustava po djelatniku vidljiva su samo ako je parametar NACOB = D • Podatak redoslijed oduzimanja iz evidencije obustava u ovom se slučaju više ne koristi • Nakon obračuna plaće nema više brisanja obustava jer su pravila o ostatku već primijenjena kod samog obračuna • Obustave koje nemaju zadan prioritet u evidenciji po djelatniku neće se obustaviti

  23. ODLIČNI PRIMJERI SNALAŽENJA KORISNIKA • Morh je odradio uplate dijela plaće na zaštićeni račun otvaranjem nove obustave i evidencijom iste na novootvoreni račun radnika. Zaista za pohvalu. • Dobra strana za LausCC je priznanje da aplikacija ima široke mogućnosti i da nas u mnogim situacijama korisnik ne mora čekati za isporuku rješenja određene problematike. • Loša strana za LausCC je da nam korisnik može otkazati održavanje jer mu više ne trebamo, sve može dalje sam.

  24. ZAKLJUČAK • Za većinu korisnika u cijelosti izvedeno aplikacijsko rješenje problematike ovršnog zakona. • Za korisnike koji ne vode naknade kroz zasebnu evidenciju implementacija u tijeku. • Nove zakonske izmjene vjerojatno neće uslijediti barem narednih šest mjeseci. • S novim izborima, novom Vladom dolaze nam nove zakonske izmjene i novi izazovi…..

More Related