EVALUACION DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS DOCENTES HAMER VILLENA ZÚÑIGA SECRETARIO GENERAL SUTEP

1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS DOCENTES HAMER VILLENA ZÚÑIGA SECRETARIO GENERAL SUTEP

2. ASPECTOS A TENER EN CUENTA • LA BAJA CALIDAD EDUCATIVA SE RELACIONÓ A TRAVÉS DE LA HISTORIA SÓLO A: • LAS CONDICIONES SOCIOECONOMICAS, Y CULTURALES EXTERNAS, AL SISTEMA EDUCATIVO. • Pobreza extrema, desnutrición, condiciones de vida con todos los servicios básicos, analfabetismo, etc., etc. • EL SUTEP CONSIDERA QUE CONTRIBUYEN A LA BAJA CALIDAD EDUCATIVA: • PRESUPUESTO, Infraestructura, Mobiliario, Bibliotecas, laboratorios, Dptos., de Educación Física, Arte. • AUSENCIA DE PLANIFICACIÓN, PEN, PER, PEL, Diseño Curricular Contextualizado. Desempeño Docente.

3. Pero según informe aprobado en asamblea general de la unesco en 1996, la evaluación es parte de la estrategia para responsabilizar al docente de la baja calidad educativa. el documento provee de un variado análisis sobre el sistema educativo contemporáneo y recomendaciones concretas para hacer posible la aplicación de la contrarreforma educativa por los organismos internacionales y los gobiernos de turno.

4. En su DIAGNOSTICO determinaron que la comisión, tenia que ser selectiva y escoger lo que era esencial para el futuro. Para el BM. • Para ellos la existencia de gran variedad de concepciones y sistemas educativos es un obstáculo que no permite que “La educación se pueda desarrollar como negocio”. Y propone crear un PE Internacional que facilite su estandarización. (CPM, SINEACE, M).

5. ORIENTACIONES GENERALES: • La UNESCO recomienda en su informe, a los políticos y los Gobiernos, que tomen decisiones y estrategias que incluyan la demanda, la EVALUACIÓN, la descentralización,la autonomía, la necesidad de una regulación del sistema, las limitaciones financieras.

6. OTROS ASPECTOS A TENER EN CUENTA. • Formación inicial Degenerada D.L. 882. • EXISTEN DIVERSAS ORIENTACIONES PARA LA FORMACIÒN DE DOCENTES En el Perú identificamos diversas orientaciones, de cuyas concreciones dependerá la clase de docente y el tipo de perfil profesional que se requiera consolidar. Una orientación esta asignada por cierta concepción filosófica, por determinada tendencia metodológica y didáctica que deberán aplicar los docentes.

7. 1.- ORIENTACIÒN ACADEMICISTA Y MERITOCRÀTICA. • Esta ha degradado mucho la formación pedagógica de los docentes. • Constriñe la formación integral, el estudio y la aplicación de las ciencias de la educación y afecta el arte de enseñar que depende de la formación metodológica y de la habilidad didáctica del docente. Formación en servicio. Cursos estandarizados

8. 2.- ORIENTACIÒN PRAGMATISTA Y UTILITARIA. • Tiene como centro de interés la habilitación del profesor en el desarrollo de habilidades y “competencias”, para ejecutar bien las estrategias metodològico-didacticas propias del proceso de enseñanza-aprendizaje. • En esta tendencia juegan roles destacados la teoría y la practica curriculares. por tanto es mas empirista y ejecutoria que pedagógica.

9. En el Perú la orientación llamada constructivista es la mas afín a la tendencia pragmatista. • Los empiristas y los pragmatistas preferirían que las aulas fueran talleres de donde surjan los trabajadores competentes, diestros, es decir, “maestros de oficio”, sin formación humanista ni científica y sin perspectiva ni liderazgo social.

10. 3.-ORIENTACIÒN TEGNOLOGISTA Y CURRICULERA. • Tiene como objetivo central preparar profesores eficientes en el manejo de técnicas curriculares y de multimedia e instrumentos auxiliares para la enseñanza, casi con prescindencia de las teorías pedagógicas y metodológicas necesarias para educar y enseñar.

11. Esta orientación ha fracasado rotundamente pero se prolonga en la practica docente debido a la deficiente formación de profesores por parte del Ministerio de Educación, y es causante de la crisis general de la educación, por que sigue imperando en el sistema de la educación peruana.

12. Su principal deficiencia radica en su rechazo a la pedagogía y las otras ciencias de la educación, como orientadoras de la formación y de la actividad docente. • Reducen la teoría educativa a simple teoría curricular y a la tecnología como su variante praxològica.

13. Los profesores se guían y pretenden formar émulos más por las recetas sistémicas, los algoritmos, los flujogramas y las recetas de la “sabana curricular”, que por las exigencias de la realidad económica y cultural de los educandos.

14. El Ministerio de Educación emite sus “Estructuras Curriculares” oficiales y los profesores no hacen mas que aplicarlas a ciegas para caer otra vez en el academicismo inútil, disfrazado de “constructivismo radical”.

15. 4.- ORIENTACIÒN IDEALISTA, INDIVIDUALISTA. • Tendencia privilegiada por los pedagogos idealistas y religiosos, aspira a formar docentes a partir de la personalidad, los caracteres individuales y el impulso de las capacidades personales.

16. Busca Profesores con perfiles profesionales centrados en la vida mental, los valores y las virtudes, sin sus debidos correlatos con las condiciones y exigencias del contexto social, económico y cultural. • Privilegia el esfuerzo y el merito personal como garantía de éxito profesional.

17. Meritocràtica pero centrada mas en el “cultivo espiritual”, que los conocimientos, experiencia, la ciencia. • Las escuelas privadas valoran mucho esta clase de profesores, memoristas, pasivos y dependientes, para asegurar la fidelidad, de docentes, padres, alumnos a las creencias, los dogmas y las normas del sistema imperante.

18. 5.- ORIENTACIÒN INTEGRALISTA, CIENTIFICA Y SOCIAL. • Esta orientación frente a las cuatro anteriores resulta la mas seria. • Recoge las mejores experiencias de nuestro país y de diversos modelos educativos de américa como: escuela nueva, educación popular, formación integral, educación critica, problèmica, educación social y socialista, humanismo científico.

19. Forma educadores avanzados y lideres sociales. • Se caracteriza por ligar la formación docente con las exigencias de la comunidad, la escuela con la sociedad, la educación con la economía. • Promueve la formación integral de profesores. • Forma profesores lideres, críticos, guías de la lucha contra las injusticias sociales.

20. Promuevelos valores humanos, el trabajo dinámico e interactivo, la cooperación y la solidaridad. • Fundamenta la practica docente con la pedagogía y las otras disciplinas de la educación. • Concibe la docencia como actividad educogenica, formadora de la conciencia individual y social mediante el saber pedagógico.

21. Procura la formación integral del educando, para insertarse en su medio social, afrontar los problemas de la realidad y favorecer el cambio y el desarrollo con justicia social. • Esta orientación se nutre con las variadas y ricas experiencias pedagógicas, de la vida y la obra de los mejores paradigmas de la educación peruana cantuteña. Enrique Guzmán y Valley sus tesis sobre educación científica, y experimental. José Antonio Encinas y su experimento de educación integralista.

22. EVALUACION DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS DOCENTES. • Para el SUTEP la evaluación del desempeño profesional del docente siempre cumplió un papel de primer orden. (Ley del Profesorado 24029, 25212, Reglamento D.S. 019). • Siempre se ha dado la evaluación a través de la supervisión Educativa, Directores, Subdirectores, Especialistas de UGEL.

23. El SUTEP siempre aceptó una Evaluación, pero no Seudoevaluaciones que desnaturalice la misma convirtiéndola en una forma de control y de presión desnaturalizada. Pruebas de conocimientos estandarizadas. • El Magisterio ya cuenta con un sistema de evaluación que hace justo y racional ese proceso y que permite valorar el desempeño profesional del docente con objetividad, profundidad e imparcialidad. La Supervisión E.

24. PERO QUE CONCEPCION TENEMOS DE EVALUACIÒN. • La evaluación es un proceso de análisis estructurado y reflexivo, que permite comprender la naturaleza del objeto de estudio y emitir juicios de valor sobre el mismo, proporcionando información para ayudar a mejorar y ajustar la acción.

25. CARACTERISTICAS DE LA EVALUACION • Integral • Permanente • Participativa • Contextual Art. 37,38, 39 Ley del Profesorado.

26. FUNCIONES DE LA EVALUACIÒN • RETROALIMENTACIÒN • TOMA DE DECISIONES EN BASE A LOS RESULTADOS • IDENTIFICACIÒN DE NECESIDADES DE FORMACION CON ESTRATEGIAS ADECUADAS.

27. SUPERVISION EDUCATIVA Y EVALUACIÒN El propio MED precisa que “El servicio de Supervisión Educativa esta destinado al mejoramiento de la Calidad y Eficiencia de la Educación mediante el asesoramiento, la promoción y la Evaluación del proceso educativo y de su administración. Se ofrece en forma permanente y organizada conformando un sistema”

28. PROBLEMA DEL MED Y EL GOBIERNO. Incumplimiento de la Ley del Profesorado, porque la Evaluación de Desempeño al Magisterio (Supervisión Educativa) se viene cumpliendo a nivel de las I.E. pero no se cumple a nivel de las UGELs cuando se trata de ascensos de nivel, y porque ello implica mayor Presupuesto.

29. LA SUPERVISIÓN EDUCATIVA RESPÓNDE A INTERROGANTES NECESARIAS DE DESEMPEÑO. • ¿Quien evalúa a quien y porque? • ¿Para que y con que metodología? • ¿Desde que contexto y con que procesos? • ¿Que evaluar? • ¿Como contribuir seriamente al desarrollo profesional de los docentes?

30. PRINCIPIOS DE LA SUPERVISION • Principio de finalidad • De integridad • De objetividad • De practicidad • De planificación • Participación • De diferenciación • De equidad

31. PRINCIPIOS DE LA SUPERVISION • De evaluación • De liderazgo eficaz • De toma de decisiones estratégicas • De control eficaz

32. OBJETIVOS DE LA SUPERVISION EDUCATIVA • Cautelar formación integral educando • Garantizar el servicio en calidad y eficiencia • Apoyar y estimular el trabajo docente • Potenciar las relaciones de las instituciones educativas entre si.

33. CARACTERISTICAS DE LA SUPERVISION EDUCATIVA • Integral • Permanente • Sistemática • Flexible • Retroalimentadora • Ley del Profesorado

34. FUNCIONES DE LA SUPERVISION EDUCATIVA I. EN GESTION PEDAGÒGICA: El profesor II. TEGNOLOGIA EDUCATIVA: • Investigación educativa • Curriculum (diversificación y programación) • Métodos y técnicas (enseñanza aprendizaje)

35. TEGNOLOGIA EDUCATIVA • Medios y materiales educativos • Sistema de aprendizaje • Evaluación del aprendizaje CALENDARIO ESCOLAR

36. CONCLUSION • En base a lo expuesto, la teoría revisada y consultada, se puede constatar que la Supervisión Educativa engloba una verdadera evaluación integral, que permite obtener mejores resultados sobre el desempeño profesional docente.

37. Por lo que el SUTEP ratifica que nuestra ley 24029, 25212 su reglamento, elaboradas por el magisterio peruano hace 26 años es largamente superior que la regresiva Ley 29062.

38. «ESCUCHE USTED SEÑOR MINISTRO, HOY NADA NOS DETIENE, NI LAS AMENAZAS, LOS INSULTOS, LA PERSECUCIÓN POLÍTICA, NI LAS ACUSACIONES DE TERRORISTAS, NOSOTROS EL MAGISTERIO LOGRAREMOS CONSOLIDAR LA UNIDAD DEL PUEBLO PARA EL GRAN CAMBIO QUE REQUIERE NUESTRA PATRIA»

39. MUCHAS GRACIAS