100 likes | 291 Views
Förändring och motstånd. Motståndsformer. Härska, bemöta, bekräfta. Fritt efter Jonasson, Amnéus, Flock, Rosell Steuer och Testad - Empowerment Nätverket vid Stockholms Universitet (ENSU). Planera. Planera. Ändra. Ändra. Studera. Studera. Genomför. Genomför. Förbättringshjulet.
E N D
Härska, bemöta, bekräfta Fritt efter Jonasson, Amnéus, Flock, Rosell Steuer och Testad - Empowerment Nätverket vid Stockholms Universitet (ENSU)
Planera Planera Ändra Ändra Studera Studera Genomför Genomför Förbättringshjulet Ändra – inför nya arbetssätt Kartlägga Formulera mål, problem och aktiviteter Följ och utvärdera resultat Genomföra aktiviteterna
Organisationsförändringar i mer jämställd riktning Bygger på förändringar mot utgångspunkt i: Kvantitativa aspekter – representation, ca 1/3 av underrepresenterad grupp Kvalitativa aspekter – strukturer, normer, kultur, genusrelationer
Kartläggning • Kvantitativ data, ex kund- och personalstatistik • Analys– vilka mönster ser vi mellan gruppen kvinnor och män i verksamheten • Kvalitativ data – fördjupad kunskap, följa upp en grupp, avdelning över tid • Analys – hur förstår vi dessa mönster, sk genusrelationer
Ansvara för kartläggningen Ordnar utbildningar – ledningen först, allmänt kunskapshöjande i första steget tex. JGL Bas Sammanställer analyser Informationsspridning Styrgrupp för jämställdhetsfrågor
Metoder i det dagliga arbetet Medarbetarsamtal – kunskap om jämställdhetsplanen, befordringar, kurser, förtroendeuppdrag, upplevd stress, diskriminering, sexuella trakasserier Nätverk - för både kvinnor och män med fokus på jämställdhet, hur ”skapas kön” i denna organisation? Avgångsenkäter- varför slutar folk på arbetsplatsen? Olika beroende på kön? Gender coach– stödjer chefen i det dagliga arbetet Rekryteringsåtgärder
Beslutsunderlag – att analysera mätningar Exempel: En mätning av medarbetarklimat – ur två perspektiv Arbetsgruppen kontra hela organisationen resp arbetsgruppen könsuppdelad
Jämställdhetsarbete • Kräver ledningens stöd • Långsiktigt • Nuläge – korrekt verklighetsuppfattning krävs • Kunskapsprocess • Öppna ögon i analysen • Konsekvent handling och uppföljning