Zmeny v Zákone č.124/2006 Z.Z. o BOZP v znení neskorších predpisov

1. Zmeny v Zákone č.124/2006 Z.Z. o BOZP v znení neskorších predpisov Ing. Robert Staško 06/2014

2. Právomoci a kompetencie Zákon o BOZP č.124/2006 Z.z. (v z.n.p. ) • § 29 Kontrolná činnosť orgánov zastupujúcich zamestnancov • Odborové orgány a iné orgány zastupujúce zamestnancov kontrolujú plnenie úloh zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Na plnenie týchto úloh si môžu vytvoriť vlastný systém kontroly.

3. Právomoci a kompetencie Zákonník práce • § 146 až § 150 o ochrane práce • § 149 kontrola odborovým orgánom • U zamestnávateľa, u ktorého pôsobí odb.organizácia, má odborový orgán právo vykonávať kontrolu nad stavom BOZP. Pritom má právo najmä:

4. Právomoci a kompetencie • Kontrolovať, ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti na úseku BOZP a či sústavne utvára podmienky bezpečnej práce • Kontrolovať, či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny PÚ, zúčastňovať sa na vyšetrovaní PÚ • Požadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov • Upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ak ohrozuje BOZP • Zúčastňovať sa na rokovaniach o BOZP

5. Právomoci a kompetencie Zákon o BOZP č.124/2006 Z.z. (v z.n.p. ) • § 19 Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť • § 20 Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

6. Zákon o bozp č. 124/2006 Z.z. Aktuálne znenie od 01.07.2013 a 01.01.2014 • 7x zmenený – 2007, 2008, 2010, 2010, 2011,2013, 2014 • Nikdy nebol vydaný v úplnom znení • Pripravuje sa ďalšia zmena

7. Zmeny platné od 01.07.2013 a 01.01.2014Zásady prevencie - § 5 • Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie na zaistenie BOZP • Patria sem: • Vylúčenie nebezpečenstva a rizika • Posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť • Uprednostniť kolektívne zabezpečenia pred individuálnym • Nahrádzanie prác, pri ktorých je vysoké riziko bezpečnejšími • Prispôsobenie práce schopnostiam a technickému pokroku • Zohľadňovanie ľudských schopností a vlastností pri návrhu pracoviska a práce • Plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných prac. postupov • Vydávanie pokynov na zaistenie BOZP Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia riadne a včas tak, aby splnil ich účel a tieto opatrenia musia byť použiteľné a zamestnancovi prístupné

8. Povinnosti zamestnávateľa - § 6 • Vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti práce • Zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom • Zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia – písomný dokument • Zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, prac. prostriedky, materiály, prac. postupy, usporiadanie a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť • Zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov • Odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, alebo vykonať opatrenia • Nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce v riziku • Určovať bezpečné pracovné postupy

9. Povinnosti zamestnávateľa - § 6 • Určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať • Písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP a program realizácie • Nie – ak má menej ako 11 zamestnancov • Nie – ak nie je uvedený v prílohe č.1 • Vydávať vnútorné predpisy a pravidlá BOZP • Vypracovať zoznam zakázaných prác (tehotné a mladiství) • Viesť a uchovávať dokumentáciu BOZP 5 rokov • Zaraďovať zamestnancov na prácu so zreteľom na ich zdravotný stav • Zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu + PLP • Vypracovať zoznam OOPP a bezplatne ich poskytovať • Zabezpečiť pitný režim a poskytovať čistiace prostriedky Zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom

10. Oboznamovanie a informovanie zamestnancov - § 7 • Zamestnávateľ musí pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne školiť • Predpisy BOZP, zásady bezp.práce, bezpečné pracovné postupy • Existujúce a predvídateľné nebezpečenstvá a ohrozenia • Vykonáva sa pred nástupom do práce, pri preložení na iné pracovisko, zavedení novej technológie, nový pracovný postup • Periodicitu určí vnútorný predpis – min. 1 x za 2 roky • Školenia sa uskutočňujú v pracovnom čase • Zamestnávateľ musí poskytovať potrebné informácie zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť • Informácie musia byť poskytnuté aj PZS, BTS alebo ABT (BT) Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov alebo dodávateľsky (výchova a vzdelávanie). Oboznamovaním nie je dotknutá povinnosť absolvovať AOP.

11. Rekondičný pobyt - § 11 • V záujme predchádzania chorôb z povolania pre vybrané povolania • Práce zaradené do 3. a 4. kategórie rizika a je splnená účelnosť • kožná alergia, elektromagnetické, ultrafialové a infračervené žiarenie, laser a HLUK • RP navrhuje zamestnávateľ po dohode s PZS a zástupcami zamestnancov • PZS vypracuje obsah RP • RP môže byť aj v 2. kategórii ak spĺňa účelnosť od 01.01.2014 • Účasť – 3. – po 5 rokoch, 4. – po 4 rokoch • Opakovaná účasť je po 3. rokoch • Dĺžka RP je 7 dní

12. Práva a povinnosti zamestnanca §12 • Vykonávať práce a obsluhovať iba tie zariadenia na ktoré má oprávnenie a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie činnosti

13. Osvedčenie a preukaz na vykonávanie činnosti - § 16 • Obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti je možné len na základe platného osvedčenia resp. preukazu • Držiteľ osvedčenia alebo preukazu je povinný každých 5 rokov absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu Požiadavka na zdravotnú spôsobilosť na niektoré profesie. Ak je osvedčenie odobraté, znova môže oň požiadať až o 1 rok (6. mes.)

14. Pracovný úraz - § 17 • § 196 ZP – je poškodenie zdravia, ktoré bolo spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov • Závažný PÚ (ťažká ujma na zdraví alebo smrť) – určuje lekár – prizvať ABT Lekár musí vydať stanovisko o ZPÚ do 10 dní (bezodkladne)

15. § 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT • Na výkon preventívnych a ochranných služieb zamestnávateľ • určí dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu Odobraté osvedčenie BT a ABT – až po 1 roku (6. mes.)

16. Výchova a vzdelávanie - § 27 • Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby súčasťou programu vzdelávania bola aj problematika BOZP • Výchova a vzdelávanie sa môžu vykonávať len na základe oprávnenia vydaného NIP SR • Na výchovu a vzdelávanie vlastných zamestnancov nie je potrebné oprávnenie Ak bolo odobraté osvedčenie – znova môže požiadať až o 1 rok (6.mes.)

17. Ďakujem za pozornosť Vaše otázky stasko@ozdlv.sk 0917 951 508 www.ozdlv.skzáložka BOZP www.kozsr.skzáložka BOZP www.nip.sk