1 / 11

Politie Twente

De kansen van de 50 plusser bij de regiopolitie Twente. Tussen senioriteit en seniorentijd 20 november 2009 Jaap Bankert. Politie Twente. Kenmerken sector Politie. Naar meer centrale sturing BZK - KBB – RKC en rol Justitie Wijziging Politiewet aanstaande Vorming Concernstaf

garren
Download Presentation

Politie Twente

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De kansen van de 50 plusser bij de regiopolitie Twente Tussen senioriteit en seniorentijd 20 november 2009 Jaap Bankert Politie Twente

  2. Kenmerken sector Politie • Naar meer centrale sturing • BZK - KBB – RKC en rol Justitie • Wijziging Politiewet aanstaande • Vorming Concernstaf • Efficiency – effectiviteit – kwaliteit • Bezuinigingen

  3. P-kenmerken sector Politie • Vergrijzing: grote uitstroom vanaf 2012 • Professionalisering: HBO-ers, certificering • Vitale loopbaan: fysieke vaardigheid, mentale weerbaarheid, gezondheidsmanagement

  4. Sector Politie:Procesverandering 55+ (t.o.v. 2003)

  5. Landelijk gebruik RPU % 55+ dat gebruik maakt van RPU

  6. Nachtdienstontheffing

  7. Kenmerkenorganisatie korps Twente • Sterk verzorgend karakter • Altijd oplossing intern: “plekje zoeken” • Van rechtspositioneel denken naar ontwikkelingsgericht denken • Financieel solide • Professionaliseren • Hoe sluit je de PDCA-cirkel? (plannen, doen, evalueren/controllen, verbeteren)

  8. Kenmerken personeel korps Twente • Gemidd. Leeftijd 45 jaar • Executief = life time employment • AT Personeel: lange dienstverbanden • Verloop ca. 2% • Motie Vendrik, later met pensioen • SMI status in “Blauw”

  9. Bedrijfsvoeringsproblematiek • Roosterproblematiek onregelmatige diensten • Keuzes maken (minder geld) • Management veiligheidsketen: wie doet wat? • Procesmatig werken

  10. Invulling vacatures • Extern invullen, Instroom - executief - AT • Intern invullen, Doorstroom - executief - AT • Switchen tussen korpsen (ruilen)

  11. Hoe houdt je de oudere medewerker in topconditie? • Generatieleren • Vitale loopbaan • Fysieke vaardigheid • Professionaliseren (NPO, Reku’s) • Opleiding en Ontwikkeling

More Related