MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA DIRECCIÓN GENERAL SECTORIAL DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

2. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA PROYECTO DE DIRECTIVA REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS DEL PERSONAL MILITAR DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL MD-DGSPP-DIRPLA-DIR 2007-13-05/002

3. Bases de Calculo • La Directiva de Remuneraciones para el personal militar vigente es la del 24ENE07. • Valor de la Unidad Tributaria Bs. 37.632,00 (Gaceta Oficial 38.603 del 12ENE07) • Salario Mínimo Urbano (SMU) Bs. 512.325,00 (Gaceta Oficial 38.426 del 28ABR06, Decreto 4.446) • Los ejemplos que se presentan a continuación son hechos suponiendo que los profesionales militares tienen dos (02) años de antigüedad en el grado o jerarquía y dos (02) hijos.

4. OBJETIVO Establecer una estructura salarial justa que permita homologar sistemáticamente la remuneración mensual del personal militar en actividad y en la honrosa situación de retiro.

5. CUENTA

6. CUENTA

7. OFICIALES SUELDO BASICO

8. SUB OFICIALES SUELDO BÁSICO

9. TROPA PROFESIONAL SUELDO BÁSICO

10. PERSONAL MILITAR NO PROFESIONAL Y TROPA ALISTADA

11. PRIMAS Y BONIFICACIONES

12. PRIMAS Y BONIFICACIONES 1. PRIMA POR AÑOS DE SERVICIO: Beneficiarios: Profesionales activos y retirados Alcance:Mensual. Años de servicio X factor de la U.T 2. PRIMA POR DESCENDENCIA: Beneficiarios: Profesionales activos y retirados. Alcance: Mensual. 3 U.T X hijo soltero menor de edad y mayores de edad cursando estudios universitarios hasta 26 años. Se cancelará hasta 3 hijos.

13. PRIMAS Y BONIFICACIONES 3. PRIMA DE TRANSPORTE:

14. PRIMAS Y BONIFICACIONES 4. PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN: Beneficiarios: Profesionales Activos y Retirados con disfrute de Pensión. Alcance: 12% del Sueldo Básico. 5. PRIMA POR NO ASCENSO CON MERITO PARA EL MISMO: Beneficiarios: Profesionales Activos y Retirados con disfrute de Pensión. Alcance: 4% del Sueldo Básico para cada grado, incrementándose 4% anualmente hasta alcanzar un tope de 8%.

15. PRIMAS Y BONIFICACIONES 6. PRIMA ESPECIAL

16. PRIMAS Y BONIFICACIONES 7. BONIFICACION DE FIN DE AÑO: Beneficiarios: Profesionales activos y retirados con disfrute de pensión. No profesionales. Familiares con pensión de sobrevivientes. Alcance: No de días que determine el Ejecutivo Nacional Sueldo Integral X 30 8. PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN: Beneficiarios: Profesionales activos. Alcance: 0,50 U.T X 30 días. (Ley Programa de Alimentación para los trabajadores. Gaceta Oficial 38.094 del 27DIC04)

17. PRIMAS Y BONIFICACIONES 9. BONO DE ÚTILES ESCOLARES: Beneficiarios: Profesionales activos. Alcance: 10 U.T X hijo menor de edad y mayores de edad cursando estudios universitarios hasta 26 años (una vez al año) 10. BONO DE JUGUETES: Beneficiarios: Profesionales activos. Alcance: 03 U.T X Hijo menor de 12 años. (una vez al año)

18. PRIMAS Y BONIFICACIONES 11. BONO VACACIONAL: Beneficiarios: Profesionales activos. Alcance: Sueldo integral / 30 X días según años de servicio.

19. PRIMAS Y BONIFICACIONES 12. INCENTIVO DE GRADUACION: Beneficiarios: Oficiales y S.O.P.C recién egresados de los Institutos de Formación Militar. Alcance: Sumatoria de 03 sueldos básicos. 13. INCENTIVO DE PASE A RETIRO: Beneficiarios: Oficiales, S.O.P.C y Tropas Profesionales que pasen a retiro por tiempo máximo de servicio cumplido (30 años ó mas) Alcance: 1 Sueldo Integral X año de servicio cumplido. (Este incentivo se aplicaría hasta tanto se apruebe la nueva LOSSFAB)

20. DISPOSICIONES PARTICULARES • La remuneración mensual que servirá de base para el cálculo de las pensiones y demás prestaciones en dinero contempladas en la ley, será la que correspondiere al beneficio de su condición de miembro de la FAB, de acuerdo a su grado, jerarquía y antigüedad. La misma será integral y comprende: el sueldo básico, bono de fin de año, bono vacacional, ración, asignaciones y primas de carácter permanente existentes o que establezca el MD • Las primas no comunes que se asignen al personal militar profesional en situación de actividad, en razón a la ubicación geográfica del profesional, cargo, riesgo o tipo de servicio, no causarán incidencias en la bonificación de fin de año, bono vacacional y pensiones.

21. DISPOSICIONES PARTICULARES • c. La U.T para el cálculo de primas y beneficios de alimentación será la establecida por el Ejecutivo Nacional al inicio de cada año fiscal. A tales efectos la DIRPLAPRE, solicitará ante los organismos competentes el Crédito Adicional correspondiente. • Se instruye a la DIRPLAPRE del MD, para que en el presupuesto de cada ejercicio fiscal, se tomen las previsiones necesarias a los efectos que las remuneraciones del personal militar de la FAB, se mantengan efectivas, en resguardo del bienestar del personal. • Se instruye a los Comandos de Componentes, Guardia de Honor Presidencial, DIGEBYSS, DIGENSER, IPSFA, DIRAMON, para que en los presupuestos ordinarios se tomen las previsiones presupuestarias a los efectos de que se incluyan los recursos necesarios para cubrir los conceptos especificados en esta directiva.

22. COMPARACIÓN DE LA DIRECTIVA VIGENTE Vs PROYECTO

23. DIRECTIVA VIGENTE NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

24. PROYECTO DE DIRECTIVA (SMU) NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

25. DIFERENCIA APLICACIÓN DE DIRECTIVA

26. DIRECTIVA VIGENTE NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

27. PROYECTO DE DIRECTIVA (SMU) NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

28. DIFERENCIA APLICACIÓN DE DIRECTIVA

29. DIRECTIVA VIGENTE NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

30. PROYECTO DE DIRECTIVA (SMU) NOTA: SE TOMO COMO REFERENCIA 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD POR GRADO Y 2 HIJOS

31. DIFERENCIA APLICACIÓN DE DIRECTIVA

32. PERSONAL MILITAR NO PROFESIONAL

33. ESTIMACIÓN DE LA DIRECTIVA VIGENTE Vs PROYECTO

34. INCIDENCIA TOTAL ANUAL VIGENTE Bs. 1.995.078.513.635,47 TOTAL ANUAL PROYECTO Bs.3.257.824.908.019,50 TOTAL INCIDENCIA ANUAL ESTIMADA Bs. 1.302.746.394.384,03

35. GRACIAS POR SU ATENCIÓN