Le maintien dans l’emploi des seniors en agriculture Rôle et place de la MSA

1. Le maintien dans l’emploi des seniors en agriculture Rôle et place de la MSA

2. La Mutualité Sociale Agricole • 5, 6 millions de ressortissants au régime agricole au 01 juillet 2010 • 1,2 million d’actifs en métropole: 672 000 salariés 549 000 non salariés (exploitants, collaborateurs d’exploitations et aides familiaux) • 650 000 contrats saisonniers

3. La Mutualité Sociale Agricole • Régime de protection sociale agricole • Les prestations sociales • L’action sanitaire et sociale : Assistants sociaux… • La santé versus contrôle médical, prévention santé publique : médecins conseils, médecins de prévention, des services AT/MP…. • La santé versus Santé Sécurité au Travail : médecin du travail, des conseillers en préventions des risques professionnels, des infirmiers, des assistants….

4. La Mutualité Sociale Agricole • Populations variées • 64% des contrats en culture élevage • 14% au niveau des organismes de services • 9% dans le secteur des coopératives • 13% dans d’autres secteurs • Métiers variés (plus de 370) • Risques variés • Accidentologie variée • Réponses variées

5. Les actions (1/5) • S’inscrivant dans le cadre d’un «Accord Seniors » spécifique à l’agriculture • Menées au travers du plan quinquennal 2006 2010 s’inscrivant dans la suite des plans précédents Un recueil de données statistiques des accidents chez les salariés de plus de 40 ans 38.1% d’accidents du travail avec arrêt (tendance à la baisse -3%) 57.7% d’accidents du travail graves (tendance à la baisse -5.9%)

6. Les actions (2/5) • Participation au projet Européen EQUAL « AGRIQUADRA » La réalisation d’une étude des évolutions démographiques du secteur agricole La création d’un guide d’entretien en Entreprise (sectoriel et intersectoriel) La création de fiches ressources par filières La création de 2 outils de communication : • Un film de sensibilisation : « Bien vieillir au travail » • Une ressource multimédia : « Intervenir dans les entreprises agricoles » Apprendre, Accompagner, Argumenter

7. Les actions (3/5) • Groupe de travail sur les Tableaux de bord « gestion des âges » Objectifs : 1° Définition des indicateurs de description des situations de « vieillissement au travail » pour les entreprises et filières professionnelles. 2° Détermination au sein des MSA des processus d’obtention de ces données.

8. Les actions (4/5): L’enquête EVA Enquête Santé au Travail : « vieillissement au travail : santé au travail et consommation de soins » • Enquête réalisée auprès des salariés agricoles de 50 ans et plus • Questionnaire de santé au travail = médecins du travail • Requêtes réalisées par les services du contrôle médical • Période du 1er novembre 2005 au 31 mars 2006 • Participation des MSA à l’enquête • 58 caisses de MSA soit 90 départements • 6743 questionnaires de santé au travail recueillis et validés • 6037 requêtes de consommation de soins validées

9. Questionnaire de santé au travail • Les conditions de travail (actuelles et passées) • Caractéristiques • Sens du travail et reconnaissance • Parcours professionnel • Le souhait de maintien au travail ou de retrait par rapport à la retraite • L’état de santé déclaré par l’intéressé et constaté par le MT

10. Caractéristiques marquantes des secteurs agricoles • Les caractéristiques marquantes des secteurs ont été étudiées au travers de 4 types d’expositions : • Les efforts physiques (travail exigeant des efforts importants, des postures contraignantes ou des ports de charges lourdes) • Les expositions professionnelles (intempéries ou à des hautes ou basses températures, bruit, produits chimiques dont produits phytosanitaires) • Les rythmes de travail (42 heures ou plus par semaine , travail en horaires décalés) • La charge psychologique (travail sous pression, compliqué, psychologiquement difficile, dangereux)

11. Caractéristiques marquantes - femmes secteurs 1-2

12. Caractéristiques marquantes - hommes secteur 3

13. Caractéristiques marquantes - femmes secteurs 6-7

14. Caractéristiques marquantes - hommes secteur 8

15. Dix zooms ont été réalisés sur les cœurs de métiers des secteurs agricoles suivants • Viticulture (code APE 190), • Sylviculture et exploitations du bois (codes APE 310 et 330) • Scieries fixes (code APE 340), • Entreprises paysagistes (code APE 410), • Artisanat rural (code APE 500) • Coopératives de collecte et distribution des produits laitiers (code APE 620), • Coopératives de traitement de la viande (sauf de la volaille) (codes APE 630 (bovins), 631 (porcins), 632 (ovins, caprins)), • Aide à domicile en milieu rural (code APE 820), • Les jardiniers, les gardes forestiers, les gardes de propriété (code APE 910).

16. Actions (5/5) • Activité Pérenne • Mise en œuvre d’une formation SST (CP et MT) sur la thématique du « vieillissement par et au travail » • Visites médicales des MT (bilan des 50 ans, traçabilité) et les visites d’entreprises avec les CP reprises dans les rapports d’activités • Travail en pluridisciplinarité avec les autres départements des caisses de MSA notamment le contrôle médical et l’action sanitaire et sociale • Partenariat : InVS, CREAPT • Etudes et cohortes: SUMER, AGRICAN, COSET