TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA

1. TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

2. PROGRAM WYSTĄPIENIA • Branże (PKD) • Wykonywany zawód • Charakter świadczenia pracy • Obciążenie pracą • Rozkład czasu pracy • Miejsce wykonywania pracy i dojazdy • Warunki fizyczne w miejscu pracy • Traktowanie starszych pracowników • Forma wynagrodzeń • Ocena obecnej pracy

5. SEKCJA P: EDUKACJA • wśród pracujących w edukacji połowa ma 55-59 lat, nieco ponad 30% - 60 lat i więcej • przewaga kobiet w tej sekcji jest nieznaczna (53,8% zatrudnionych w edukacji) • zaledwie 59,6% ma wykształcenie wyższe, a 23,1% zasadnicze zawodowe lub mniej

6. SEKCJA G: Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów • ponad 70% respondentów tej sekcji pracuje w handlu detalicznym (dz. 47), a 18,6% (dz. 46) w hurtowym nie związanym z branżą samochodową, 4 osoby handel lub naprawa pojazdów samochodowych (dz. 45). • podobna reprezentacja kobiet i mężczyzn wśród respondentów działu 45 i 46, • handel detaliczny (m.in.: sklepy ogólnobranżowe, spożywcze, tekstylia, AGD, księgarnie, odzieżowe i obuwnicze) sfeminizowany

8. 9 grupa wielka: prace proste • 62,2% tej grupy: pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach (np. portier, dozorca, sprzątaczka); pozostali: robotnicy pomocniczy • przewaga kobiet (59,8%) • 64,6% - wykształcenie podstawowe, 18,3% - zasadnicze zawodowe, 12,2% - średnie zawodowe • 41,5% - w wieku 60+

9. 2 grupa wielka: specjaliści • 50,9% tej grupy: nauczyciele, 24,6% - ekonomiści, prawnicy i pozostali specjaliści nauk społecznych, 17,5% - inżynierowie i informatycy • wyraźna przewaga kobiet (63,2%) • 80,7% - wykształcenie wyższe, 15,8% - średnie zawodowe • 33,3% - w wieku 60+

10. 5 grupa wielka: pracownicy usług osobistych i sprzedawcy • 53,6%% tej grupy – sprzedawcy, 30,4% - pracownicy ochrony • przewaga kobiet (58,9%) • 37,5% - wykształcenie średnie, 21,4% - podstawowe, 19,7% - wyższe, 19,6% - zasadnicze zawodowe • 46,4% - w wieku 60+

12. PIASTOWANIE FUNKCJI KIEROWNICZYCH • 28% pracujących pełni funkcje kierownicze (w tym 52,4% stanowią mężczyźni)

15. OBECNY ROZKŁAD CZASU PRACY

17. CZAS DOJAZDU DO PRACY I Z POWROTEM (MIN.)

21. OBECNA FORMA WYNAGRODZEŃ

23. WADY OBECNEGO MIEJSCA PRACY

24. ZALETY OBECNEGO MIEJSCA PRACY

25. PODSUMOWANIE – cz. 1 • osoby pracujące objęte badaniem są zatrudnione przede wszystkim w przetwórstwie spożywczym, branży meblarskiej, odzieżowej, produkcji wyrobów metalowych i mineralnych niemetalowych, a także w edukacji i handlu. • duże zróżnicowanie zawodów: od najprostszych, przez handlowe i inne usługowe, po specjalistyczne i kierownicze. • prawie 80% to pracownicy najemni, co dziewiąty prowadzi własną firmę. • prawie 30% zajmuje stanowiska kierownicze, wśród nich 64% to 60-latkowie,

26. PODSUMOWANIE – cz. 2 • co piąty ma przynajmniej jedno stałe dodatkowe zatrudnienie, • 27% pracuje ponad 40 godz. tygodniowo, tylko 14% na pół etatu lub mniej, • tylko co piąty ma wpływ na rozkład godzin pracy • zaledwie 3% pracuje w domu, • co siódmy w dojazdach i powrotach z pracy spędza minimum godzinę dziennie, • ponad 80% jest zadowolona z warunków fizycznych miejsca pracy, chociaż aż 1/3 jest narażona na czynniki szkodliwe

27. PODSUMOWANIE – cz. 3 • co piąty doświadcza dyskryminacji starszych pracowników, ale 7% uważa, że są traktowani lepiej niż młodsi • ponad 80% jest wynagradzana za czas pracy i jest z tego zadowolona, • wszyscy skarżą się głównie na zbyt niskie zarobki i zbyt męczącą pracę, ale mężczyźni częściej niż kobiety uważają, że ich praca nie ma wad • ponad 1/3 podkreśla wśród zalet stabilność zatrudnienia, mężczyźni znacznie częściej niż kobiety cieszą się dobrą atmosferą w pracy.

28. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu