Protsess

1. TENi liikmesküsitlus 2007analüüs Marit Lani, Violetta Mertins,Mari Matjus9. juuni 2007, TENi üldkoosolek

2. Protsess • Eesmärk: kaardistada liikmeskonna profiil, oskused, hinnangud ja ootused TENile • Viidi läbi 24.02.2007-18.03.2007 • Vastas 190 inimest • Vastaja keskmine vanus - 18,5 aastat • Keskmine vastamise aeg 15,2 minutit • Kes tegid küsitluse? Marit Lani, Mari Matjus, Kristiina Omri, Violetta Mertins, Sander Saares ja Martin Saar

3. Elukoht

4. Hobid ja teised ühendused • Populaarseim hobi - kirjutamine, aga ka sport, laulmine, lugemine, näitlemine, tantsimine • Teised ühendused: • 1) ei ole millegi muuga seotud • 2) ÕOV ja kool • 3) paar ühendust veel • 4) megaaktiivne mitmes organisatsioonis

5. Oskused ja nende rakendamine • Kõige popimad - kirjutamine (esseed, artiklid), söögitegemine, fotograafia, reklaam ja avalikud suhted, projektikirjutamine (10-20%) • Vähemalt 6 inimest valmis rakendama ka järgmisi oskusi: veebilehe kujundamine ja kirjutamine, videotöö, tehnoabiks olemine, graafika ja kujundamine • Muu: korraldamine, õigekiri, transport, aga ka “nalja võin ka teha,” “võin karvaseid mättasse taguda”, “orjatöö”

6. Sinu suhe TENiga

7. Esimene TENi üritus…

8. ….ja viimane TENi üritus

9. Miks liitusid TENi tegevusega?

10. Mitmel üritusel oled käinud?

11. Mis liiki üritustel oled käinud?

12. Kellena oled üritustel käinud?

13. Milliseid üritusi võiks veel olla? • koolitused nii TENi liikmetele kui teistele organisatsioonidele • midagi üliõpilastele (sisukat ja atraktiivset) • heategevus/vabatahtlik tegevus • simulatsiooni tüüpi üritused erinevatele sihtgruppidele • koostööüritused teiste ühendustega, ühiskülastused, teemasessioonid, midagi tensionäridele

14. Milline on Sinu arvates seni parim TENi üritus? • 22,8% - 7. Eesti rahvuslik sessioon • 12,6% - Kanepi sessioon • 6,3% - TENi XIII Regionaalsessioon Tallinnas

15. Millistel TENi koolitustel oleksid huvitatud osalema? • grupijuhtimine (119 inimest) 19.41% • meedia (119 inimest) 19.41% • avalikud suhted (117 inimest) 19.09% • Projektikirjutamine (98 inimest) 15.99% • korraldajakoolitus (92 inimest) 15.01% • TENi ajalugu (31 inimest) 5.06% • Küsitlus kestis 24. veebruar kuni 18. märts • Metsik Kevadkoolitus (grupijuhtimine, meedia, korraldamine, avalikud suhted) 23.-25. märts

16. Muud koolitussoovid • Arvutigraafika, koduka tegemine, IT, video • Peatoimetamine • TENi juhtimine, noorte liidrite koolitus, avalik esinemine • “Matu ja elu filosoofia koolitused” • Kaasata rohkem TENiväliseid eksperte

17. Suurimad takistused TENi tegevuses osalemisele

18. Muud takistused • Võõras seltskond (nii vanakestele kui uutele) • Üritustel ei ole märgatavat arengut • Väljakutse puudumine • Keegi ei tunne vanakeste vastu huvi • Pole sobivat üritust

19. Mis motiveeriks Sind TENi kui organisatsiooni panustama?

20. Kust saad peamiselt TENi puudutavat informatsiooni?

21. Kuidas sooviksid TENi tegemiste kohta rohkem informatsiooni saada?

22. “Minuni jõuab piisavalt infot TENi ürituste ja osalemisvõimaluste kohta”

23. „Tean, kuidas saada TENi liikmeks“

24. „TENi ürituste osavõtumaksud on liiga suured“

25. „TENis on lihtne oma ideid kuuldavaks teha ja ellu viia“

26. Mis on hädavajalik, et hea idee TENis teoks teha?

27. „TENis väärtustatakse ürituste korraldajaid ja organisatsiooni arendajaid“

28. „Olen hästi kursis TENi toimkondade toimimise süsteemiga“

29. „Olen hästi informeeritud juhatuse tegevusest“

30. „Olen TENi jaoks oluliste otsuste tegemise juures“

31. „Tahaksin olla TENi oluliste otsuste tegemise juures“

32. „Mõistan oluliste otsuste tagamaid ja põhjuseid“

33. Kuidas end TENis tunned? • 2006-2007 liitunud: ülim vaimustus :) • 2004-2005 liitunud: üldiselt positiivne, aga tuntakse muret edasise arengu ja selle võimaliku takerdumise pärast ning TENi kuvandi pärast ühiskonnas • 2000-2003 liitunud: tuntakse end võõrdununa

34. Mida arvad TENi isikkoosseisust? • Mitmekesisus, kirev loomaaed, mille liikmed on aktiivsed ja täis teotahet • mõningane kriitika ja mure, et ei ole inimesi, kes tegutseksid ja arendaksid TENi edasi

35. Kuidas hindad TENi arengut? • erakordne positiivsus ja usk TENi • Mõned inimesed näevad küll,et TEN areneb, kuid pole selge, millises suunas ja kuhu täpselt

36. Kuidas end TENis tunned? • "Tunnen end TENis nagu esimene liblikas lendamas kevadisel aasal” (2000-2003) • "Tunnen, nagu mesilane lilleõiel.”(2006-2007) • "Enam paremini ei tunne ennast kuskil (peale oma voodi muidugi)” (2006-2007) • "Teate tunnet, kui olete suuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuures kaubanduskeskuses, paari oma sõbraga, omades võimalust võtta KÕIKE, mida soovite? vot seesamune - paradiis!” (2006-2007) >>>

37. Kuidas end TENis tunned? >>> • "Siit olen ma leidnud oma parimad ja kõige kallimad sõbrad.” (2006-2007) • "Tunnen end vanana, aga ikkagi hästi.” (2000-2003) • "Olen veel noor ja ei kõlba praeks, aga kõike annab parandada.”

38. …aga ka kriitika- ja murenoote “Ja kõige tagatipuks ei meeldi mulle suure organisatsiooniga kaasa tulnud nähtus, et kõike tahetakse kontrolli all hoida: "Esita juhatusele kirjalik projekt," või "Konsulteeri selle toimkonnaga," või "Teeme konkursi, et teised ka endast teada anda võiks." No muffi küll, iga asja jaoks ei ole vaja konkurssi teha! Otsustamine on läinud hästi demokraatlikuks ning seetõttu ka hästi aeglaseks. Ja see ei motiveeri mind sees olema: tunnen end väikesena.” >>>

39. …aga ka kriitika- ja murenoote >>> • "Külm on.” • /Tunnen end TENis/ "Suhteliselt ebavajalikuna.” • "Tahaks tunda rohkem või taas seda tunnet, et ka minu jaoks tehakse midagi."

40. Mida arvad TENi isikkoosseisust? • "Mulle meeldib mõelda TENist kui tohutusuurest õpiprojektist.” • "Värviline nagu üks ilus ja õige setu seelik või ruhnu vaip!” • "TENi isikukoosseis on ilmselt kõige armsam asi maakeral” • >>>

41. Mida arvad TENi isikkoosseisust? >>> • "Isikkoosseis on saanud oma mõõnaperioodist üle ning kosub positiivselt, nii kvantitatiivselt kui ka kvaliteedi poolest.” • "Mind on alati hämmastanud nii tarkade ja arukate noorte inimeste kontsentratsioon TENis" >>>

42. Mida arvad TENi isikkoosseisust? >>> • "Mõned isikud kipuvad liigselt peale suruma oma arvamust TENi arengut puudutavates küsimustes ja ei arvesta TENi jaoks oluliste väärtustega.” • "Ma ei näe veel potentsiaalseid juhte, neid, kes TENi edasi viiksid. Vahel tundub, et tõsisem külg jääb väga varju, sest kui nii jätkub, siis.. pole TEN enam TEN.” • "Asjatult palju hõõrumisi.” >>>

43. Kuidas hindad TENi arengut? • "TENist on saamas universaalne noorteühendus igasuguste ideede täideviimiseks.” • "Nii palju on südamega ära tehtud ja just noorte poolt.” >>>

44. Kuidas hindad TENi arengut? >>> • "Eks ta õiges suunas ikka läheb, kuigi vahel tundub, et suuuuuuure ringiga.” • "Hetkel on natuke arusaamatu, et kuhu, miks ja mille poole TEN püüdleb” • "Ei saa täpselt aru, kuhu minek.” >>>

45. Kuidas hindad TENi arengut? >>> • "Vanakesed ei lase vahel juhatusel tööd teha ning käituvad "motiveerides ja provotseerides", mõnikord enda teadmata destruktiivselt.” • "Arusaama kujundamine TENi olemusest, vajadustest ja ressurssidest võtab väga kaua ja nende teadmiste haldamine väsitab liiga ruttu.” >>>

46. Kuidas hindad TENi arengut? >>> • "Siiani on tunne jäänud, et enamus meeskonna inimestest ei taha uusi võõraid nii väga omaks võtta... sama asi takistab mind journoks/chairiks kandideerimast.” >>>

47. Tulevik • "TEN võiks võtta omale laiema ja suurema rolli, ootusi on, võimeid on, mis on puudu?” • "TENi potentsiaal seisnebki tema isikkoosseisus." • "Põranda alt on välja tuldud. Kapist ka.” • "Õigel teel juba, ent alles alguses”