BygLandbrug 2005 Sådan leder du et dynamisk jordbrug! ..set fra den ansattes side!

1. BygLandbrug 2005Sådan leder du et dynamisk jordbrug!..set fra den ansattes side!

2. Hvad er LandboUngdom? • Forening for alle unge i landdistrikterne • Mulighed for sociale, sjove og faglige aktiviteter lokalt, regionalt og på landsplan • Forening med ca. 6.000 medlemmer på landsplan

3. Hvad arbejder vi for: • Forbedre uddannelsen i skoletiden og i praktiktiden • Forbedre arbejdsmiljø og sikkerhed i landbruget • Forbedre etableringsmulighederne • Forbedre ansættelsesforhold • Give de unge et aktivt liv på landet bl.a. via vores lokalforeninger i LU

4. Fokus på valg af arbejdsplads: Fysiske rammer - Arbejdsforhold fysisk Fysiske og Psykiske rammer - Ledelse og Samarbejde - Inddragelse i bedriften Psykiske rammer - Kommunikation - Personlig udvikling

5. Peters valg af arbejdsplads: • Tidssvarende produktionsapparat. sikkerhed, arbejdsmiljø i top • Arbejdstid og mulighed for fritid • Læring vigtigere end løn – start på Lønskalaen - senere god løn • Orden på miljø og dyrevelfærd, og… selvfølgelig! • Flere ansatte - kommunikation • Afstemte forventninger mellem elev og læremester • Medarbejdersamtaler regelmæssigt

6. Peters valg af arbejdsgiver: • Tid til introduktion til nye arbejdsopgaver • Ansvar • Lytter til forslag til udvikling af bedriften • Motivation • Inddragelse i gårdens drift og beslutninger, • Kurser (fx LandboUngdoms Fagkurser) • Kommunikation • Medarbejderpleje

7. Peters videre valg: Faglært • Inddragelse i driftsplanlægning • Mere ansvar. Selvstændighed i arbejdet og planlægningen Driftsleder • Mulighed for udvikling af bedriften • Efteruddannelse • Meget stor grad af ansvar • Personlig udvikling

8. Peter får succes: Arbejdsforhold fysisk - Tidssvarende, sikkerhed Ledelse og samarbejde - Motivation, coaching og inddragelse i bedriften Kommunikation - Arbejdsgiver - ansat - kollegaer Udvikling også personlig - Kurser og ERFA-grupper Peters succes = arbejdsgivers succes