STRESS LAVORO CORRELATO

1. STRESS LAVORO CORRELATO

2. Dalle origini ai giorni nostri STRESS 1950, la parola entra nel linguaggio psicobiologico: Risposta dell’organismo a qualsiasi richiesta proveniente dall’ambiente. SGA Sindrome Generale da Adattamento

3. Dalle origini ai giorni nostri SINDROME GENERALE DA ADATTAMENTO Modificazione fisiologica dell’organismo dovuta a sostanze nocive per adattare e organizzare le proprie difese con reazione ad agenti stressanti esterni. Tre fasi: • Allarme: mobilitazione delle energie dell’organismo • Resistenza: le energie sono finalizzate a controllare lo stress • Esaurimento: per l’eccessiva pressione dello stimolo esterno il meccanismo di adattamento non riesce a reagire adeguatamente

4. Dalle origini ai giorni nostri STRESS LAVORATIVO “Lo stress dovuto al lavoro può essere definito come un insieme di reazioni fisiche ed emotive dannose che si manifesta quando le richieste poste dal lavoro non sono commisurate alle capacità, risorse o esigenze del lavoratore. Lo stress connesso al lavoro può influire negativamente sulle condizioni di salute e provocare persino infortuni” (NIOSH, 1999)

5. Cenni sugli studi scientifici • Può colpire in qualunque luogo di lavoro e qualunque lavoratore, a prescindere dalla dimensione dell’azienda, dal campo di attività, dal tipo di contratto o di rapporto di lavoro. LO STRESS DA LAVORO • Non tutti i luoghi di lavoro e non tutti i lavoratori ne sono necessariamente interessati. MA MA MA MA MA MA MA

6. MODELLO DI STRESS DI COOPER (SOLO PER FARE UN ESEMPIO…) (adattato da Cooper & Marshall, 1976) 6

7. VERIFICA DI ASSENZA DI CONDIZIONI DI ALCOL DIPENDENZAD.Lgs.81/08, Legge 125 del 30 marzo 2001 La sorveglianza sanitaria è finalizzata alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti (Art.41, comma 4) 4-bis. Entro il 31 dicembre 2009, con accordo in Conferenza Stato-regioni, adottato previa consultazione delle parti sociali, vengono rivisitate le condizioni e le modalità per l’accertamento della tossicodipendenza e della alcol dipendenza. SU TUTTI I SOGGETTI CON MANSIONE A RISCHIO IDENTIFICATA NELLA NORMATIVA Visite mediche specialistiche in medicina del lavoro con anamnesi mirata Informazione, formazione e counselling collettivo Indicatori di laboratorio mirati all’individuazione dei soggetti a rischio (MCV, AST, ALT, GGT, CDT) Se verifica positiva: giudizio di inidoneità temporanea alla mansione, autodiagnosi e counselling individuale Invio ai SERT

8. VERIFICA DOI ASSENZA DI CONDIZIONI DI ALCOL DIPENDENZAD.Lgs.81/08, Legge 125 del 30 marzo 2001 Test alcolimetrico effettuato dal medico competente o dal medico dell’Organo di Vigilanza Se test positivo: invio ai SERT SUL LAVORATORE CON SOSPETTA INTOSSICAZIONE ALCOLICA ACUTA SEGNALATO DALL’AZIENDA MANSIONI A RISCHIO Invio alla commissione medica ex art. 5 dello Statuto dei lavoratori MANSIONI NON A RISCHIO

9. VERIFICA DI ASSENZA DI ASSUNZIONE DI SOSTANZE STUPEFACENTI O PSICOTROPED.Lgs.81/08,Intesa Stato Regioni del 30 ottobre 2007 La sorveglianza sanitaria è finalizzata alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti (art.41, comma 4) SU TUTTI I SOGGETTI CON MANSIONE A RISCHIO IDENTIFICATA NELLA NORMATIVA (D.M. 186/90) Visite mediche specialistiche in medicina del lavoro con anamnesi mirata Test di screening su urina Verifica positiva: giudizio di inidoneità temporanea alla mansione Invio ai SERT

10. il datore di lavoro che non comunica al medico competente i nominativi e le mansioni dei lavoratori che svolgono mansioni per le quali è prevista la sorveglianza sanitaria su alcolismo e tossicodipendenza commette un reato penale, e lo stesso vale è per il medico che non effettua la dovuta sorveglianza sanitaria. • La lettera g consente la verifica, anche con le visite preassuntive e con le visite alla “ripresa del lavoro”, dell’assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.