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THALES. Enjeu pour l’entreprise. S ’adapter au marché Environnement de plus en plus exigeant => obligation de faire évoluer les compétences individuelles et collectives Nécessité de pratiquer un dialogue social permanent. Enjeux pour les Salariés.

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Presentation Transcript

  1. THALES

  2. Enjeu pour l’entreprise • S ’adapter au marché • Environnement de plus en plus exigeant => obligation de faire évoluer les compétences individuelles et collectives • Nécessité de pratiquer un dialogue social permanent

  3. Enjeux pour les Salariés • Informer et permettre à chacun de préparer son futur professionnel • Promouvoir la mobilité au service du développement professionnel • Mobilité interne volontaire • Création d’entreprise • Bénéficier de formation

  4. Information et Consultation du CE • Mettre les organisations syndicales au cœur des consultations • Informer les organisations de toutes les données • Communiquer au CE les analyses prospectives sur l’évaluation des familles professionnelles • Adaptation par le recours si nécessaire à une gestion active de l’emploi => info CCE • Info sur les données économiques • Elaboration et vote du CCE sur objectifs, contenu, périmètre, moyen, calendrier. • Négociation interne avec 50% de représentation du CE • Possibilité pour le CE de porter des réponses motivées avec des propositions alternatives • Le CE donne son avis sur les données économiques et ses répercussions sur l’emploi. • Partenaire sociaux CFDT CFE CFTC CGT FO

  5. Dispositif et Accord GPEC • Mieux anticiper par une gestion prospective des ressources humaines • Mettre en place une commission centrale • Cartographie des effectifs actuels par catégories socio professionnelles • Analyse prospective par familles professionnelles • Synthèse des choix stratégiques retenus • Liste des sites, bassin d’emploi ou activité à risque pour les 3 prochaines années • Analyse interne des évolutions technologiques • Métier à compétence rare ou métier stratégiques • La pyramide des âges par métiers • Les métiers qui méritent un plan particulier • Généraliser le développement des entretiens professionnels • Promouvoir la mobilité • Développer la formation

  6. Condition d’accès et de maintien dans l’emploi des salaries ages • Mesures à court terme pour l’accès à la retraire • Rachat des années d’étude ou années incomplètes • Mise en retraite dans le cas des carrières longues • Favoriser les départs et les mutations • Favoriser les départs en retraite • Mise à disposition sans obligation d’activité

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