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Les effectifs de la santé: Etat des lieux et évolution possible

10 ème Journée de travail de la Politique nationale de la santé. Les effectifs de la santé: Etat des lieux et évolution possible. Berne, le 20 novembre 2008. France Weaver, PhD. Avec la collaboration d’Hélène Jaccard Ruedin, Maik Roth et Marcel Widmer. Contexte.

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Les effectifs de la santé: Etat des lieux et évolution possible

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Presentation Transcript

  1. 10ème Journée de travail de la Politique nationale de la santé Les effectifs de la santé: Etat des lieux et évolution possible Berne, le 20 novembre 2008 France Weaver, PhD Avec la collaboration d’Hélène Jaccard Ruedin, Maik Roth et Marcel Widmer

  2. Contexte Période de changements importants dans les formations de la santé • 2004: Loi fédérale sur la formation professionnelle • 2005: OdASanté • Nouvelles formations • Masters proposés par les HE • Assistant-e en soins et santé communautaire (ASSC)

  3. Objectifs • Inventaire du personnel de santé en 2002 et 2006 • Evolution possible d’ici à 2030 Fournir une vue d’ensemble des formations de santé en Suisse Rapport pour la CDS avec évolution jusqu’en 2020, publié sous peu par l’Obsan

  4. Hôpitaux: 60% des effectifs de santé Personnel tertiaire: 46% des effectifs Personnel auxiliaire: 21% Situation en 2006 Nombre d’employés N.B. Milliers de personnes Sources: KS, Somed, et Spitex (OFS, 2006)

  5. Evolution future: hypothèses Estimer l’effet du vieillissement démographique • Eléments maintenus constants (valeurs 2006) • Mode de prise en charge (ex. ambulatoire vs. Intramuros) • Composition des postes par niveau de formation (Skill mix) • Rapport entre ressources et prestations • Taux d’activité • Scénario de référence: • Hôpitaux:  durées de séjour (benchmarking) • EMS/Spitex:  taux de recours =  espérance de vie • Scénario alternatif: • durées de séjours et taux de recours de 2006

  6. 0 % 1 - 25 % 26 - 50 % 51 - 75 % 76 - 100 % Imputation des données manquantes Hôpitaux Suisse latineTous les hôpitaux fournissent les données, sauf JU Suisse alémanique37% données manquantes, dontLU, SG, ZH: > 75% Données manquantes sur la formation du personnel

  7. +10% en quatre ans Hausse Hausse Baisse Hôpitaux Milliers de personnes 114 104 Nombre d’employés en milliers Source: KS (OFS, 2006)

  8. Besoin supplémentaireentre 8’000 et 18’000personnes + 12% + 28% Hôpitaux Evolution possible du personnel en milliers N.B. Milliers de personnes Source: KS (OFS, 2006)

  9. 56 40% des effectifs 24 15 10 7 EMS Milliers de personnes Nombre d’employés en milliers Source: Somed (OFS, 2006)

  10. Besoin supplémentaireentre 14’000 et 19’000personnes + 59% + 80% EMS Evolution possible du personnel en milliers N.B. Milliers de personnes Source: Somed (OFS, 2006)

  11. Légère progresssion en quatre ans Baisse Hausse Spitex Nombre d’employés en milliers Source: Spitex (OFS, 2006 et OFAS, 2005)

  12. Besoin supplémentairede 4’000 personnes + 44% + 48% Spitex Evolution possible du personnel en milliers N.B. Milliers de personnes Source: Spitex (OFS, 2006)

  13. Synthèse de l‘évolution(1/2) De 2006 à 2030 Hôpitaux EMS Spitex

  14. Synthèse de l‘évolution (2/2) Hausse possible des effectifs de 2006 à 2030 en milliers (scénario de référence)

  15. Conclusions • Limites • Importance de la qualité des données • Evolution future basée sur des hypothèses conséquentes • Le vieillissement de la population  Hausse importante des effectifs de personnel dans le secteur des soins • Analyses ultérieures pour comprendre l’effet du skill mix sur la quantité et la qualité des soins fournis Première étude de ce type dans notre pays

  16. Annexes

  17. Formations retenues Universitaire Médecins, chiropraticiens, psychologues, pharmaciens, spécialistes de laboratoire, formation universitaire des soins infirmiers Tertiaire SoinsInfirmier(ère) diplômé(e) (HMP/ PSY/ SG/ Niv. I), inf. anesthésiste, Enseignant(e) en soins infirmiers, Cadre en soins, infirmier(ère) spécialisé (Niv. II),Sage-femme ThérapeutiqueErgothérapeute, Physiothérapeute, Orthoptiste, Diététicienne TechniqueLaborantin(e) diplômé(e), Laborantin(e) médical(e), Technicien(ne) en radiologie médicale, de salle d'opération, Ambulancier(ère) SecondaireSoinsAssistant(e) en gériatrie, Nurse, Infirmier(ère)- assistant(e), Aide familiale, Assistant(e) médical(e), ASSC TechniqueLaborantin(e), Orthopédiste AuxiliaireAide soignant(e), Formation intégrée Croix-rouge Sans formation

  18. Références (1/2) Sources de données

  19. Références (2/2) • Jaccard Ruedin, Weaver, Roth et Widmer (forthcoming), Personnel de santé en Suisse: Etat des lieux et évolution possible d’ici à 2020, Obsan, Neuchâtel. • Weaver, Cerboni, Oettli et Andenmatten (forthcoming), Modèle d’évolution du recours aux soins comme outil d’aide à la planification hospitalière, FP11, Obsan, Neuchâtel. • Weaver, Jaccard Ruedin, Jeanrenaud et Pellegrini (2008), Les coûts des soins de longue durée d’ici à 2030 en Suisse, AD34, Obsan, Neuchâtel.

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