1 / 8

Verzuim en recessie

eris
Download Presentation

Verzuim en recessie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. Verzuim en recessie Werkgeverstafel Utrecht, 13-5-2009 Els Kremer Kremer Bedrijfsarts & Consultant

    2. Verzuimtrends

    3. Verzuimtrends Verzuim overall neemt af en met name kort frequent verzuim (ArboNed, Intermediair februari 2009) Verzuim neemt toe in sectoren waar schaarste is (zorg, metaal) Verzuim neemt toe in MKB bedrijven waar vorig jaar hoge werkdruk was en nu lage werkdruk

    4. Wat kost verzuim? Verzuim bij gemiddeld salaris € 26.000,- per jaar en 260 werkbare dagen is € 100,- per dag. Kosten inclusief vervanging, imagoverlies zijn 2 ŕ 3 x zo hoog. Elke WIA instromer: 2 jaar doorbetaling en daarna 10 jaar premie WGA betalen; totale kosten 1 instromer WIA: € 100.000-150.000. ? voorkomen verzuim en WIA instroom loont!

    5. Verzuim kengetallen 10% van de mensen is na 2 weken verzuim nog ziek Als er na 3 maanden nog helemaal geen sprake van werkhervatting is, duurt in 80% van deze gevallen het verzuim een jaar Afhankelijk van de sector is de gemiddelde meldingsfrequentie 1,2 ŕ1,6 x per jaar 15% van het totaal aantal werknemers is verantwoordelijk voor 65% van het verzuim

    6. Feiten verzuim Overspannenheid is in 33-50% de reden van langdurig verzuim (oorzaken: privé, werk, manier van omgaan met problemen,recessie) 90% kans dat u niet weet hoe u deze problemen moet aanpakken

    7. Tijdens recessie Tips (1) Houd goed contact met uw medewerkers Let op veranderingen in gedrag Evalueer wekelijks wat goed of niet goed gaat in het werk Activeer medewerker met ziekteverlof om eenvoudig aangepast maar zinvol werk te doen

    8. Tips (2) Adviseer aan uw medewerker: blijf leuke activiteiten doen, die houden je in balans; ook samen met je partner bij rouw zoals overlijden van een dierbare/ echtscheiding; schrijf het van je af (half uur per dag) ga sporten of aan je conditie werken

    9. Kortom tijdens recessie Let op signalen van overbelasting Persoonlijke aandacht Verwelkom ideeën van uw medewerkers en koppel terug wat ermee gedaan wordt Vragen?

More Related