1 / 14

MEMBINA ORANG LAIN

YOYON BAHTIAR IRIANTO. MEMBINA ORANG LAIN. Laboratorium Administrasi Pendidikan UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA, 2009. Kebiasaan …. ?. Pengembangan Orang. Memberi dukungan dan bantuan yang tepat untuk mereka !.

garrett-duke
Download Presentation

MEMBINA ORANG LAIN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. YOYON BAHTIAR IRIANTO MEMBINA ORANG LAIN Laboratorium Administrasi Pendidikan UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA, 2009

  2. Kebiasaan ….? Yoyon BI/UPI/2009

  3. PengembanganOrang... Memberidukungandanbantuan yang tepatuntukmereka! aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  4. Pertanyaannya bukanlah “seberapa keras ia bekerja” (apakah ia setia?) melainkan “seberapa banyak ia menyelesaikan tugasnya” (artinya apakah ia berbuah?) • Banyak pemimpin yang kurang memperlengkapi “kekuatan orang” dan memberi kesempatan untuk berkembang. Anda perlu melatih kekuatannya! aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  5. Anda dapat memberi kesan pada orang dari jarak jauh, tetapi Anda hanya bisa mempengaruhi mereka dengan sangat kuat pada saat Anda bersama mereka. • Kasihi mereka, beri dorongan pada mereka, terbukalah pada mereka, dan kembangkan mereka! Anda perlu memberi diri u/ mereka! aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  6. Ingat! Orang ingin dihargai, bukan diperkuda. Mereka ingin diperlakukan sebagai orang, bukan sebagai barang demi keuntungan sekelompok orang. Mereka ingin diperlakukan sebagai tujuan, bukan sarana untuk mencapai tujuan. Beri mereka “rasa handarbeni”! aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  7. Ciptakan suasana yang hangat, positif, kreatif, terbuka, dan mendukung. • Berilah peralatan yang memadai untuk mereka. • Berilah penataran yang teratur agar mereka berkembang dan bertumbuh. • Kembangkan kerja sebagai team. • Doronglah untuk berkarya menuju visi di depan. Beri kesempatan untuk berhasil! aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  8. Pengembangan orang perlu waktu. • Ketrampilan orang sangat penting untuk menunjang keberhasilan. • Jadilah teladan/model bagi mereka • Pimpin mereka melalui kaca mata mereka. • Pemimpin harus peduli kepada mereka sebelum ia dapat mengembangkan mereka. Prinsip Pengembangan Orang aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  9. Pemimpin perlu mencari kesempatan dan peluang untuk membangun manusianya. • Potensi terbesar untuk mengembangkan usaha terletak pada pengembangan manusianya. Prinsip Pengembangan Orang aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  10. Carilahorang-orang… • Hiduplahbersamamereka… • Belajarlahdarimereka… • Kasihilahmereka… • Mulailahdenganapa yang merekaketahui… • Bangunlahdengan yang adapadamereka… Jadi... aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  11. Setelah itu... • Ketikakaryamerekatelahberhasil… • Pekerjaanmerekatelahselesai… • Merekaakanberkatadenganbangga… • “Kita telahmenyelesaikannyadenganbaik!” aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  12. Bentuk Organisasi Kreatif Bijak & cinta pekerjaan System Penghargaan Bisa mengendalikan sikap Personal Mastery Organizational Excellence Pengetahuan Bisa mengendalikan stress Kepemimpinan Komunikasi yang berkualitas High Performance Teamwork Percaya Punya komitment pada visi, maksud, nilai, dan strategi Relasi yang berkualitas di jantung komunitas aa_abah, bumi siliwangi, 2007

  13. Sekian …. TERIMA KASIH Yoyon BI/UPI/2009

  14. Yoyon BI/UPI/2009

More Related