Cum se mentin in timp relatiile de predictie? Iulia Bucur Radu Fritea

1. UNIVERSITATEA BABES-BOLYAI CLUJ NAPOCAFACULTATEA DE PSIHOLOGIE SI STIINTE ALE EDUCATIEIMASTER RUSO, ANUL I Cum se mentin in timp relatiile de predictie? Iulia Bucur Radu Fritea Alexandra Mezei Ioana Camelia Negrea Mirabela Sacalus Cluj Napoca 2010

2. Predictia in timp • Deadrick si Madigan (1990); Hanges, Schneider si Niles (1990): performanta indivizilor se schimba sistematic de-a lungul timpului • !! Importanta timpului in predictia informatiei • Hoffman si colab. (1993): Hierarchical Linear Modeling (HLM) • Murphy (1989): modelul de evaluare a performantei la locul de munca in doua etape: - de tranzitie - de mentinere • Durata si frecventa etapelor de tranzitie pot varia in functie de: - locul de munca (ex., gradul de rutinizare) - individ (ex., abilitatea de a invata si de a se adapta) - situatie (ex., calitatea formarii si a supervizarii)

3. De ce tinde sa se deterioreze validitatea in timp? • Adams (1957, 1964), Alvares si Hulin (1972): modelul schimbarii persoanei (the changing-person model) – nivelul unei abilitati date se schimba de-a lungul timpului, odata cu individul. • Alvares si Hulin (1972), Fleishman (1972): modelul schimbarii sarcinii (the changing-task model) – felul in care se schimba in timp contributia unei abilitati specifice la performanta in sarcina.

4. Ackerman (1987): consistenta sarcinilor si tipul de predictor • Kanfer si Ackerman (1989): schimbarile de performanta de-a lungul timpului se datoreaza diferentelor individuale: - in legatura cu etapele performantei (dobandirea de competente) - care fac referire la abilitati si variabile dispozitionale (motivatia) • Indeosebi 3 tipuri de abilitati actioneaza distinct cu privire la performanta in sarcina, asupra a doua tipuri diferite de sarcina (consistenta si inconsistenta), si anume: - abilitatea cognitiva - abilitatea vitezei de perceptie - abilitatea psihomotorie

5. Trasaturile de personalitate ca predictori ai performantei • In ultimii ani, trasaturile de personalitate au castigat tot mai mult teren in predictia performantei • Sunt, teoretic, stabile in timp, deci nu se modifica • Valoarea lor predictiva pentru performanta se poate schimba in timp, eventual ca o functie a modificarii sarcinilor sau expectantelor organizatiei de la individ • Thoresen, Bradley si Bliese (2004): Constiinciozitatea prezice performanta in etapa de mentinere, pe cand constiinciozitatea si extraversiunea sunt predictori ai performantei in vanzari.