1 / 31

Præsentation af forhandlingsresultat

Regionale TR-møder februar/marts 2011. Præsentation af forhandlingsresultat. KTO – KL. Periode 1. april 2011 – 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober 2010 afvikles uden, at de ansatte går ned i løn

fay-christian
Download Presentation

Præsentation af forhandlingsresultat

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat

  2. KTO – KL Periode 1. april 2011 – 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober 2010 afvikles uden, at de ansatte går ned i løn Herudover 0,3% til forbedringer af overenskomsterne Prisudvikling ifølge Det Økonomiske Råd (DØR): • 2011: 2,2 % • 2012: 2,0 %

  3. KTO - KL

  4. KTO - KL Generelle lønstigninger 1. januar 2012 1,81 % 1) 1. oktober 2012 0,84 % 2) 1) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,10 % 2) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,64 %

  5. KTO - KL Senior • Seniordagene videreføres som en central rettighed • Seniordagene er nu en permanent ordning • Ansatte har således ret til seniordage i forhold til nedenstående • Der gælder det samme som hidtil om afvikling og mulighed for at konvertere til bonus eller løbende pensionsindbetaling

  6. KTO - KL Senior Ordningen med seniordage ændres på følgende punkter: Timelønnede omfattes ikke En teknisk omlægning af beregningsgrundlaget for seniorbonus Det præciseres, at omvalg fra seniordage til bonus eller pension gælder indtil den ansatte på eget initiativ meddeler andet

  7. KTO - KL MED-området • Smidiggørelse af hoved-MED’s opgaver • Færre centralt fastsatte obligatoriske opgaver • Lokal drøftelse vedr. øvrige opgaver og indsatsområder samt fastlæggelse af strategiplan Side 7

  8. TR- og AMR-vilkår KTO – KL • Forbedrede opsigelsesvarsler for TR ved arbejdsmangel • Individuelt opsigelsesvarsel, dog min. 6 måneders varsel • Tilsvarende gælder for AMR • Forhandling om funktionsløn til AMR • AMR’s funktioner og opgaver kan danne grundlag for forhandling af funktionsløn Side 8

  9. AKUT KTO – KL • AKUT-midler • Regulering svarende til samlet aftale-resultat • Videreførelse af forsøgsordning med lokal pulje til aktiviteter til TR (1 øre) Side 9

  10. Pensionsvilkår generelt KTO – KL • Ret til frivillig selvbetalt forhøjelse af pensionsindbetaling • Fra 1. januar 2012 • Enten som et fast kronebeløb eller en procentdel af lønnen • Lønnen reduceres tilsvarende Side 10

  11. Tjenestemandspensionsvilkår KTO – KL Retsenheden til statsområdet bibeholdes Det betyder samme regelgrundlag som i staten Side 11

  12. Tjenestemandspensionsvilkår Følge af velfærdsforliget i 2006 mellem Regeringen Socialdemokraterne Det Radikale Venstre Dansk Folkeparti Mål at ændre tilbagetrækningsalderen Beregne førtidspensionsfradraget aktuarmæssigt Forsøgte ved OK 08

  13. Tjenestemandspensionsvilkår I dag Fra 2019 60 år 10 % 17 % * 61 år 7 % 14 % * 62 år 4 % 6 % 63 år 3 % 5 % 64 år 2 % 4 % 65 år 0 % 3 % 66 år 0 % 1 % 67 år 0 % 0 % * Halvering af U65/U67 tillæg

  14. Tjenestemandspensionsvilkår Forbedringer 1. januar 2012 Pensionsalder fra ansættelsen som tjenestemand Krav om 3 års pensionsalder ved opsat pension ophæves Efter 2019 Ved mere end 37 års pensionsalder optjenes bonus på 15 %

  15. LC - KL Vores målsætning: organisationsmidlerne fordeles ud på alle støtte op om reallønnen

  16. LC - KL Midler til forhandling: 0,3 % af lønsummen anvendes til: månedligt tillæg til alle * den enkelte kan vælge at anvende tillægget til forhøjelse af pensionsbidraget tillægget har virkning fra 1. januar 2012 *ekskl. pension og særlig feriegodtgørelse

  17. LC - KL Lokal løndannelse: Ingen forlodsfinansiering Stand by-model = alle garantier er opretholdt Tredje overenskomst uden KL’s tanker!

  18. LC - KL Efteruddannelse: Lærer og leder skal udarbejde en individuel efteruddannelsesplan Planen kan indgå i MUS-samtalen

  19. LC - KL ATP: Målsætning: at alle kommer på højeste sats Pr. 1. januar 2012: Fra E-sats til ny højere sats OK 13: alle skal på højeste sats

  20. LC - KL Gruppeliv: enighed om at undersøge, hvorvidt der er midler i ordningen til dækning for kritisk sygdom 2 gange. efter midlertidig forhøjelse - igen tilbage på 86,47 kr./mdr.

  21. LC - KL Arbejdstidsbestemte tillæg forhøjes med 0,3% dog ikke akkordtillægget

  22. LC - KL Dækningsområder: Lederstillinger i indskolingen: drøftes videre STU/USB: ingen aftale Grænsedragningen ml. Kost- og Ernæringsforbundet og DLF om PB-ere i sundhed og ernæring aftalt Frit valg mellem overenskomsterne

  23. LC - KL Personalepolitiske projekter: Fastholdelse af lærere m.fl. Opfølgning på A08

  24. Lønstigninger 2. år / måned Børnehaveklasseleder begyndelsesløn 700 kr. Børnehaveklasseleder slutløn (ny løn) 775 kr. Børnehaveklasseleder slutløn (gl. løn) 795 kr. Lærer begyndelsesløn 740 kr. Lærer slutløn (ny løn) 880 kr. Lærer slutløn (gl. løn) 940 kr. Skolekonsulent begyndelsesløn 975 kr. Skolepsykolog begyndelsesløn 940 kr. Alle incl. generelle lønstigninger, reguleringsordningen, 0,3 % tillægget. (Beregnet i område 0)

  25. KTO – Regioner

  26. CFU – STAT Periode 1. april 2011 – 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at de ansatte går ned i løn

  27. KTO CFU Reststigning og reg. - Skøn Reststigning og reg. - Skøn Forhandlings- rummet Forhandlings- rummet Gæld 1,48 % Gæld 1,23 %

  28. CFU – STAT

  29. STAT - CFU Der nedsættes et udvalg mellem parterne, som frem til maj 2012 skal gennemføre et ”serviceeftersyn” på lønsystemer, arbejdstid og forhandlingssystemet – med henblik på OK 13

More Related