Liceul Pedagogic Tulcea Romania

1. Spain Februarie 2012 Liceul Pedagogic Tulcea Romania

2. Istorie voluntariat Conceptul de voluntariat a luat nastere dupa Primul Razboi Mondial, ca un raspuns la ororile razboiului si ca o solutie alternativa la serviciul militar obligatoriu. Parintele spiritual al voluntariatului este considerat a fi istoricul si sociologul german Eugen Rosenstock-Huessy. El a propus crearea unui „Serviciu Voluntar pentru Pace”. In 1920 elvetianul Pierre Ceresole a infiintat Serviciul Civil International (SCI), care viza in special organizarea de tabere de munca voluntara pentru reconstructia de dupa razboi. Tot in aceea perioada, in India, Mahatma Ghandi a initiat numeroase actiuni de voluntariat pentru pace in care s-au implicat echipe internationale de voluntari. Intre cele doua razboaie mondiale s-au dezvoltat un numar important de organizatii de voluntariat. Organizatiile urmareau intarirea relatiilor de prietenie intre tinerii din diferitele state ale Europei. Un alt scop declarat era intrajutorarea statelor care sufereau de pe urma crizei economice din 1929.

3. Dupa cel de-al Doilea Razboi Mondial, o serie de ample actiuni de voluntariat care aveau ca scop reconstructia Europei in urma razboiului s-au amplificat. Emanciparea fostelor colonii de pe celelalte continente, din Asia, Africa si America Latina, a stimulat dezvoltarea voluntariatului in aceste zone. In anii `60 necesitatea asistarii tarilor in curs de dezvoltare a instaurat voluntariatul ca o practica pe termen lung, o practica confirmata oficial in1970, an in care s-a creat si Programul de Voluntariat al Natiunilor Unite. In prezent voluntariatul a devenit o practica nelipsita din majoritatea societatilor dezvoltate si bine inteles si in Romania Istoricul voluntariatului in Romania? In Romania, activitatea de voluntariat a renascut dupa 1989 odata cu sosirea primilor voluntari internationali prin intermediul unor organizatii precum Peace Corps si Voluntary Service Overseas. Ulterior, organizatii internationale recunoscute (World Vision, Habitat for Humanity) si-au creat filiale in Romania aducand experienta si expertiza in managementul voluntarilor. 

4. In 1997 se creeaza in Romania primele doua centre de voluntariat ca departamente in Asociatia Umanitara Pro Vobis Cluj-Napoca si Asociatia ACTIV Botosani) • In 1999 apar alte doua centre de voluntariat cu sprijinul Fundatiei pentru o Societate Deschisa la Timisoara si la Baia Mare. Voluntariatul a inceput sa prinda si mai mult contur atunci cand organizatiile au inceput sa  dezvolte centre locale de voluntariat. Centrele sunt mecanisme de legatura intre oamenii interesati sa desfasoare activitati de voluntariat si nevoile din comunitate. Incepand cu anul 2000, in Romania se aniverseaza Ziua Internationala a Voluntarilor pe 5 decembrie.

5. Anul 2001 a reprezentat un moment de cotitura in dezvoltarea miscarii de voluntariat din Romania. In acest an a fost adoptata Legea 195/2001 Legea Voluntariatului, supusa ulterior unor modificari in 2002 si 2006. Tot in acest an au fost lansate portalul www.voluntariat.ro si revista Voluntariat.ro. In 2002, se constituie noi centre de voluntariat in peste 10 orase importante din Romania. In anul 2007 are loc lansarea campaniei nationale pentru promovarea voluntariatului "E timpul sa fim altfel!". In prezent, Reteaua nationala a Centrelor de Voluntariat numara 14 membri activi, iar numarul organizatiilor este in crestere.

6. In continuare o clasificare a tipurilor de voluntariat: • individual sau in grup (inclusiv de familie, la sectiune in grup) • pe cont propriu sau corporatist • national sau international • Individual vs corporatistVoluntariatul pe cont propriu – presupune implicarea individului de buna voie in timpul sau liber in activitati pe care angajatul si le cauta singur si in care compania nu este implicata.Voluntariatul corporatist – reprezinta orice efort al firmei/ companiei (sau al oricarui alt angajator - institutie publica sau organizatie non profit) de a isi incuraja si ajuta angajatii si/sau fostii angajati pensionati in prezent sa se implice in activitati de voluntariat in cadrul proiectelor de CSR ale companiei care au ca scop implicarea in comunitate. Ajutorul acordat de companie consta in suportarea cheltuielilor actiunilor de voluntariat. Voluntariatul de tip corporatist este in principal caracteristic companiilor de talie medie si mare, care se confrunta cu 3 mari provocari: • angajatii dispun de timp limitat pentru a se implica • identificarea programelor de voluntariat potrivite • identificarea de ONG-uri care sa aiba capacitatea de a primi voluntari

7. Definitii ale voluntariatului • Voluntariatul este activitatea desfasurata din proprie initiativa, de orice persoana fizica, in folosul altora, fara a primi o contraprestatie materiala Definitie adoptata de Consiliul National al Voluntariatului, iunie 2002) Voluntariatul este activitatea de interes public desfasurata de persoane fizice, denumite voluntari, in cadrul unor raporturi juridice, altele decat raportul juridic de munca si raportul juridic civil de prestare a unei activitati remunerate Legea voluntariatului in Romania)

8. Definitii ale voluntariatului • Voluntariatulesteactivitateadesfasurata din proprieinitiativa, prin care o persoanafizicaîsioferatimpul, talentelesienergiaînsprijinulaltorafara o recompensa de naturafinanciara, dar care poatedecontacheltuielilerealizateînsprijinulproiectuluiîn care esteimplicata. • (definitia Pro Vobis) • Oriceactiuneîntreprinsa de o persoanafara a se gândi la recompense financiare." (Tracker) • Oricemuncaprestatarelativfaraconstrângere de o persoana cu intentia de a ajutasifara a urmari un câstigfinanciarimediat." (Scheier) • "Impulsul de a se orientaspresatisfacereanevoilorcelorlaltifara a se gândi la recompense financiare." (Manover)

9. De ce sa fac voluntariat? . Daca esti tanar: iti pot construi un CV atractiv, astfel incat sa poti raspunde la anunturile de tipul: "angajam persoana sub 25 de ani cu 7 ani de experienta...". Testezi o posibila cariera, iti faci contacte care iti vor fi utile in viitor. Iti creezi comunitatea in care sa iti faca placere sa traiesti inca zeci de ani. Faci ceva util cu preaplinul sufletesc si energia specifica varstei. Si nu in ultimul rand, iti faci noi prieteni. Daca te afli la varsta a treia: ai posibilitatea sa nu lasi sa se piarda o experienta de o viata odata cu intrarea in pensie. Sa umpli golul lasat de plecarea copiilor, de pierderea celor din jur. O oportunitate de a-ti regasi mandria si satisfactia de a fi util. Poti demonstra ca a fi varstnic nu inseamna a fi o greutate, ci a fi o resursa de neinlocuit pentru societate. Daca esti copil: e distractiv sa faci lucruri bune impreuna cu prietenii. Iti formezi deprinderi sanatoase. Avand timpul liber bine organizat esti mai la adapost de tentatii ca drogurile, fumatul, etc. si ai astfel sansa sa devii un adult mai responsabili si implicit de a schimba in bine lumea din jurul tau. In plus, voluntariatul e o modalitate foarte buna de a-ti face noi prieteni

10. Daca esti afectat de o dizabilitate: ai astfel sansa sa demonstrezi ca ai un rol si un loc important in comunitate. Poti sa iti formezi deprinderi si sa iti creezi contacte care sa te ajute sa depasesti stereotipurile si prejudecatile si astfel sa iti gasesti un loc de munca care sa te ajute sa ai un nivel de trai mai decent, mai multa incredere in propriile forte. Daca esti somer/a: stand acasa cu siguranta nu iti vei gasi locul de munca ideal. Implicandu-te in activitati de voluntariat ai sansa de a acumula noi experiente, de a iti forma noi abilitati in pas cu vremea. Isi poti crea contacte care sa te conduca la un post asa cum ti-l doresti. Iti ofera posibilitatea de a nu iti 'iesi din mana' in ceea ce priveste munca. Daca esti angajat/a: implicandu-te intr-o activitate de voluntariat poti rupe rutina activitatii zilnice si a monotoniei acasa - serviciu si retur. Poti testa o noua cariera. Iti poti readuce la viata hobby-uri si preocupari de mult uitate. Poti demonstra comunitatii faptul ca institutia/ compania / organizatia pentru care lucrezi este interesata de soarta comunitatii. Daca sunteti o familie: puteti petrece mai mult timp impreuna, iar participarea la actiuni de voluntariat uneste oamenii. Puteti da un exemplu pozitiv copiilor. Va puteti exprima recunostinta ca soarta v-a adus la un loc sau puteti crea o traditie de familie care sa va aduca implinire tuturor. Pentru oricine: "Pentru ca daca asteptam sa traim intr-o lume mai buna trebuie sa contribuim la crearea ei. Pentru a fi schimbarea pe care ne-o dorim in lume." (Mahatma Ghandi).

11. Asadar, de cesafiivoluntar? • Exista numeroase motive pentru care poti alege sa fii voluntar. Implicandu-te in activitati de voluntariat: • poti sa castigi experienta, abilitati si cunostinte in vederea obtinerii unui loc de munca (sau un loc de munca mai bun) • poti sa testezi o cariera noua (fie pentru ca 'asa nu mai merge', fie ceva ce ti-ai dorit intodeauna sa faci si n-ai reusit pana acum) • poti sa iti valorifici cunostintele sau abilitatile pe care altfel nu le folosesti • poti sa iti faci noi prieteni sau sa petreci timp impreuna cu prietenii tai actuali, implicandu-va intr-o cauza care va pasioneaza si va uneste • poti sa petreci timp de calitate impreuna cu familia ta, si sa-ti educi copii in spiritul implicarii in comunitate • poti sa iti manifesti recunostinta pentru sprijinul pe care, la randul tau, l-ai primit sau poti sa onorezi amintirea cuiva drag care fie s-a implicat intr-o anumita cauza, fie a beneficiat de serviciile unei anumite organizatii) • poti sa iti dezvolti o retea de contacte personale si profesionale

12. poti sa te distrezi dar si sa ai un sentiment de multumire interioara; poti sa te simti util/a si sa iti folosesti timpul la maximum (evitand sa il pierzi) • poti sa contribui la prevenirea sau solutionarea unei probleme • poti sa te asociezi cu o organizatie prestigioasa si sa ai contacte cu personalitati importante • poti marca un moment important din viata ta, o schimbare pe care ti-o doresti • poti avea satisfactia de a realiza ceva, de a duce un lucru la bun sfarsit, de a avea impact • poti sa realizezi ceva semnificativ, de care sa fii mandru/a • poti sa fii parte a unei echipe, sa-ti dezvolti abilitati de munca in echipa, sa iti testezi calitatile de leader • poti sa intelegi mai bine problemele cu care se confrunta comunitate ta sau societatea in general; sa descoperi implicatiile unor probleme care nu iti erau cunoscute • poti, in fine, sa fii / devii mai bun/a .

13. Domenii in care se implica voluntarii • Social • consiliere si informare pe diferite teme; • meditarea unor elevi cu probleme; • campanii pe teme legate de profilul organizatiei (drepturile copilului, prevenire SIDA, etc.); • pregatirea si distribuirea unor pachete pentru beneficiarii organizatiei (de exemplu hrana, imbracaminte). • Ecologic • igienizarea unor parcuri sau zone de joaca pentru copii; • campanii de promovare a reciclarii diferitelor materiale; • ghid in gradina botanica pentru elevii; • ore despre importanta protejarii mediului in scoli. • Civic • strangere de semnaturi pentru diferite initiative; • promovarea principiilor democratice in comunitate; • trimiterea de scrisori in sprijinul unor initiative; • semnalarea oricaror abuzuri sau fraude.

14. Cultural • ghid in muzeu; • realizarea de publicatii specifice; • campanii de promovare a institutiei si serviciilor in cadrul comunitatii; • ore de dirigentie pe teme legate de specificul institutiei; • secretariat, fotocopiere, indosariere, etc.; • activitate de relatii cu publicul in cadrul receptiei; • organizarea de evenimente. • Sanatate • campanii de promovare a sanatatii (educatie sexuala, alimentatie sanatoasa, prevenirea fumatului sau a utilizarii drogurilor, etc); • ore de dirigentie; • servicii pentru pacientii din spitale; • organizarea de emisiuni radio si concursuri pe teme legate de sanatate.

15. Administrativ (valabil pentru toate categoriile de mai sus) • tehnoredactarea de materiale, realizarea de publicatii, pagini web; • traduceri; • realizarea revistei presei; • secretariat, fotocopiere, indosariere, etc.; • activitate de relatii cu publicul in cadrul receptiei; • organizarea de evenimente.

16. Statistici legate de voluntariat Situatia statisticilor cu privire la voluntariat nu este insa foarte clara. O cifra ce dateaza din anul 2007 (sursa: barometrul de Opinie Publica) indica un procent de 14,4 voluntari din populatia de peste 18 ani a Romaniei. Totusi, implicarea voluntara este foarte prezenta in randul tinerilor, inclusiv al celor cu varste sub 18 ani. Un studiu facut in randul tinerilor intre 18 si 35 de ani arata ca daca in 2004 doar 13% din cei inclusi intr-un sondaj Gallup declarau ca au facut voluntariat in ultimul an, in 2010 procentul a ajuns la 29%, arata studiul GfK. In randul celor care n-au facut niciodata voluntariat, proportia celor care s-au aratat interesati sa incerce activitati in folosul comunitatii nu a crescut semnificativ – 33% in 2004, respectiv 35% in 2010. Un studiu comandat de organizatia MaiMultVerde, arata ca daca in 2004, doar 8% din tinerii inclusi in sondaj mentionau protectia mediului printre cauzele pentru care fac voluntariat, in 2010, proiectele de mediu au mobilizat 51% din tinerii voluntari.

17. Celemaicunoscuteorganizatiiecologiste s-au doveditsicelemaimediatizate: Greenpeace (29%), MaiMultVerde (7%) siSalvati Delta (5%). Dintreproiectele de mediu, ceimai multi tineriintervievati au stiutsamentioneze “Tara lui Andrei”, un proiect al companieiPetrom (14%), plantarea de copaci (5%) si “Let’s do it, Romania”, o campanieindependenta (5%). Voluntariatul a reprezentat sufletul Miscarii Internationale de Cruce Rosie inca de la infiintarea acesteia in 1863. Voluntarii sunt in prezent, asa cum au fost intotdeauna, coloana vertebrala a tuturor activitatilor de Cruce Rosie, ajutand Societatea Nationala sa deruleze programe de succes si asistand zeci de mii de persoane vulnerabile aflate in dificultate.Crucea Rosie Romana beneficiaza de aportul a peste 10000 de voluntari, din care 40% sunt tineri.

18. In perioada 1996-2010 o serie de cercetari  au indicat procente de implicare care variaza intre 8% si 33%, variatii care pot fi explicate fie de metodologiile diferite de esantionare si colectare a datelor, fie de neclaritati conceptuale cu privire la tipul de activitati care pot fi incadrate in categoria implicarii voluntare Celemairecente date provin din 2010 şi au valorialăturate. StudiulFundaţieipentruDezvoltareaSocietăţiiCivile „România 2010. Sectorulneguvernamental: profil, tendinţe, provocări” indică la pagina 86 un procent de 18,1% voluntari (compus din 13,1% voluntariatpentrubisericăşicomunitateşi 3% voluntariatpentruorganizaţiineguvernamentale), învremeceEurobarometrul Standard no. 73 indicăpentruRomânia un procent de 20% voluntari., plasand Romania in categoriatarilor din UniuneaEuropeana cu un nivelscazut de implicare, sub media europeana.

19. Situatia in Romania in privinta implicarii persoanelor aflate la pensie in activitati de voluntariat nu este la nivelul celei din alte tari europene din mai multe motive. Pe de o parte, este influenta mult mai mare pe care fosta munca patriotica a avut-o asupra acestei categorii de varsta si care are o reprezentare destul de diferita, din aceasta cauza, asupra voluntariatului. Pe de alta parte, marea majoritate a ofertelor de voluntariat disponibile pe piata voluntariatului din Romania se adreseaza mai degraba tinerilor, prin abilitatile solicitate (majoritatea oportunitatilor de voluntariat presupun cunostinte de utilizare PC sau limbi straine), cerinte care indeparteaza din start o anumita categorie de potentiali voluntari, intre care si cea a persoanelor de varsta a treia. Un alt motiv este si lipsa informatiei. Majoritatea oportunitatilor de voluntariat sunt promovate pe cale electronica si din acest motiv ajung preponderent la tineri si mai greu la persoanele de varsta a treia.

20. Organizatiile neguvernamentale active sunt cele care utilizeaza voluntariatul pe scara larga, dintre cele aproximativ 21000 de organizatii active, 90% declarand ca implica voluntari in activitatea lor si 68% functionand fara niciun angajat, exclusiv pe baza implicarii voluntare a membrilor. Peste jumatate dintre liderii organizatiilor neguvernamentale din Romania declara ca au suficienti voluntari si ca acestia vin singuri la organizatie, iar 3,3% mentioneaza ca nu pot oferi oportunitati de implicare tuturor celor care doresc sa devina voluntari, denotand astfel o slabiciune structurala a sectorului care nu are capacitatea sa absoarba cererea de voluntariat prin oferirea unui numar suficient de oportunitati organizate de implicare. Colectarea deficitara a datelor cu privire la dimensiunea si dinamica miscarii de voluntariat din Romania este principalul motiv care ne impiedica sa avem o imagine foarte clara cu privire la numarul voluntarilor si valoarea muncii acestora.

21. Voluntariatul in judetul Tulcea Din unele documente reiese ca la nivelul judetului pana in prezent s-au inregistrat 150- 200 ONG ce lucrau cu voluntari, dar nu au fost niciodata functionale toate, in acelasi timp La ora actuala , conform participarii la prima gala a voluntarului tulcean stim ca sunt active 19 ONG-uri ce folosesc voluntari pe diverse domenii . Numarul voluntarilor nu se stie exact deoarece el difera de la o activitate la alta . Cu aproximatie putem spune ca in municipiul Tulcea activeaza ca voluntari aproximativ 800-1000 persoane. Cei mai vechi voluntari din judet sunt cei de la Crucea Rosie . A doua ca vechime in domeniul voluntariatului este doamna profesoara Claudia Iosifescu care organiza activitati in acest domeniu , pe probleme de mediu, inca inainte de 1989. Tot dansa a infiintat in 1991 primele grupe de Cercetasi in Tulcea , dupa care s-a extins miscarea de cercetasie dansa implicandu-se in proiectele de mediu.

22. Lista ONG-urilor din Tulcea care lucreaza cu voluntari • Centrul EUdivers • Fundaţia Judeţeană pentru Tineret Tulcea • Asociaţia pentru Promovarea Multiculturalismului-Etnopolis • Crucea Roşie Română-filiala • Asociaţia Umanitară NOROC Tulcea • Organizaţia Naţională Cercetaşii României-Centrul Local Lotus • Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Tulcea • Direcţia de Asistenţă şi Protecţie Socială Tulcea • Institututul de Cercetări Eco-Muzeale Tulcea • Centrul de Informare, Consultanţă şi Promovare a Romilor Tulcea • Asociaţia DINCOLO DE APARENŢE • Organizaţia pentru Dezvoltare Socială şi Administrativă • Asociaţia Studenţilor Creştini Ortodocşi din România- filiala Tulcea • Asociaţia Umanitară Pro Eternitatea • Centrul de Informare şi Educare în Managementul Deşeurilor şi Protecţia Mediului • Biblioteca Judeţeană PANAIT CERNA din Tulcea • Centrul Local de Voluntariat Tulcea • Asociatia Maini Intinse • Rezervatia Biosferei Delta Dunarii • Garda de mediu