Download
1 / 45
450 likes | 550 Views
ממצאי תכנית אפיקים ועדת היגוי מארס 2013 [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]. תוכן עניינים. מסגרת הדגימה, מטרות, כלים, הליך ומגבלות איכות ההשמה – בחינת הקידום ככלל איכות השמה - השוואה בין מגדרית איכות השמה - השוואה בין מסלולים [עם וללא הכשרה] איכות השמה - השוואה בין ערבים ליהודים
E N D
ממצאי תכנית אפיקים ועדת היגוי מארס 2013 [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]
תוכן עניינים • מסגרת הדגימה, מטרות, כלים, הליך ומגבלות • איכות ההשמה – בחינת הקידום ככלל • איכות השמה - השוואה בין מגדרית • איכות השמה - השוואה בין מסלולים [עם וללא הכשרה] • איכות השמה - השוואה בין ערבים ליהודים • איכות השמה – אותן קבוצות עד תום תכנית T3 • כלי אינטק - תוקף ניבוי [תלוי קריטריון] • דוח רשות [דוגמא]
מסגרת הדגימה – דגימה, דמוגרפי וידע • נתונים לגבי איכות ההשמה • 578 נתוני השמה כניסה [T0] • 380 לאחר חצי שנה [T1] • 294 לאחר שנה [T2] • 283 בתום או לקראת תום תכנית [T3] • 107 חצי שנה מתום תכנית [T4] • 59 שנה מתום תכנית [T5] • 13 שנה וחצי מתום התכנית [T6] • N~760 משתתפים ומסיימים • נתונים דמוגרפיים, כניסה • גיל 22 ± 2.7 • 71% גברים, 29% נשים • 12 שנות לימוד 79% • בגרות מלאה 21% • עולים 26%. • שירות צבאי / לאומי [מינימום שנה] 58% [מתוך רלוונטי]. רמת ידע בתחומים מרכזיים בכניסה * המבחנים ברמה של כיתה ד' – ה'.
מסגרת הדגימה – שכיחות נתוני איכות השמה בחלוקה לקבוצות ולמועדים * או לקראת סיום.
מטרות, כלים והליך מטרות כלים שלב איתור ומיון אינטק מבחני ידע ביניים השתתפות וסיום עבודה תחילה [השמות זמניות]הכוון והכשרה / לימודים פאנל רישום ראשוני תחילת תכנית השמה איכותית כניסה מהלך תכנית השמה איכותית T2 השמה איכותית T1 השמה איכותית T3 סופי השמה איכותית היקף, יציבות, מקצועיות, תנאים, תפקיד, אמונה בעצמי, ש. רצון לאחר התכנית השמה איכותית T6 השמה איכותית T4 השמה איכותית T5
כלי לבחינת איכות ההשמה - תחומים • תחומים: • היקף ויציבות תעסוקתית [אחוזי משרה, מספר מקומות עבודה, מספר חודשי עבודה]. • מקצועיות. • תנאי שכר ותנאים סוציאליים. • תפקיד [אחריות וסמכות]. • אמונה בעצמי ופוטנציאל לקידום. • שביעות רצון בעבודה.
מגבלות • משיקולי גודל ומסגרת דגימה השינויים באיכות ההשמה מתבססים על השוואה בין נתוני כניסה T0 לעומת חצי שנה מתחילת תכנית T1, בסיום [או לקראת סיום] התכנית T3 וכחצי שנה לאחר סיום התכנית T4. • משיקולים סטטיסטיים, נעשתה השוואה 'בין נבדקי', השוואה בין מועדי המדידה השונים [ללא מרכיב של תוך נבדקי]. כיוון שהקבוצות במועדי המדידה אינן זהות, הקבוצה מהווה גורם מתערב בלתי מבוקר. יחד עם זאת אין סיבה להניח הבדלים שיטתיים בין הקבוצות במועדים השונים. • בוצעה דגימת נוחות כאשר השאיפה להגיע למקסימום משתתפים ונתונים. בהתאם נעשתה פניה אל כלל המשתתפים שנמצאים בתכנית ו/או שסיימו את התכנית. שכיחות המסרבים להשיב נמוכה.
היקף משרה ויציבות תעסוקתית ממצאים מרכזיים • 72% מקרב מסיימי התכנית עובדים במשרה מלאה בתום התכנית ו - 80% עובדים במשרה מלאה חצי שנה מתום התכנית לעומת 49% בלבד בכניסה. [P < .001]. • ניכרת עליה במספר חודשי העבודה בשנה, 9.4 בלבד בכניסה לעומת 10.5 חצי שנה מתום התכנית [P < .001].
התפלגות שכיחות עובדים במשרה מלאה ע"פ ציר הזמן תחילת תכנית סוף תכנית N=59 N=13
מקצועיות [כולל אלו שלא עברו במסלול הכשרה מקצועית] * עבודה הנסמכת באופן משמעותי על ההכשרה בתחום שרכשו. • ממצאים מרכזיים • חצי שנה מתום התכנית 51% מבין אלו שסיימו את התכנית עובדים בעבודה מקצועית, לעומת 11% בלבד לפני התכנית [P < .001]. • ישנם הבדלים גדולים באחוז העובדים בעבודה מקצועית בין אלו שעברו מסלול הכולל הכשרה מקצועית לבין אלו שלא [שקופית].
שכר ותנאים סוציאליים ± - סטיית תקן. • ממצאים מרכזיים • נמצא פער של 1200 ₪ בשכר ברוטו בין לפני התכנית לבין חצי שנה מתום התכנית ואפקט מובהק של שיפור בשכר לאורך זמן [P < .001]. • נמצאו הבדלים משמעותיים ומובהקים בין כניסה לבין חצי שנה מתום תכנית בהפרשות לפנסיה [P < .001].
קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם ממצאים מרכזיים • פערים משמעותיים בקידום בתפקיד [אחריות וסמכות] בין כניסה לבין סיום וחצי שנה מסיום. • פערים משמעותיים באמונה בקידום [שדרוג בשכר ומקצועי] בין כניסה לבין סיום וחצי שנה מסיום.
שביעות רצון ממצאים מרכזיים • עליה בשביעות הרצון מהתנאים הסוציאליים ושביעות הרצון הכללית בעבודה, לאורך תכנית. • ירידה בשביעות הרצון הכללית בין מתום התכנית לבין חצי שנה מתום התכנית. ככל הנראה כתוצאה מהתרגלות ומעבר לשגרה.
היקף משרה ויציבות תעסוקתית ע"פ מגדר ממצאים מרכזיים • השינוי באחוז העובדים במשרה מלאה, בין כניסה לבין סיום תכנית דומה בין המינים ועומד על כ 20%. יחד עם זאת, בנקודת הכניסה 56% מהגברים עבדו במשרה מלאה לעומת 36% בלבד בקרב הנשים ובסיום תכנית 77% מהגברים עובדים במשרה מלאה לעומת 58% בלבד בקרב הנשים. • בקרב הנשים שכיחות העובדות במשרה חלקית גבוהה יותר מאשר בקרב הגברים. ממצא זה התקבל גם בתכניות אחרות דומות. מתכניות אחרות עולה כי בקרב נשים הדבר נעשה, בשכיחות רבה יותר מאשר אצל גברים, מתוך בחירה ובהתאם לציפיות. הגדרת איכות השמה וקריטריוני הצלחה צריכים להיות מותאמים לאוכלוסייה ולמגדר.
שכר ותנאים סוציאליים ע"פ מגדר * מתחת לשכר מינימום בעיקר בקבוצות של ראשון לציון ורחובות. ± - סטיית תקן ממצאים מרכזיים • פערים משמעותיים ומובהקים בשכר בין נשים לגברים בכניסה ובסיום התכנית [P < .001]. • השכר הממוצע של הנשים נמוך משכר המינימום גם בסיום התכנית.
שכר ברוטו ע"פ מגדר כניסה סיום תכנית
קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם ע"פ מגדר ממצאים מרכזיים • נמצאו פערים משמעותיים בין נשים לגברים בקידום בפועל, אחריות וסמכות, בסיום התכנית. • נמצאו פערים משמעותיים בין נשים לגברים באמונה בקידום בנושא שכר וקידום מקצועי, בעוד שבכניסה נשים באו עם אמונה רבה יותר בקידום בנושא שכר ומקצועי בתום שנה התמונה הפוכה.
שביעות רצון ע"פ מגדר ממצאים מרכזיים • שביעות רצון רבה יותר בקרב הגברים בכל הפריטים והתחומים, הפער בולט במיוחד בשביעות הרצון מתנאי השכר, אפשרויות הקידום ושביעות הרצון הכללית בעבודה.
היקף משרה ויציבות תעסוקתית ע"פ מסלול ממצאים מרכזיים • לא נמצאו פערים משמעותיים בין מסלול עם ההכשרה ללא הכשרה בהיקף וביציבות תעסוקתית.
מקצועיות ע"פ מסלול * עבודה הנסמכת באופן משמעותי על ההכשרה בתחום שרכשו. • ממצאים מרכזיים • פערים משמעותיים בין המסלולים באחוז העובדים בעבודה מקצועית. [יחד עם זאת מדובר גם באוכלוסיות שונות ולא ניתן לשייך את כל הפער לגורם המסלול].
עבודה מקצועית ע"פ מסלול סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית
שכר ותנאים סוציאליים ע"פ מסלול ± - סטיית תקן ממצאים מרכזיים • פערים משמעותיים ומובהקים בשכר חצי שנה מתום התכנית וכן בשינוי בשכר כניסה לעומת חצי שנה מתום תכנית.
שכר ע"פ מסלול סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית
קידום בפועל ואמונה ביכולת להתקדם ע"פ מסלול ממצאים מרכזיים • נמצאו פערים משמעותיים בין המסלולים באמונה בקידום ככלל, בסיום התכנית ולאחר התכנית.
שביעות רצון ע"פ מסלול ממצאים מרכזיים • פערים בשביעות הרצון בכל הפריטים והתחומים, בסיום התכנית וגם חצי שנה מתום התכנית.
איכות השמה - השוואה בין ערבים ליהודים
שכר כניסה סיום תכנית
היקף משרה ויציבות תעסוקתית ממצאים מרכזיים • 68% מקרב מסיימי התכנית עובדים במשרה מלאה בתום התכנית לעומת 52% בלבד בכניסה. • ניכרת עליה במספר חודשי העבודה בשנה, 9.4 בלבד בכניסה לעומת 10.8 בסיום התכנית.
מקצועיות [כולל אלו שלא עברו במסלול הכשרה מקצועית] * בקבוצות אלו בסיום התכנית רבים עדיין נמצאים בהכשרה ו/או בלימודים. ** עבודה הנסמכת באופן משמעותי על ההכשרה בתחום שרכשו.
שכר ותנאים סוציאליים ± - סטיית תקן. • ממצאים מרכזיים • נמצא פער של 700 ₪ בשכר ברוטו בין לפני התכנית לבין סיום התכנית ואפקט מובהק של שיפור בשכר לאורך זמן [P < .001]. • נמצאו הבדלים משמעותיים ומובהקים בין כניסה לבין חצי שנה מתום תכנית בהפרשות לפנסיה [P < .001].
קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם ממצאים מרכזיים • פערים בקידום בתפקיד [אחריות וסמכות] בין כניסה לבין סיום התכנית. • פערים באמונה בקידום [שדרוג בשכר ומקצועי] בין כניסה לבין סיום התכנית.
שביעות רצון ממצאים מרכזיים • עליה בשביעות הרצון מהתנאים הסוציאליים ושביעות הרצון הכללית בעבודה, לאורך תכנית.
השוואה במדדים הרכים: לא עובד & עבודה לא מקצועית / עבודה מקצועית בסיום התכנית ממצאים • ב 4 תחומים נמצא אפקט סייז בינוני ומעלה והבדל מובהק. • רצוי להגדיר נורמות ותנאי סף לכניסה גם עבור מדדים רכים אלו ולערוך שינויים בכלי האינטק.
השוואה במדדים הרכים: לא עובד & עבודה לא מקצועית / עבודה מקצועית חצי שנה מתום התכנית ממצאים • ב 6 תחומים נמצא אפקט סייז בינוני ומעלה.
