ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МБДОУ № 78 «ИВУШКА» В 2013 ГОДУ

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МБДОУ № 78 «ИВУШКА» В 2013 ГОДУ ЗАВЕДУЮЩИЙ Соломенцева С.П.

Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, выплат социального характера муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города • Трудовой кодекс Российской Федерации • Постановление Администрации города Сургута от 19.08.2008 № 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута» (с изменениями от 28.02.2012 № 1218) • Постановление Администрации города Сургута от 06.04.2009 № 1199 «О выплатах социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений» (с изменениями от 23.08.2011 № 5437) • Решение Думы г. Сургута от 28.06.2007 № 233-IVДГ «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета» (с изменениями от 24.02.2012 № 147-VДГ) • Соглашение между Администрацией города и Сургутской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, на 2009 – 2014 годы»

Нормативные правовые акты образовательного учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда, выплат социального характера

Где работники могут ознакомиться с нормативными правовыми актами по оплате труда, выплатам социального характера в действующей редакции • С муниципальными правовыми актами: • На сайте Администрации города • www.admsurgut.ru • выбрать вкладки: • Администрация • Структурные подразделения администрации города • Департамент образования • Оплата труда и социальные гарантии С нормативными актами образовательного учреждения: указать сайт, путь к информации http://ivushka-surgut.ru/

Особенности формирования должностных окладов работников, фонда оплаты труда В основе должностного оклада – базовая единица и повышающие коэффициенты: • уровня образования (базовый коэффициент) • стажа работы • специфики работы • квалификации • масштаба управления (для руководителей) • уровня управления (для руководителей) Структура фонда оплаты труда: • фонд должностных окладов, тарифных ставок • фонд надбавок и доплат • единовременная выплата к праздничным датам • единовременная выплата к отпуску В основе тарифной ставки рабочих – базовая единица и тарифный коэффициент по разряду оплаты труда (от 1 до 1,8)

Базовая единица, основной оклад Размер базовой единицы: С 01.01.2013 г. – 4 482 рублей Основной оклад является составной частью должностного оклада работника Определяется по следующей формуле: Бо = Бед х Кб, где: Бед– базовая единица; Кб– базовый коэффициент уровня образования

Формирование должностных окладов, тарифных ставок, фонда оплаты труда ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД руководителей, специалистов, служащих определяется путем суммирования основного оклада и произведений основного оклада на повышающие коэффициенты ФОТ = (ФДО +ФТС + ФНД) • где • ФОТ – фонд оплаты труда • ФДО –фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих • ФТС – фонд тарифных ставок рабочих • (10-разрядная тарифная сетка) • ФНД – фонд надбавок и доплат ТАРИФНАЯ СТАВКА рабочих определяется как произведение базовой единицы и тарифного коэффициента

Фонд надбавок и доплат составляет 22% от фонда должностных окладов, тарифных ставок, из них директорский фонд - от 10 до 20% (в зависимости от штатной численности образовательного учреждения); является источником выплат надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера первому руководителю (устанавливаются департаментом образования) Является источником следующих видов выплат: • выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных • выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы (носят регулярный (постоянный) характер)

Фонд надбавок и доплат С 1 апреля 2012 года весь фонд стимулирующих выплат направляется только на регулярные (постоянные) стимулирующие выплаты

Ежемесячный мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений Поручение Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 15 февраля 2012 года «… Обеспечить доступность населения автономного округа данными ежемесячного мониторинга размера фонда оплаты труда, среднесписочной численности работников, средней, минимальной, максимальной заработной платы, с учетом всех дополнительных выплат и начислений, по государственным (муниципальным) учреждениям в разрезе муниципальных образований, разместив вышеуказанную информацию на сайтах профильных департаментов. Срок: 30 марта 2012 года»

Где размещается ежемесячный мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений • На сайте Администрации города • www.admsurgut.ru • выбрать вкладки: • Администрация • Структурные подразделения администрации города • Департамент образования • Оплата труда и социальные гарантии • Оплата труда • Сводный мониторинг по заработной плате

Какая информация размещается ежемесячно, начиная с января 2012 года • Сводный мониторинг заработной платы в целом по образовательным учреждениям, подведомственным департаменту образования, в по учреждениям различных типов • Мониторинг заработной платы по каждому учреждению • Показатели мониторинга: • Среднесписочная численность работников за отчетный период • Начислено средств на оплату труда работников образовательных учреждений в отчетном периоде (из всех источников) • Среднемесячная заработная плата работников в отчетном периоде • Минимальная начисленная заработная плата одного работника • Максимальная начисленная заработная плата одного работника

Как определяются значения показателей мониторинга заработной платы • Расчет среднемесячной заработной платы: • Расчет среднемесячной заработной платы производится путем деления суммы начисленной заработной платы всем работникам учреждения (включая отпускные, единовременные выплаты) на среднесписочную численность работников в отчетном периоде. • Минимальная начисленная заработная плата: • Минимальная начисленная заработная плата работника указывается не менее, чем на 1 ставку (составляет не менее 10 250 рублей -(минимального размера оплаты труда). • Максимальная начисленная заработная плата: • В расчет максимальной начисленной заработной платы входят все начисления работнику в отчетном периоде: основная заработная плата, доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания, оплата отпускных за весь период, единовременная выплата к отпуску, прочие единовременные выплаты и др.

Какая производится расчет средней заработной платы работников по учреждению Среднемесячная Начислено средств на оплату труда заработная плата = ------------------------------------------------------ Среднесписочная численность работников за отчетный месяц • Необходимо помнить: • Заработная плата выплачивается два раза в месяц в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ • 2. Заработная плата работника – начисленная заработная плата до уплаты налогов с доходов физических лиц, других удержаний (профсоюзных взносов и т.д.)

Информация по оплате труда образовательного учреждения МБДОУ № 78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года (с учетом начисленных сумм будущих периодов – отпускных за весь период)

Информация по оплате труда образовательного учреждения МБДОУ № 78 «Ивушка» за 2 квартал2013 года (с учетом начисленных сумм будущих периодов – отпускных за весь период)

Информация по оплате труда образовательного учреждения МБДОУ № 78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года (с учетом начисленных сумм будущих периодов – отпускных за весь период)

Информация по оплате труда образовательного учреждения №78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года (без учета начисленных сумм будущих периодов – без отпускных, приходящихся на последующие месяцы)

Информация по оплате труда образовательного учреждения МБДОУ № 78 «Ивушка» за 2 квартал 2013 года (без учета начисленных сумм будущих периодов – без отпускных, приходящихся на последующие месяцы)

Куда обращаться по вопросам оплаты труда и выплатам социального характера • К руководителю образовательного учреждения • 2. К начальнику планово-экономического отдела, расчетного отдела, экономисту, бухгалтеру расчетного отдела, обслуживающим образовательное учреждение в Управлении учета и отчетности образовательных учреждений или в Управлении дошкольными образовательными учреждениями (для дошкольных учреждений): • (НасибуллинаЗифаНизамовна, телефон 52-26-33) • 3. К специалистам департамента образования: • Рубекина Елена Александровна – начальник планово-экономического отдела, 52-53-21; • Дю Татьяна Юрьевна – заместитель начальник планово-экономического отдела, 52-53-70; • Чернышевская Надежда Анатольевна, ведущий экономист, 52-53-69; • Третьякова Наталья Валерьевна, 52-53-52 • Можно задать вопрос директору департамента образования • Османкиной Татьяне Николаевне • на сайте: www.surwiki.ru (необходимо зарегистрироваться на сайте) страницаДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ • ЗАДАТЬ ВОПРОС ДИРЕКТОРУ ДЕПАРТАМЕНТА

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МБДОУ № 78 «ИВУШКА» В 2013 ГОДУ