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animo-mente Konfliktmanagement & Organisationsberatung

„Der Wille zählt! “. www.animo-mente.info Konfliktmanagement & Organisationsberatung. STEHENBLEIBEN , um VORANZUKOMMEN. Andreas Günther, M.A. – 1976 geb., verheiratet, Vater von zwei Söhnen.

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Presentation Transcript

  1. „Der Wille zählt!“ www.animo-mente.info Konfliktmanagement &Organisationsberatung

  2. STEHENBLEIBEN, um VORANZUKOMMEN Andreas Günther, M.A. – 1976 geb., verheiratet, Vater von zwei Söhnen 1996-2001Studium der Politikwissenschaft, Soziologie, Geschichte und Volkswirtschaft, TU Dresden 2001-2008Wissenschaftlicher Mitarbeiter der TU Dresden u.a. am LS für Internationale Politik, am Zentrum für Internationale Beziehungen Schwerpunkte: Konfliktforschung, (internat.) Organisationen seit 2008Berater und Dozent; Inhaber der Organisationsberatung animo.mente / Konfliktscout Schwerpunkte: Beratung und Fortbildung für KMU & im Bildungssystem

  3. Erfahrungen&Meinungen • „Im Grunde haben sich die Anforderungen an die Auszubildenden in den letzten 10 Jahren nicht geändert: Die jungen Leute müssen das Wollen mitbringen – um das Können kümmern wir uns!“ Leiterin, Ausbildungszentrum Aue, Helios-Kliniken • „Wir reden viel über Stärken und Schwächen. Das Wollen spielt aber oft eine weitaus größere Rolle!“ Schulleiter-Coaching, Gymnasium Dresden Bühlau • „Man merkt schnell, ob jemand geeignet ist. … Um fit zu sein, reicht es eben nicht, etwas nur zu können. Man muss es auch wollen!“ TN Führungskräfte-Fortbildung, randstad medical Zwickau

  4. Was wollen Arbeitgeber? _________

  5. Fach- und Methoden-Kompetenz fachliche Fähigkeiten/ Kenntnisse und Anwendung • Sozial-Kompetenz • …arbeiten im Team • …Kommunikationsfähigkeit • …mit Konflikten umgehen können • Selbst-Kompetenz • Interesse, Eigeninitiative, • Engagement, • Belastbarkeit • Lernbereitschaft, • Zuverlässigkeit,… „Jobfitness“… 3 Bereiche Wollen NEIGUNG Können EIGNUNG Dürfen/ Sollen

  6. Mitarbeiterbewertung&Bewerberauswahl „Wunsch-Kandidat“ „Entwicklungs- Potenzial“ „Risiko-Potenzial“ „Keine Chance!“

  7. Erkenntnisse aus der Motivationsforschung …derjenige, der ein Ziel hat, derjenige, der weiß wohin er will, … nur derjenige findet und geht seinen Weg.

  8. Wie können wir die Selbst-Kompetenzunserer Kinder stärken? • Neigungen (Interessen) des Kindes als Ziele verstehen … • Beobachten • Beobachten Sie Ihr Kind! Was macht es gern/ was macht es eher ungern? Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Stärken und Schwächen! • Nutzen Sie Informationen aus dem Umfeld (Familie/ Schule/ Freunde…) • Entwicklung zulassen • Lassen Sie Ihr Kind früh und viel ausprobieren (Ferienjobs/ Praktika,…)! • Informieren, „Testen“ und Beraten lassen • Bundesagentur f. Arbeit  Infos & Tests, Unterstützungssystem, Beratung, Coaching,… • Ziele formulieren! • Reden Sie mit Ihrem Kind bewusst über seine Interessen und formulieren Sie gemeinsam (berufliche) Ziele! • Es gilt dabei immer: vorschlagen geht über vorgeben!

  9. erste SchrittezumBerufseinstieg 1. Neigung prüfen • Was will mein Kind? Wozu neigt mein Kind? 2. Eignung prüfen • Was kann mein Kind? Wozu eignet sich mein Kind? 3. Anforderungen prüfen • Was bringt mein Kind schon mit? Was braucht es noch? 4. Angebote prüfen • Welcher Arbeitgeber bietet was? 5. gezielte Bewerbung Ziel

  10. Praxis-Tipps Orientierung&Ziele finden • Was gilt es zu beachten? • früh mit Berufsorientierung beginnen, Kontakt zu AGn suchen! • Schulpraktika bewusst nutzen, Ferien-Jobs bewusst aussuchen • etwa zwei Jahre (!) vor Ausbildungsbeginn Bewerbung vorbereiten • attraktive und realistischeZiele definieren! • Wunsch- aber auch Alternativberuf(e) eingrenzen • weiterführende/ überbrückende schulische Wege im Blick haben • Unterstützung nutzen! • BfA, Schulen (Berufswahlpass), IHK, HWK, kommunale Einrichtungen, Verbände, Vereine, diverse universitäre Beratungsangebote…

  11. Praxis-Tipps Bewerbung • individuell bewerben! • persönliche Neigungen + Eignung + soziale Kompetenzen sollen zum Ausdruck kommen • Bewerbung eine „persönliche Note“ verleihen (persönliche Ziele!) • Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel zum Erfolg! • Gespräche vorbereiten/ trainieren, damit das „Wollen“ zum Ausdruck kommt • Schulnoten sind nicht die einzigen Beurteilungen! • aussagefähige Beurteilungen (Jobs, Praktika, …) einholen und der Bewerbung beilegen • …

  12. herzlichen Dank für Ihr Interesse&viel Erfolg!! animo.mente Tel 0351 20 9 20 748 Andreas Günther M.A. Fax 0351 20 9 20 749 Dorothea-Erxleben-Str. 15 Mobil 0176 387 06316 01129 Dresden info@animo-mente.info www.animo-mente.info

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