A magyarországi cserkészet működési modellje 2008.

1. A magyarországi cserkészet működési modellje 2008. By viri

2. mozgalom szervezet Országos vezetés Felügyelő Bizottság (ahogy eddig) Országos elnökség Országos elnök OIB (OV) elnöke Országos Intézőbizottság (avagy választmány; max 10 fő) Országos Küldöttgyűlés (max. 200 fő) Országos Vezetőtiszti Testület (kerületenként 1 fő) Országos vezetőtiszt • Feladatai (minden mozgalmi móka): • Próbarendszer • RUSZ • Alakiszabályzat • Stb. • OIB/OV feladatai: • SZMSZ • Stb. • OKGY feladatai: • ASZ • Költségvetés • Közhasznúsági jelentés • stb • Közös feladatok: • TÁSZ • FESZ • Vkkmisz • Stb. megválasztja az ügyvezető igazgatót

3. Ügyvezető Igazgató feladatai • Biztosítja a MCSSZ szervezeti szintű működését • Irányítja a MCSSZ ingatlan gazdálkodását, karbantartás, üzemeltetés, stb. • Üzemelteti a cserkészboltot • Működteti a tagi szolgáltatások rendszerét (fejleszti, bővíti) • Stb.

4. Országos Elnökség feladatai • Megválasztja az ügyvezető igazgatót • Költségvetés összeállítása • 1-3-5 éves MTV összeállítása • Az OÜVIG javaslatára és a kerületek véleményezése alapján megbízzák a (fizetett) kerületi irodavezetőket • Stb.

5. Kerületi szint • Elnökség: kerületi elnök, vt, KIB/KKGY elnök • Ügyvezetés, könyvelés, adminisztráció: kerületi irodavezető

6. Csapatok működése • Csapatalapítás: min. 1 felnőtt és 12 gyerek, kerületi elnökség javaslatára a KIB/KKGY ismeri el ideiglenesen, majd legkorábban 1 év múlva, legkésőbb két év múlva az OIB/OV véglegesíti a működését • Cspk kinevezése: rendes tagok javaslata alapján a kerületi elnökség nevezi ki (max. 4 évre) • Csapattanácsok: minden rendes tag (rajonként min.1 fő), tagjai közül minden év januárjában küldötteket választ a KKGY-re