1 / 25

Wet Verbetering Poortwachter: beoordeling Re-integratieverslag

Wet Verbetering Poortwachter: beoordeling Re-integratieverslag. uwv.nl. uwv.nl. Werkwijzer RIV-toets in de praktijk. Op internet :. http://www.uwv.nl/overuwv/Images/werkwiijzer%20riv%20toets.pdf. Beoordeling “inhoud” re-integratieverslag. Uitgangspunten redelijkheid resultaat.

erling
Download Presentation

Wet Verbetering Poortwachter: beoordeling Re-integratieverslag

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Wet Verbetering Poortwachter: beoordeling Re-integratieverslag

  2. uwv.nl

  3. uwv.nl

  4. Werkwijzer RIV-toets in de praktijk • Op internet : http://www.uwv.nl/overuwv/Images/werkwiijzer%20riv%20toets.pdf

  5. Beoordeling “inhoud” re-integratieverslag Uitgangspunten redelijkheid resultaat Beoordeling op • voorschriften van WvP en regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar • medische aspecten • arbeidsdeskundige aspecten

  6. Resultaat van re-integratie Wat is voldoende? werk is passend werkhervatting is structureel werk sluit zo dicht mogelijk aan bij de functionele mogelijkheden, functieniveau en laatst verdiende loon met een minimum van 65% en dan met instemming van uw werknemer

  7. Hoe beoordeelt UWV het re-integratieverslag Als resultaat onvoldoende, dan volgt onderzoek UWV:* Waren uw inspanningen voldoende? Zijn er kansen gemist? waren er deugdelijke grondenom iets niet te doen/ na te laten? bijzondere omstandigheid die deze specifieke werkgever ontheft van een normaliter na te komen verplichting u dient dit heel goed te motiveren!

  8. Stappen in de re-integratie Is de werknemer geschikt voor het eigen werk? Is het eigen werk passend te maken? Is er ander passend werk binnen het bedrijf? Is spoor 2 tijdig en adequaat ingezet? Is gehandeld naar voorschriften van WvP en Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar? Redelijkheid is het uitgangspunt!

  9. Probleemanalyse en advies Arbodienst maakt afweging van beperkingen / mogelijkheden van werknemer Arbodienst geeft advies m.b.t. al dan niet in te zetten re-integratieactiviteiten Wat is (de richting van) de oplossing / advies? Is dit advies uitvoerbaar? Kunt u er iets mee? Advies is niet duidelijk, niet uitvoerbaar of niet passend bij uw opvattingen: is de bedrijfsarts hierop aangesproken? Overweegt uw bedrijfsarts (tijdig) medische en/of arbeidskundige interventies in te zetten; volgt de Bedrijfsarts de medische protocollen? WEEK 6

  10. Plan van aanpak Beschrijving van: Uiteindelijke doel, stappen / tijdpad Welke activiteiten en door wie Planning van de activiteiten Evaluatiemomenten (minimaal eenmaal per 6 weken) Is Plan van Aanpak gebaseerd op het advies van de Arbodienst? Wie heeft de regie? Wie spreekt wie aan? Past het plan van aanpak bij de opvattingen van werkgever én werknemer? Is het Plan van Aanpak realistisch en uitvoerbaar? WEEK 8

  11. Bijstelling PVA Bijstelling is nodig als: Veranderingen optreden in de situatie en/of in interventies Nieuw doel en/of nieuwe activiteiten; Bijstelling van afspraken Leg (aanvullende) afspraken duidelijk vast en laat werknemer gemaakte afspraken ondertekenen ! Dit geldt ook voor gespreksverslagen!! Motiveer gemaakte (of niet gemaakte) keuzes!

  12. Wanneer start 2e spoor? Als werkgever en werknemer constateren dat herplaatsing bij eigen werkgever nu of binnen afzienbare tijd geen structurele mogelijkheden biedt, - plan van aanpak bijstellen - binnen 6 weken plan 2e spoor opstellen. Dit kan op ieder moment van de 104 weken ziekte, maar zeker kritisch beoordelen ten tijde van 1e jaars evaluatie Titel van de presentatie 13

  13. Wat is redelijk? Artt. 658a en 660a BW: juridische basisvoor Beoordelingskader Poortwachter Ingaan op en meewerken aan initiatief tenzij gevraagde partij kan aantonen dat e.e.a. in redelijkheidnietkan worden geëist Werkgever:grootte bedrijf, belasting andere medewerkers, kosten aanpassing, risico’s bedrijfsvoering Werknemer:duur van de uitval, affiniteiten, reistijd, functieniveau, vroegere arbeid, arbeidspatroon

  14. Verplichtingen werkgever Art 7:658a BW: Verplicht om maatregelen te nemen opdat de medewerker eigen of andere passende arbeid kan verrichten (behoud, herstel, bevordering) Arbodienst of re-integratiebedrijf Inrichting werk Inschakeling bij andere werkgever (spoor twee) Werknemer kan verplichtingen vorderen.

  15. Verplichtingen werknemer Art. 7:660a BW: meewerken aan voorstellen gericht op re-integratie - Aanvaarden redelijk aanbod- Aanpassing aan functie- Meewerken aan re-integratiebevorderende activiteiten Mogelijkheid tot stopzetting loon of ontslag.

  16. Beoordeling inhoud RIV :Medische aspecten Adequate PA en tijdige bijstellingen Gebruik richtlijnen en protocollen Adequate reacties op ontwikkelingen Beoordeling en actieve interventies op herstelgedrag Inzet instrumenten en externe expertise 17 17

  17. Bedrijfsarts versus verzekeringsarts Bedrijfsarts Verzekeringsarts UWV Signalerend Adviserend Beoordelend Interveniërend Actueel Oordeel Functionele Mogelijkhedenlijst Spanningsvelden: Geen benutbare - of slechts marginale mogelijkheden Arbeidsduurbeperking*

  18. Spanningsvelden Werkgever - UWV • Spanningsveld bedrijfsarts - verzekeringsarts • Medische aspecten • wel/niet GBM, urenbeperking • Spanningsveld werkgever - Arbeidsdeskundige aspecten • Wel/geen passend werk aanwezig • Inzet tweede spoor adequaat en tijdig

  19. Veel voorkomende tekortkomingen • Arbodienst • ondeugdelijke probleemanalyse met vaag advies • niet toepassen NAVB richtlijnen • passief herstel afwachten • klachtcontingent versus tijdcontingent re-integreren • opwerpen van medische blokkades • suggestie wekken dat vroegtijdige interventie niet mogelijk en niet nodig is • ten onrechte “geen benutbare mogelijkheden” (GBM)

  20. Sanctiebeleid • standaard 52 weken loonsanctie. • De werkgever krijgt te horen wat hij moet repareren. • De werkgever kan de loonsanctie verkorten door alsnog de juiste re-integratie activiteiten in te stellen • Laat UWV onmiddellijk weten wat u aan reparatie gedaan heeft.

  21. Maximaal 52 weken loonsanctie loonsanctie max. 52 wk herstel door werkgever einde loonsanctie

  22. Beoordeling re-integratieverslag • 86% van alle verslagen is goed • 10% is administratieve loonsanctie • 4% is inhoudelijk niet goed • Loonsanctie maximaal 52 weken • Snel repareren verkort de termijn

  23. Bezwaar en Beroep • Tegen iedere beslissing staat bezwaar open • binnen 6 weken. • Vooraf ‘mediation’ • Ter voorkoming van bezwaarprocedure • In beroep bij rechter indien beslissing op bezwaar niet wordt geaccepteerd • Ook voor de eigen risico dragende werkgever staat bezwaar en beroep open tegen elke beslissing

  24. TITEL VAN DE PRESENTATIE 25

More Related