1 / 6

Pengukuran

Pengukuran. Skala: nominal, ordinal, interval, rasio Uji: reliabilitas dan validitas Uji reliabilitas: menguji konsistensi data yang dikumpulkan. Uji dapat dilakukan dengan tiga pendekatan: Koefisien stabilitas  test-retest Koefisien ekuivalensi  parallel form

eryk
Download Presentation

Pengukuran

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pengukuran • Skala: nominal, ordinal, interval, rasio • Uji: reliabilitas dan validitas • Uji reliabilitas: menguji konsistensi data yang dikumpulkan. Uji dapat dilakukan dengan tiga pendekatan: • Koefisien stabilitas  test-retest • Koefisien ekuivalensi  parallel form • Konsistensi internal  split-half

  2. pengukuran • Uji validitas: menguji akurasi data (valid atau tidak). Ada tiga pendekatan: • Content validity minta pendapat para ahli apakah kuesioner sdh memenuhi standar atau belum • Criterion-related validity: menguji tk akurasi instrumen yg baru dikembangkan. Cara: menghitung koefisien korelasi antara skor yg diperoleh dr penggunaan instrumen baru dg skor dr penggunaan instrumen lain yg telah ada sebelumnya yg memiliki kriteria yg relevan • Construct validity: menguji apakah suatu instrumen mengukur construct sesuai yg diharapkan. Cara: factor analysis

  3. Langkah-langkah penyusunan kuesioner • Mengembangkan proses penyaringan responden • Merencanakan urutan pertanyaan: • Identifikasi kelompok topik • Membuat urutan logis utk kelompok pertanyaan dan pertanyaan dalam kelompok • Membuat transisi antar kelompok • Menyiapkan danmenyisipkan instruksi • Melakukan pretest

  4. Pretest • Alasanmengapa perlu pretest: • Utk mengetahui reaksi responden thd pertanyaan yg diajukan • Utk mengetahui apakah responden mempunyai kesamaan pemahaman dengan peneliti • Utk menggali masukan dr responden ttg kemudahan kalimat untuk dipahami • Utk mengetahui waktu yang dibutuhkan utk mengisi kuesioner  perlu pengurangan atau penambahan waktu

  5. Metode pretest • Researcher pretesting: kuesioner diuji oleh para peneliti  ada masukan untuk memperbaiki kuesioner • Respondent pretesting: kuesioner diuji utk bbrp responden • Collaborative pretest • Noncollaborative pretest

  6. PT Annisa • Faktor-faktor yang mempengaruhi penolakan promosi oleh karyawan • Relokasi • Pertanyaan 1 • Pertanyaan 2 • Pertanyaan 3 • Tanggungjawab • Kondisi keuangan • Tantangan

More Related