1 / 17

POMEN OHRANJANJA ZDRAVJA ZA DELO

POMEN OHRANJANJA ZDRAVJA ZA DELO. Andrejka Fatur - Videti č , dr. med. Inštitut RS za rehabilitacijo Zveza delovnih invalidov Slovenije Terme Olimje, 4. – 5. junij 2005. NAMEN:. usposobitev/emanciapcija (delovnih) invalidov;

ella
Download Presentation

POMEN OHRANJANJA ZDRAVJA ZA DELO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. POMEN OHRANJANJA ZDRAVJAZA DELO Andrejka Fatur - Videtič, dr. med. Inštitut RS za rehabilitacijo Zveza delovnih invalidov Slovenije Terme Olimje, 4. – 5. junij 2005

  2. NAMEN: • usposobitev/emanciapcija (delovnih) invalidov; • sooblikovanje enakih možnosti in sodelovanje (delovnih) invalidov v družbi.

  3. CILJ: Kot člani prispevati k proaktivni vlogi ZDSI v procesu ustvarjanja in ohranjanja kvalitete življenja svojih članov.

  4. PODROČJA ČLOVEKOVEGA DELOVANJA POSAMEZNIK - znanje, informacije - motivacija, učenje - aktivno, samostojno delovanje Družbeni nivo Družinski nivo

  5. PODROČJA DELOVANJA 1. OSEBNI NIVO: • ohranjanje zdravja ( telesno, duševno ), • problemi staranja, • osebni razvoj ( sprejemanje sprememb, razvoj lastnih vrednot), • motiviranje za izobraževanje, • motiviranje za delovno/poklicno prilagajanje ( razvoj ).

  6. PODROČJA DELOVANJA - 2 2. NIVO DRUŽINE: • vloge družinskih članov, • komunikacija ( znotraj družine in družine navzven ), • položaj družine v domačem okolju.

  7. PODROČJA DELOVANJA - 3 3. DRUŽBENI NIVO: • poznati in izrabiti lokalne možnosti, • lokalno sodelovati z delodajalci (kot pomoč posamezniku in skupnosti ), • sodelovati z vsemi službami, ki lahko vplivajo na položaj delovnih invalidov.

  8. NIVOJI DELOVANJA • posameznik • skupina • delavnice • lokalno v skupnosti

  9. TAKSONOMIJA STRESA STRES Posamezni, redki usodni dogodki Vsakodnevne težave in sitnosti Različne katastrofe Pomembni življenjski dogodki posameznika V družinskem življenju V stiku s širšo družbeno skupnostjo Pri delu Povzeto po: Pheasant S.Ergonomics, work and helath. Maryland: Aspen Publishers, 1991, str.142

  10. ZDRAVSTVENE TEŽAVE POVEZANE S STRESOM: • Glavobol • motnje ali okvare mišično-kostnega sistema • motnje delovanja srčno-žilnega sistema • motnje delovanja prebavil • motnje delovanja rodil • alergije (preobčutljivost) • zmanjšana obrambna odpornost • motnje spanja

  11. POSLEDICE PREOBREMENJENOSTI PRI DELU • prehodne • trajne • značilne za delo • (poklicne bolezni) • neznačilne za delo

  12. DELO OBLIKUJEJO: • delovna naloga • delovno okolje • organizacijske/socialne značilnosti • stopnja varnosti

  13. Ravnotežje odnosa:Zahteve dela – zmogljivosti delavca Prilagajanje dela: • ergonomsko oblikovanje dela • zagotavljanje varnost dela • kontrola delovnega okolja • organizacijska vsebina • podpora/pomoč delavcu Prilagajanje delavca: • presejalna merila • trening veščin, spretnosti • trening varnega dela • trening zmogljivosti • zdravstvena vzgoja • šola preprečevanja bolečine v križu • obvladovanje stresa • POKLICNA REHABILITACIJA Prilagajanje delodajalca/družbe: svetovanje, potrebe, pričakovanja/transport, lokalni in sistemski razvoj

  14. DELO DOMA SLUŽBA ŠPORT KJE (vrste dela) KAKO UMSKO TELESNO KORIST DA (kaj) NE (zakaj)

  15. ZDRAVJE TELESNO DUŠEVNO BLAGOSTANJE SOCIALNO DA - NE

  16. Načrt obvladovanja invalidnosti pri delu • KAJ VEM ? • KAJ ZNAM ? • KAJ ZMOREM SAM ? • KAJ ZMOREM V SKUPINI ? • SOCIALNO OKOLJE/POGOJI ? • MOŽNOSTI STROKOVNE POMOČI ZA URESNIČITEV ?

  17. HVALA ZA SODELOVANJE

More Related