MARSHALL SUNUM ÖDEVİ

1. MARSHALLSUNUM ÖDEVİ

2. MARSHALL TARİHÇESİ • 1954Topkapı'da, 20 kişilik küçük bir fabrikada Marshall kuruluyor. Kurulus - Topkapi Istanbul • 1955Çam reçinesinden kolofan ve türevlerinin üretimi başlıyor. Kolofan ve türevleri üretimi • 1958Türkiye'nin ilk alkid üretimi Marshall çatısı altında gerçekleştiriliyor. Türkiye' de ilk alkid üretimi • 1964Marshall bünyesinde ilk kez emülsiyon boya üretimi yapılıyor. Ilk Emülsiyon Boya üretimi • 1966Marshall polyester üretimine geçiyor. Polyester üretimi • 1967Marshall bugünkü tesislerinin bulunduğu Gebze'ye taşınıyor. • 1967Gebze tesislerinin kurulusu • 1976Marshall ilk telemaye üretimini gerçekleştiriyor. İlk Telemaye üretimi • 1987Marshall markası altında oto tamir boyaları üretiliyor. Oto tamir boyalari üretimi • 1990Halka arz gerçekleşiyor. Borsada halka arz • 1991Marshall otomotiv boyaları üretmeye başlıyor. Otomotiv boyalari üretimi • 1993Marshall ISO 9000 kalite belgesine sahip, Türkiye'nin ilk boya kuruluşu oluyor. • 1993Türkiye'de ilk ISO 9000 belgesi alan boya kurulusu

3. DÜNDEN BU GÜNE MARSHALL • 1994Marshall'da genel sanayi boyalarının üretimine geçiliyor. Genel sanayi boyalari üretimi • 1996İlk su bazlı, yarı mat boya olan "Flora" üretiliyor. Ilk Su Bazlı yari mat boya " Flora" üretimi • 1997Türkiye'de ilk defa bir boya kuruluşu "üçlü sorumluluk" belgesine sahip oluyor. • 1997Türkiye'de ilk Üçlü Sorumluluk Belgesi alan boya kurulusu • 1998Marshall hisselerinin büyük çoğunluğu dünya devi AKZO NOBEL'e devrediliyor. • 1998Hisselerin Akzo Nobel'e devri • 1999Yine bir ilk gerçekleşiyor, Marshall ISO 14000 belgesi alıyor. • 1999Türkiye'de ilk ISO 14000 belgesi alan boya kurulusu. • 2001Marshall'da Balance Score Card uygulamaları başlıyor. • 2001Marshall bünyesinde ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 ve SA 8000 Entegre Yönetim Sistemi kuruluyor. • 2001BVQI tarafindan OHSAS 18001 belgelendirilmesi • 2009AkzoNobel'in Cuprinol ve Hammerite markaları da Türkiye'de...

4. YÖNETİM KURULU • YÖNETİM KURULU BAŞKANI Feridun UZUNYOL • YÖNETİM KURULU BAŞKAN YARDIMCISIRudolf Johannes Maria JOOSTEN • YÖNETİM KURULU ÜYESİ Per Goran LİNANDER • YÖNETİM KURULU ÜYESİ Dick VELINGS • YÖNETİM KURULU ÜYESİ Ömer İsmet UZUNYOL

5. MARSHALL’IN RAKİPLERİ • Dyo Boya Fabrikalari Sanayi Ve Ticaret • TicaretAdolin Boya Kimya San.Tic.Ltd şirketi • Izosan Boya Ve Izolasyon San.Tic.Aş. • Kardelen Boya Sanayi Ve Ticaret Aş. • Polisan Kimya Sanayi Ve Ticaret Aş. • Kalekim Kimyevi Maddeler San.Tic.Aş. • Ege Kimya San.Tic.Aş.

6. ŞİRKET MİSYONU VE VİZYONU Vizyonumuz; Değerlerimiz, bilgimiz ve çalışanlarımızla; müşterilerimizin, tedarikçilerimizin, toplumun ve ortaklarımızın memnuniyetini sağlayarak iç pazarda ve ihracatta lider bir boya firması olmaktır. Misyonumuz; Sürekli gelişme anlayışıyla, bilgi ve teknolojimizle, ürün ve hizmetlerimizi, toplumun değişen beklentilerine uygun hale getirmek, Müşterilerimiz ve Tedarikçilerimizle köklü ve değer katan ilişkiler yaratmak, Tüm çalışanlarımızı teşvik etmek ve başarılarını desteklemek, Varlıklarımızın değerini arttırarak ortaklarımız ve yatırımcılar için çekiciliğimizi sürdürmek.

7. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Marshall’ın İnsan Kaynakları Politikası; Şirket ve çalışanlar arası karşılıklı güven ve işbirliğine dayalı bir bağ, Verimliliği yüksek çalışanların oluşturduğu uyumlu bir iş ortamı, Takım çalışmasına yatkın, esnek, bilgi paylaşımı yüksek çalışanların katılımıyla desteklenen yönetim, Çalışanların yaşam ve kalite standardı yükselen bir paylaşım olarak belirlenmektedir. İşe Alım Süreci; Şirketimizde, işe alım ihtiyaçları doğrultusunda boş pozisyonlar için iç ya da dış kaynaklar kullanılarak eleman bulunmaktadır. Adaylar, insan kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri tarafından genel yetenek, bilgi, beceri ve yabancı dil seviyelerinin değerlendirildiği yetkinlik bazlı sözlü ve yazılı mülakatlardan geçerek seçilmektedir. Eğitim ve Geliştirme;  Marshall’ın eğitimdeki ana hedefi, şirket vizyon ve misyonu doğrultusunda, tüm çalışanlarına mesleki bilgi desteği sağlayarak istenilen yeterlilikleri taşıyan insan kaynağını yaratmaktır. Aynı zamanda çalışanların kişisel gelişimlerine de katkıda bulunarak katılımcı, toplum değerlerine saygılı, yaratıcı ve takım çalışmasını destekleyen, çevreye saygılı ve sürekli öğrenme bilincine sahip kurum kültürünün yaratılmasını sağlamaktır.

8. Performans Yönetimi;    Marshall çalışanlarının kişisel hedeflerini, şirket hedefleri ile bütünleştirmek; çalışanları, şirket vizyon, misyon, strateji ve hedeflerine odaklayarak Marshall’ın bugünkü başarısını geleceğe taşımak; şirketin çalışanlardan ve çalışanların şirketten beklentilerini saptayarak, şirket içi dikey iletişim ağının sürdürülmesini sağlamak amacı ile şirket çalışanlarını, hedef ve yeterlilikler doğrultusunda değerlendirerek, ödüllendirilmelerini sağlayan bir performans değerlendirme sistemi bulunmaktadır. Ücret Politikası;     Marshall kademe yapısında iş değerlemeleri yapılmış işler için şirket stratejileri, bütçesi, rekabetçi pazar koşulları gözönünde bulundurularak ücret ve yan hakların belirlendiği HAY İş Değerlendirme ve Ücretlendirme Sistemi uygulanmaktadır. Yılda 12 brüt maaş ödemesi dışında 4 maaş brüt ikramiye ve yılda bir kez toplu sosyal paket ödemesi yapılmaktadır. Ücret artışı yılda bir defa Nisan ayında yapılır. Normal Çalışma Saatleri 08:00-17:30’dur. Sosyal Haklar; Tüm çalışanlara yemek ve servis olanağı sağlanır. Fabrikamızda Fitness, Bilardo, Masa Tenisi, Çim Futbol Sahası, Tenis Kortu imkanları vardır. Belirli kademelerdeki yöneticilere; şirket aracı, cep telefonu ve özel sağlık sigortasından oluşan yan hak paketi sağlanır.

9. SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI • Sosyal Sorumluluk Politikamız; • Bireylerin ve toplumun gelişimi için kurulan üniversite ve Marshall Boya A.Ş işbirliği sosyal sorumluluk ile ilgili tüm görüş ve tekliflere açıktır. • Bilginin paylaşılarak artacağı ve gelişeceğine inanan Marshall Boya, “Her yerde her zaman eğitim” ilkesiyle hareket etmektedir. • Marshall Boya’da etkin bir şekilde belgeye dayandırılan, uygulanan ve yürütülen sosyal sorumluluk faaliyetleri, ilgili tarafların ve tüm çalışanlarımızın erişimine açıktır. • Marshall Boya’da Sosyal Sorumluluk sisteminin kalıcı olmasını sağlamak, değişen koşullara adapte olabilmek ve kendimizi yenilemek için stratejilerimiz “sürekli gelişim olacaktır”. • Marshall Boya , Sosyal Sorumluluk modelimizin tüm gerekliliklerine uyacaktır. • Marshall Boya, Sosyal Sorumluluk modelimizin uygulamada sektörde öncü olacaktır. • Marshall Boya, Sosyal Sorumluluk konusunun tedarikçi ve taşeron firmalara benimsetilmesini ve onların işbirliği ve katılımı ile bu konunun yurt çapına yayılmasını sağlayacaktır. • Marshall Boya, ulusal kanunlara ve ilgili diğer kanunlara, şirketimizin uymakla yükümlü olduğu diğer şartlara uygun hareket etmeyi ve uluslar arası belgelere ve bu belgelerin yorumuna riayet edecektir. • Marshall Boya, Sosyal Sorumluluk faaliyetlerini halka duyuracaktır.

10. BASINDA MARSHALL 'Bir dokunuşla bambaşka' sloganı ve insanların hayatına renk katma misyonuyla yenilikçi teknoloji ve ürünler geliştiren Marshall Boya, ADECCO ve Capital Dergisi işbirliğiyle düzenlenen 'Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri 2009 Araştırması'nda kendi sektörünün en beğenilen şirketi olarak seçildi.