1 / 32

Śniadanie prasowe

Śniadanie prasowe. Polskie Forum HR – istotny głos na rynku pracy. Warszawa, dn . 13 października 2010 r. AGENDA SPOTKANIA. Polskie Forum HR – konsolidacja na rynku agencji zatrudnienia Rozwój rynku agencji zatrudnienia Rozwój rynku pracy tymczasowej Pracownicy tymczasowi

garron
Download Presentation

Śniadanie prasowe

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Śniadanie prasowe Polskie Forum HR – istotny głos na rynkupracy Warszawa, dn. 13 października 2010r.

  2. AGENDA SPOTKANIA Polskie Forum HR – konsolidacja na rynku agencji zatrudnienia Rozwój rynku agencji zatrudnienia Rozwój rynkupracy tymczasowej Pracownicy tymczasowi Crossboarding Poziom zatrudnienia pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych w Polsce i innych krajach UE Wpływ pracy tymczasowej na rynek pracy Nowelizacja ustawy a wzrost na rynkupracy tymczasowej Cele i zadania Polskiego Forum HR

  3. POLSKIE FORUM HR Polskie Forum HR wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej jednoczy rynek agencji zatrudnienia w Polsce, reprezentując interesy sektora na arenie krajowej i międzynarodowej.

  4. POLSKIE FORUM HR Polskie Forum HR zrzesza 18 agencji reprezentując tym samym około 40 % rynku pracy tymczasowej* W pierwszym półroczu 2010 obroty agencji członkowskich wyniosły: w zakresie pracy tymczasowej wyniosły ok. 704 mln PLN w zakresie rekrutacji i doradztwa personalnego ok. 13 mln PLN w zakresie crossboardingu ok. 26 mln PLN *Według danych dotyczących liczby pracowników tymczasowych zatrudnionych w 2009r. (Raport MPiPS)

  5. ROZWÓJ NA RYNKU AGENCJI ZATRUDNIENIA * prognoza

  6. * aby analiza była wiarygodna porównujemy tylko dane tych agencji, które należały do ZAPT i przesyłały dane zarówno w 2009 jak i w pierwszym półroczu 2010 roku

  7. Udział w wewnętrznym rynku Polskiego Forum HR

  8. Rozwój rynkupracy tymczasowej (obroty w mln) * aby analiza była wiarygodna porównujemy tylko dane tych agencji, które należały do ZAPT i przesyłały dane zarówno w 2009 jak i w pierwszym półroczu 2010 roku

  9. Rozwój rynkupracy tymczasowej 53% wzrostu w pierwszym półroczu 2010 w porównaniu z tym samym okresem 2009 roku 10% wzrostu w drugim kwartale 2010 w porównaniu z pierwszym kwartałem tego samego roku

  10. Rozwój rynkupracy tymczasowej 37 mln godzin zostało przepracowanych przez pracowników tymczasowych w pierwszym półroczu 2010 89% godzin zostało przepracowanych w oparciu o umowę o pracę

  11. Rozwój pracy tymczasowej 36 911 – tyle wyniosło FTE (full time equivalent – liczba pełnych etatów przepracowanych przez pracowników tymczasowych) w pierwszym półroczu 2010 roku, w 2009 wielkość ta wyniosła 26 192 2 327pracodawców zatrudniało pracowników tymczasowych w pierwszym półroczu 2010, w 2009 było ich 3 709

  12. Gdzie najczęściej pracują pracownicy tymczasowi PRACOWNICY TYMCZASOWI 70% wszystkich pracowników tymczasowych zatrudnionych jest na stanowiskach produkcyjnych Najpopularniejsze sektory to: Przemysł samochodowy Przemysł lekki Przemysł maszynowy Przemysł spożywczy i tytoniowy Transport i logistyka Farmacja

  13. PRACOWNICY TYMCZASOWI Kim są pracownicy tymczasowi

  14. PRACOWNICY TYMCZASOWI

  15. Crossboarding (obrót w mln)

  16. Crossboarding Spadek16%w pierwszym półroczu 2010 w porównaniu z tym samym okresem 2009 roku Wzrost 17% w drugim kwartale 2010 w porównaniu z pierwszym kwartałem tego samego roku

  17. Crossboarding Otwarcie niemieckiego rynkupracy rynek atrakcyjny szczególnie dla mieszkańców zachodniej części Polski mimo braku określonej płacy minimalnej (oprócz tych sektorów, w których definiuje to postanowienia układu zbiorowego), atrakcyjny system ubezpieczeń społecznych może być motywatorem dla pracowników z Polski duże zapotrzebowanie na rynku niemieckim na inżynierów, opiekunów/opiekunki oraz pracowników w sektorze budowlanym

  18. Poziom zatrudnienia pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych w krajach UE średnia europejska 1,7 % *na podstawie raportu Ciett 2010 (dane za 2008)

  19. Poziom zatrudnienia pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych w krajach UE 1,7%- tyle wynosi średnia europejska udziału pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych najwyższy wskaźnik występuje w Wielkiej Brytanii, aż 4,9% w Polsce odsetek ten jest na poziomie 0,6 % (jeden z najniższych w Europie) na podstawie raportu Ciett 2008

  20. na całym świecie dzięki pracy tymczasowej 9,5 mln osób codziennie może pracować w pełnym wymiarze godzin (dane Ciett za 2008 rok) w Polsce w 2009 roku prawie 72 tys. osób mogło pracować codziennie dzięki tej formie zatrudnienia ok. 20% pracowników tymczasowych zostaje zatrudnionych na stałe u pracodawcy użytkownika Wpływ pracy tymczasowej na rynek pracy

  21. Między 2003 a 2006 rokiem stworzono 668 tys. miejsc pracy netto w całej Europie Jak wynika z badań Eurociett 80% z nich (535 tys.) nie powstałaby bez usług dostarczonych przez agencje pracy tymczasowej Wpływ pracy tymczasowej na rynek pracy 2003 2006

  22. Wpływ pracy tymczasowej na rynek pracy

  23. Wpływ pracy tymczasowej na rynek pracy

  24. Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych wprowadziła trzy zasadnicze zmiany mające ogromny wpływ na rozwój rynkupracy tymczasowej: wydłużenie maksymalnego okresu współpracy pracownika tymczasowego z pracodawcą użytkownikiem do 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. zniesienie zakazu zatrudniania pracowników tymczasowych w zakładach, które w okresie poprzednich 6 miesięcy przeprowadziły zwolnienia grupowe Nowelizacja ustawy a wzrost na rynkupracy tymczasowej • zwiększenie szans na stałe zatrudnienie • korzystanie ze zdobytych już doświadczeń w danym przedsiębiorstwie (nie ma potrzeby przyuczania i sprawdzania nowej osoby) • więcej swobody działania dla przedsiębiorstw (zachowanie elastyczności kosztów zatrudnienia, zwłaszcza w dobie około kryzysowej)

  25. możliwość wydawania zbiorczego świadectwa pracy raz na 12 miesięcy lub na każde żądanie pracownika tymczasowego Nowelizacja ustawy a wzrost na rynkupracy tymczasowej • znaczne zmniejszenie niepotrzebnej biurokracji i ułatwienie zarówno dla agencji zatrudnienia jak i pracowników tymczasowych • oszczędność czasu, energii ,papieru i nakładów finansowych

  26. LOBBING BUDOWANIE WARTOŚCI DODANEJ DLA AGENCJI CZŁONKOWSKICH I CAŁEGO SEKTORA AGENCJI ZATRUDNIENIA DIALOG SPOŁECZNY BUDOWANIE POZYTYWNEGO WIZERUNKU AGENCJI ZATRUDNIENIA Cele i zadania Polskiego Forum HR

  27. LOBBING W ZAKRESIE ZNOSZENIA BARIER PRAWNYCH konieczność powtarzania badań lekarskich i szkoleń BHP przez pracownika tymczasowego, kiedy przerwa w zatrudnieniu trwała choć jeden dzień obowiązek przechowywania akt personalnych pracowników tymczasowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa przez 50 lat przepisy prawa w zakresie zasiłków chorobowych pracowników tymczasowych

  28. BUDOWANIE WARTOŚCI DODANEJ DLA AGENCJI CZŁONKOWSKICH I CAŁEGO SEKTORA AGENCJI ZATRUDNIENIA Certyfikacja konsultantów Rozbudowany program szkoleniowy Audyty Tworzenie grup eksperckich Pomoc prawna Analiza danych

  29. DIALOG SPOŁECZNY Budowanie pozytywnych relacji z partnerami społecznymi: przedstawicielami pracodawców ( PKPP Lewiatan, Ciett) związkami zawodowymi przedstawicielami rządu publicznymi służbami zatrudnienia

  30. BUDOWANIE POZYTYWNEGO WIZERUNKU AGENCJI ZATRUDNIENIA propagowanie korzyści wynikających ze współpracy z agencjami zatrudniania (zarówno w zakresie pracy tymczasowej jaki i rekrutacji stałe) promocja elastycznych form zatrudnienia oraz modelu flexicurity prezentowanie dobrych praktyk

  31. DZIĘKUJEMY

More Related