Las Estrategias Que Desarrolla La Ande Para La Defensa Del Trabajo Docente

1. Las Estrategias Que Desarrolla La Ande Para La Defensa Del Trabajo Docente Lic.: Carmen Brenes Perez Secretaria General, ANDE

2. Los esfuerzos de la ANDE van dirigidos a impulsar una política educativa que promueve una educación científica, participativa, integral e inclusiva. Para garantizar esa política se requiere: • Disminución del número de estudiantes por grupo • Infraestructura adecuada • Dotación de materiales adecuados para uso del personal docente • Clima laboral óptimo • Aplicación de la Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia • Política sobre acoso laboral

3. En el 2012 se logra que se respete el criterio de la Comisión Negociadora de Salarios del sector público en la negociación salarial del primer y segundo semestre 2012. - Se logra asimismo la disminución del curso lectivo de 205 a 200 días. - Un feriado posterior al 15 de setiembre.

4. Rechazo de la propuesta presentada por el Ministro de Educación Pública,  sobre el tema de la trimestralización del curso lectivo. • En cuanto a lo laboral, no se consideraba el tema de salud ocupacional con una investigación seria sobre las cargas laborales, entre otras razones. • Frente a esto la ANDE abrió debate nacional sobre la utilización del tiempo escolar.

5. Concertar una propuesta que sí beneficie integralmente la calidad de la educación pública. • La ANDE se mantiene vigilante y en lucha por el salario de profesionales en educación. • Así mismo, ha conformado un comité de lucha en defensa de la Caja Costarricense de Seguro Social. • La ANDE se comprometió en el rescate de su historia. Esta recopilación permite conocer sus orígenes, las necesidades que representó en esos momentos y el contexto en el que nació, pero también los retos que tiene actualmente.

6. En cuanto a Capacitación la ANDE lleva a cabo un estudio acerca de las necesidades de formación permanente de docentes. • -Mejorar la docencia • -Necesidad de replantear la organización, la metodología y el modelo educativo que impera en las ofertas de formación y actualización de docentes. • La investigación sobre las cargas laborales. • - Evidenciar la significativa sobrecarga • - Asignaciones administrativas. • Estudio de bienestar psicológico docente con el objetivo de explorar indicadores generales de bienestar • -Autoestima, la satisfacción y motivación laboral, el estrés. • -Mecanismos de prevención y denuncia ante el Ministerio de Educación.

7. La ANDE invierte recursos en el área de investigación, • - Diagnóstico de las situaciones para evidenciar y denunciar realidades. • - Promover Estrategias de enfrentamiento y superación • Campañas programas y proyectos a favor de la mejora de los ambientes educativos en temáticas como la sensibilización ante el acoso laboral, cultura de paz en centros educativos, promoción de valores, negociación y resolución de conflictos, entre otros. • Convenios con el PIAD, (Programa de Informatización para el Alto Desempeño). • -Bajar la intensidad del trabajo extra curricular.

8. Única organización sindical, que representa los intereses del cuerpo docente en el seno del Consejo Superior de Educación. • Desde la ANDE, se formulan dictámenes, se gestionan estudios, investigaciones, se realizan seminarios y talleres, con la finalidad de crear, diseñar y proponer actualizaciones curriculares, y de mejoramiento profesional.

9. Revisión integral del sistema educativo • - Aprender a aprender, aprender a hacer, aprender a mediar unos y otros, aprender a ser. • Se consiguió el reconocimiento de un 5% adicional al salario base al personal docente de las escuelas de horario ampliado. • Aprobación en la Asamblea Legislativa de: • - La reforma al artículo 70 de la Ley 7531 • - Reforma a la Ley Orgánica de la ANDE para transformarse en sindicato

10. Gracias