¿ Tiene más de 45 años? Discriminación por edad y Diversidad

1. ¿Tiene más de 45 años? Discriminación por edad y Diversidad Peter Murphy Wise Owls Employment Agency Ltd

2. Introducción • Octubre de 2006 se pone en práctica la normativa de Igualdad en el Trabajo (por edad) • La ley protege a la gente contra la discriminación en el trabajo y en centros de formación. • Discriminación por edad en los sectores secundario y terciario no será declarada fuera de la ley hasta 2012, siempre y cuando la Parte III del Acto de Igualdad se ponga en práctica según lo programado y sin ningún cambio • Muchos jefes de empresa se han mostrado temerosos y reacios a esta legislación y siguen defendiendo los estereotipos sobre los trabajadores de edad avanzada. • Wise Owls ha retado estas ideas y ha informado a jefes de empresa sobre los beneficios de los trabajadores mayores y sobre la diversidad en general.

3. Proyecto “Age Works” 2005-2008 – Caso práctico • Fundado por el Consejo “Learning and Skills” (LSC) y el Fondo Social Europeo • El contrato para los dos primeros años tuvo un valor de £300,000 (€455.300, Kc11,141,000) • Manager del proyecto: Peter Murphy • Fuimos capaces de dar empleo a gente inactiva y reclutar a personas económicamente inactivas (que obtienen beneficios del estado por incapacidad). El proyecto tuvo tanto éxito que obtuvimos un año más de contrato por valor de £124,000 (€141.000, Kc3,455,000) • Gracias al éxito del mencionado proyecto, la revista “Age Positive” concedió el premio a la mejor pequeña agencia de empleo a Wise Owls en el 2006, tras una gran celebración en la Cámara de los Comunes.

4. “Age Works” – Caso práctico (continuación) • Más de 300 parados de más de 45 años recibieron ayuda para encontrar trabajo a través de consejos y orientación. • 116 fueron formados y 89 adquirieron un nuevo título. • 100 personas volvieron a trabajar y la mayoría obtuvo un contrato de más de 6 meses • 350 pequeñas y medianas empresas (PYMES) recibieron consejos profesionales sobre legislación relativa a igualdades en general y a la edad en particular por ACAS (servicio de consejo, conciliación y arbitración), nuestro socio más prominente. Esto permitió a los jefes de las PYMES respetar la nueva legislación relativa a la edad gracias a una ayuda profesional gratuita. • Más del 95% de todos los clientes y empresas que recibieron esta ayuda se mostraron satisfechos.

5. Mitos sobre los trabajadores/personas • de edad avanzadaEstán « pasados de moda » • Caen enfermos más a menudo y cogen más días por enfermedad • Ven y oyen con mayor dificultad • Tienen más accidentes • No les gusta los cambios • Les cuesta mucho adquirir nuevas habilidades • No entienden de tecnología y ordenadores • Son menos productivos

6. Beneficios de trabajadores mayores • Conocimiento • Experiencia en la vida y el trabajo • Habilidades sociales • Motivación • Lealtad: son menos susceptibles de cambiar de trabajo • Cogen menos días por enfermedad • Atraerán a sus amigos

7. Encuesta de Vodafone – Julio de 2008 • 3.800 personas fueron encuestadas • El 70% de las personas activas mayores se sienten a gusto en el trabajo • El 50% de las personas de entre 25 y 31 años se sienten a gusto en el trabajo • El 97% de los trabajadores de más de 65 años se sienten “capaces” (más que cualquier otro grupo de edad) • El 61% de los trabajadores de entre 31 y 35 años se sienten “capaces” en el trabajo • Los treintañeros son los más negativos: el 58% se siente poco valorado, el 49% no se siente a gusto, el 43% están desmotivados • Los trabajadores mayores aseguran que sienten un arranque de energía tras haber sacado adelante a sus familias cuando eran jóvenes • Los trabajadores jóvenes tienden a ser muy ambiciosos y por tanto, se sienten decepcionados cuando sus sueños no se realizan – la situación empeora • Los trabajadores mayores comparten los puntos de vista más positivos

8. Caso práctico: B&Q Macclesfield • Tienda abierta en 1989 – toda la plantilla tenía más de 50 años • Estadísticas de esta tienda en comparación con las demás tiendas B&Q • Beneficios un 18% más elevados • Salarios 6 veces menos elevados • Un 39% menos de ausencias breves • Un 59% menos de “hurtos” • Mejora de los servicios según los clientes • Aumento de las capacidades de los empleados (Fuente: www.agepositive.co.uk – Casos prácticos)

9. Edad de jubilación • NB (nota bene) El gobierno abolirá la edad de jubilación por defecto en octubre de 2011 • Al mismo tiempo, el gobierno quiere aumentar la edad de jubilación de los 65 a los 67 o 68 • Todavía no está claro la manera en que el gobierno pretende resolver estas contradicciones tan obvias entre los dos puntos anteriores

10. ¿El final de la discriminación por edad? • La nueva ley se puso en práctica en octubre de 2006 • Hasta septiembre de 2007, más de 2000 acusaciones de discriminación por edad han sido recibidas por el tribunal del empleo • En el mismo periodo (octubre de 2006 - septiembre de 2007) 16 millones de personas dijeron haber visto situaciones discriminatorias por edad en sus lugares de trabajo (Fuente: Fórum de los jefes de empresa sobre la edad)

11. ¿El final de la discriminación por edad? (continuación) • Encuesta de TAEN en 2008 de parados mayores de 50 años • Solo el 10% dice no haber sido discriminado durante la búsqueda de trabajo • Solo el 13% piensa que la Ley por la Igualdad en el Trabajo (sobre a edad) de 2006 ha ayudado a gente mayor a encontrar trabajo • El 50% aseguro que fue sin duda alguna víctima de discriminación por edad durante la búsqueda de trabajo • El 38% dijo que fue víctima de discriminación por edad mientras trabajaba.

12. Estadísticas • Empleados en jornada completa de más de 60 años cobran de media £22.611 por año en comparación con £26.191 cobrados por los de más de 50 años y £27.951 para los de más de 40 (Encuesta anual de horas trabajadas y salarios – 2008) • La mayoría de la gente piensa que “mayor” significa 15 años mayor que ellos y probablemente mayor de 50 - joven significa menor de 25 (DWP 2006) • Una vez en el paro, a la gente mayor le cuesta más encontrar trabajo que a los más jóvenes: entre agosto y octubre de 2008, el 33% de los mayores de 50 años han estado parados durante más de un año, en comparación con el 29% de los que tienen entre 25 y 49 años (ONS 2008)

13. ¡Más estadísticas! (Fórum de los jefes de empresa sobre la edad, 2010) • Hoy en día, solo el 13% piensa que la gente mayor debería jubilarse antes para reducir la vida laboral – en 1983 era un 70%. • El 80% piensa que está mal hacer que las personas se jubilen a una cierta edad, solo el 68% en el 2001. Pero el 33% no está de acuerdo que un hombre trabaje con más de 70 años y el 28% que una mujer lo haga. • El 75% piensa que está mal negarle un trabajo a alguien porque tenga más de 50 anos – pero el 47% piensa que pasa a menudo (un 58% en 2001) • El 32% de la gente quiere trabajar después de los 65 años pero si se les proponen horas flexibles (como menos horas de trabajo) este porcentaje dobla.

14. Aprendizaje y empleo • Personas activas que adquieren nuevas capacidades tras haberse formado (cursos llamados NVQ y Skills for Life) benefician a sus jefes y aumentan la productividad y rentabilidad de la empresa. • Los que trabajan de forma voluntaria y reciben alguna formación adquieren beneficios similares y aumentan las oportunidades de encontrar un puesto de trabajo. • Los parados que reciben alguna formación por lo menos pueden añadir esa actividad a sus currículos (puesto que los jefes de empresa tienden a ser reacios a contratar a parados).

15. Wise Owls Employment Agency 95 White Lion Street LONDON N1 9PF +44 20 7278 8553 traintogain@wiseowls.co.uk www.wiseowls.co.uk